Zelfevaluatie: hoe leer je over jezelf

Wanneer u een carrière probeert te kiezen, zijn er twee dingen die u moet doen om u te helpen een betere en goed geïnformeerde beslissing te nemen. Eerst moet je over jezelf leren. Vervolgens moet je carrières verkennen die misschien een goede match zijn, gebaseerd op wat je hebt geleerd. Dit zijn stappen een en twee van het loopbaanplanningsproces. Als je online gaat, zul je een schat aan informatie vinden over elke carrière die je te binnen schiet, maar het leren van jezelf zal veel meer moeite kosten. Je zult moeten doen wat bekend staat als een zelfbeoordeling.

Wat is een zelfbeoordeling? Is het een test van een soort? Een zelfbeoordeling is geen test. Het heeft niet de gewenste uitkomst, bijvoorbeeld goede of foute antwoorden die de beheersing van een onderwerp aantonen. Het is een manier om over jezelf te leren door gegevens te verzamelen die informatie bevatten over je werkgerelateerde waarden, interesses, persoonlijkheidstype en vaardigheden. Het is uw doel om beroepen te vinden die geschikt zijn op basis van de resultaten. Natuurlