Hoe werkt militaire onvrijwillige scheiding?

Net als elke andere baan waar iemand ontslagen of beëindigd kan worden om redenen buiten zijn macht, wordt niet elk lid van het leger ontslagen op hun voorwaarden. Dit is vooral het geval bij krachtverminderingen of -ophalingen.

Basistarief is hetzelfde voor alle servicestructuren en is gebaseerd op rang en tijd in dienst. Loonsverhogingen worden gegeven op basis van jarenlange service. De salarisschalen voor aangeworven leden en functionarissen variëren op basis van de mate van verantwoordelijkheid en rangorde.

Dus als u onvrijwillig van het leger bent gescheiden, komt u in aanmerking voor een ontslagvergoeding? In sommige omstandigheden, ja. Maar er zijn verschillende criteria waaraan moet worden voldaan. Natuurlijk moet je verifiëren of je in aanmerking komt voor je bevelvoerende officier en ervoor zorgen dat je geen ontslagvergoeding ontvangt.

Hoe te kwalificeren

De lonen variëren voor leden per rang en veranderen jaarlijks. Houd er rekening mee dat dit wordt beschouwd als belastbaar inkomen en dat belastingen worden ingehouden op een percentage van ongeveer 20 procent.

Om in aanmerking te komen, moet een militair lid zes of meer jaar actieve dienst hebben, en minder dan 20 jaar.

Er zijn twee soorten betalingen:

• Volledige betaling
• Halfbetaald

Hier zijn de factoren die u voor elk kwalificeren:

• Volledige betaling: Het lid moet onvrijwillig gescheiden zijn, volledig gekwalificeerd zijn voor behoud en de service moet worden gekenmerkt als 'eervol'. Voorbeelden zijn een scheiding vanwege een vermindering van de kracht of scheiding als gevolg van overschrijding van het hoge ambtsjaar.
• Halfbetaald: Het lid moet onvrijwillig van elkaar worden gescheiden, met diensten die worden gekenmerkt als eervol of algemeen onder eervolle omstandigheden. Er zijn echter verschillende redenen voor ontslag, die echter diskwalificatie voor de helft van de beloning zouden zijn.

Diskwalificerende factoren

Er zijn een paar situaties waarbij een militair lid niet in aanmerking komt voor de helft van de ontslagvergoeding.

Als het lid:

• Gescheiden van actieve dienst op zijn eigen verzoek.
• Gescheiden van actieve dienst gedurende een eerste periode van indiensttreding of een eerste periode van verplichte dienstverlening.
• Vrijgegeven van actieve dienstplicht of van de fulltime dienstplicht van de nationale garde.
• Onmiddellijk in aanmerking komend voor scheiding voor gepensioneerde of behoudloon op basis van zijn of haar militaire dienst.
• Een warrant officer wiens benoeming wordt beëindigd en die vervolgens kiest om in dienst te nemen.
• Gescheiden als gevolg van de uitvoering van een krijgsraad.
• Wordt gescheiden onder andere dan eervolle omstandigheden.

• Een aangeworven lid gescheiden wegens onbevredigende prestaties of wangedrag.
• Een officier gescheiden voor slechte prestaties of wangedrag of morele of professionele nalatigheid.

Een reguliere officier die tweemaal gefaald heeft om in aanmerking te komen voor een promotie heeft geen recht op een scheidingstoeslag als die functionaris wordt geselecteerd voor en weigert continuering in actieve dienst voor een periode die gelijk is aan of hoger is dan de hoeveelheid dienst die vereist is om de officier voor pensionering te kwalificeren.

Toekomstige verplichtingen voor het leger begrijpen

Uw situatie zal waarschijnlijk variëren, dus zorg ervoor dat u volledig begrijpt waarvoor u in aanmerking komt voordat u een document ondertekent. Zodra u zich aanmeldt, maakt u uw vertrek uit de militaire finale.

En in sommige gevallen moet u mogelijk een toekomstige verbintenis aangaan met de tak van de service waarvoor u zich hebt aangemeld, dus zorg ervoor dat u ook op de hoogte bent van uw verplichtingen.