7 interviewtips die u zullen helpen om ingehuurd te worden

Zelfs als je meer interviews hebt afgenomen dan je kunt tellen, lijkt sollicitatiegesprekken nooit eenvoudiger te worden. Bij elk sollicitatiegesprek ontmoet je nieuwe mensen, verkoop je jezelf en je vaardigheden en krijg je vaak de derde graad over wat je wel of niet weet. En je moet hier optimistisch en enthousiast blijven. Dit kan een uitdaging zijn, vooral wanneer je een sollicitatiegesprek hebt voor een baan waarvoor je graag zou worden ingehuurd.

Dat gezegd hebbende, er zijn manieren om een ​​sollicitatiegesprek veel minder stressvol te maken. Een beetje voorbereidingstijd kan een lange weg gaan. Hoe meer tijd je van tevoren neemt om je voor te bereiden, hoe comfortabeler je je zult voelen tijdens het echte interview. Bedenk echter dat een sollicitatiegesprek geen examen is: je hoeft niet urenlang te studeren. Integendeel, u hoeft alleen maar de nodige zorgvuldigheid te betrachten bij het onderzoeken van het bedrijf, precies te begrijpen waarnaar ze op zoek zijn in een nieuwe aanwinst en ervoor te zorgen dat u in staat bent om uw ervaring te bespreken en wat u geschikt maakt voor de klus.

Het is een goed idee om vooral te focussen op uw communicatievaardigheden, zodat u duidelijk en beknopt kunt praten over de troeven die u de werkgever kunt bieden.

Uiteindelijk is de sleutel tot effectief interviewen om vertrouwen te wekken, positief te blijven en voorbeelden van uw vaardigheden op het werk en uw kwalificaties voor het werk te delen. Neem de tijd om aan uw interviewvaardigheden te werken, zodat u effectieve interviewstrategieën kunt ontwikkelen om in al uw interviews te gebruiken.

Met een aantal voorbereidingen vooraf, kun je het interview vastleggen en de ervaring laten zien die je de ideale kandidaat maakt voor de volgende nieuwe werknemer van het bedrijf.

7 Interviewtips die u zullen helpen de klus te klaren

Hier zijn enkele tips voor het sollicitatiegesprek waarmee je effectief kunt solliciteren. Een goede voorbereiding zal helpen om een ​​deel van de stress bij sollicitatiegesprekken te verlichten en u te positioneren voor een positieve en succesvolle interviewervaring.

1. Oefenen en voorbereiden

Bekijk de typische sollicitatiegesprekvragen die werkgevers stellen en oefen uw antwoorden. Sterke antwoorden zijn die specifiek, maar beknopt zijn, gebaseerd op concrete voorbeelden die uw vaardigheden benadrukken en een back-up van uw cv maken.Je antwoorden moeten ook de vaardigheden benadrukken die het belangrijkst zijn voor de werkgever en relevant zijn voor de functie. Zorg ervoor dat u de jobvermelding bekijkt, maak een lijst met de vereisten en match deze met uw ervaring.

Merk op dat zelfs de meest goed voorbereide reactie tekortschiet als deze niet de exacte vraag beantwoordt die u wordt gesteld. Hoewel het belangrijk is om vertrouwd te raken met de beste antwoorden, is het even belangrijk om tijdens uw interview goed te luisteren om ervoor te zorgen dat uw antwoorden de interviewer de informatie geven waarnaar zij op zoek zijn.

Stel ook een lijst met uw eigen vragen op om de werkgever voor te bereiden. In bijna elk interview wordt u gevraagd of u vragen voor de interviewer hebt. Het is belangrijk om ten minste één of twee vragen te hebben voorbereid om uw interesse in de organisatie aan te tonen. Anders kom je misschien als apathisch over, wat een grote afknapper is voor wervingsmanagers.

2. Ontwikkel een verbinding met de interviewer

Geef niet alleen aan wat u weet over het bedrijf, maar probeer ook een band met uw interviewer te ontwikkelen. Ken de naam van de interviewer en gebruik hem tijdens het sollicitatiegesprek. (Als je niet zeker bent van de naam, bel en vraag je voor het interview en luister heel aandachtig tijdens introducties. Als je namen vergeet, noteer die dan discreet, zoals in kleine letters onderaan de pagina. uw notitieblok.)

Uiteindelijk kan het opbouwen van een goede verstandhouding en het maken van een persoonlijke band met je interviewer je kansen vergroten om aangenomen te worden. Mensen hebben de neiging om kandidaten in te huren die ze leuk vinden en die goed past in de bedrijfscultuur.

3. Onderzoek het bedrijf en laat zien wat u weet

Maak je huiswerk en onderzoek de werkgever en de industrie, zodat je klaar bent voor de interviewvraag, "Wat weet jij over dit bedrijf?" Als deze vraag niet wordt gesteld, moet u proberen te laten zien wat u weet over het bedrijf in uw eentje.

U kunt dit doen door in uw antwoorden vast te leggen wat u over het bedrijf hebt geleerd. U zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik merkte dat toen u vorig jaar een nieuw softwaresysteem implementeerde, uw klanttevredenheidscijfers aanzienlijk verbeterden. Ik ben goed thuis in de nieuwste technologieën uit mijn ervaring met het ontwikkelen van software bij ABC en waardeer een bedrijf dat ernaar streeft een leider te zijn in zijn branche."

Je zou op de website veel informatie moeten vinden over de geschiedenis, missie en waarden, personeel, cultuur en recente successen van het bedrijf. Als het bedrijf een blog en aanwezigheid op sociale media heeft, kunnen het ook nuttige plaatsen zijn om te kijken.

4. Maak je klaar voor de toekomst

Wacht niet tot het laatste moment om een ​​interviewset uit te zoeken, extra exemplaren van je cv af te drukken of een kladblok en pen te vinden. Zorg dat je een goede interview-outfit bij de hand hebt, zodat je op korte termijn kunt interviewen zonder je zorgen te maken over wat je moet dragen. Als je een interview in de rij hebt, maak je de avond ervoor alles gereed.

Niet alleen alles plannen (van welke schoenen je draagt, hoe je je haar zult stylen, hoe laat je vertrekt en hoe je daar komt), je tijd in de ochtend kopen, het kan helpen het zoeken naar werk te verminderen angst en het zal je ook weerhouden om beslissingen te nemen, wat betekent dat je die hersenkracht kunt gebruiken voor je sollicitatiegesprek.

Zorg ervoor dat uw sollicitatie netjes, opgeruimd en geschikt is voor het type bedrijf waarmee u een gesprek voert. Breng een mooie portfolio met extra exemplaren van je cv. Neem een ​​pen en papier mee voor het maken van notities.

5. Wees op tijd (dat betekent vroeg)

Wees op tijd voor het interview. Op tijd betekent vijf tot tien minuten te vroeg. Stuur indien nodig vooraf naar de interviewlocatie zodat je precies weet waar je naar toe gaat en hoe lang het duurt om daar te komen. Houd rekening met de tijd van je interview zodat je je op dat moment kunt aanpassen aan lokale verkeerspatronen. Geef jezelf een paar extra minuten om het toilet te bezoeken, je outfit te controleren en je zenuwen te kalmeren.

6. Probeer kalm te blijven

Probeer tijdens het sollicitatiegesprek te ontspannen en kalm te blijven. Vergeet niet dat je lichaamstaal zoveel zegt over jou als je antwoorden op de vragen. Een goede voorbereiding zal je het vertrouwen geven.

Als u vragen beantwoordt, houdt u oogcontact met de interviewer. Let goed op, zodat je het niet vergeet, en luister naar de hele vraag (met actief luisteren) voordat je antwoordt, zodat je precies weet wat de interviewer vraagt. Vermijd het koste wat kost de interviewer af te sluiten, vooral wanneer hij of zij vragen stelt. Als u even de tijd wilt nemen om na te denken over uw antwoord, is dat helemaal goed en is het een betere optie dan te beginnen met meerdere "ums" of "uhs".

Bekijk deze tips over het vermijden van stress in sollicitatiegesprekken om je zenuwen kalm te houden. Als de gedachte aan een sollicitatiegesprek je in paniek brengt, is het bekijken van deze interviewtips voor introverte mensen een geweldige plek om te beginnen.

7. Follow-up na het interview

Volg altijd een bedankbriefje waarin u uw interesse in de functie herhaalt. Je kunt ook alle details vermelden die je misschien vergeten bent te vermelden tijdens je sollicitatiegesprek. Als u met meerdere personen van hetzelfde bedrijf hebt gesproken, stuurt u elke persoon een persoonlijke notitie. Stuur uw bedankmail binnen 24 uur na uw interview.

1:42

Kijk nu: hoe eerlijk moet je in een interview zijn?

Bonustips

Vermijd deze gemeenschappelijke fouten van het interview

Wat zou je niet moeten doen tijdens het interviewen? Hier zijn de meest voorkomende fouten in het sollicitatiegesprek, blunders en fouten die een kandidaat die op zoek is naar werk kan maken. Neem de tijd om deze fouten voor je sollicitatiegesprek te beoordelen, zodat je niet hoeft te beklemtonen over blunders erna.

Elk type interview met succes afhandelen

Bekijk tips voor het afhandelen van interviews die verschillen van een standaard één-op-één-afspraak. Deze omvatten tips voor telefonische interviews, tweede interviews, lunch- en dinerinterviews, gedragsinterviews, interviews in het openbaar en meer advies voor het succes van interviews. Bekijk ook deze signalen dat uw sollicitatiegesprek goed verliep, zodat u kunt zien welke vaardigheden u mogelijk nog moet opfrissen voor de volgende keer.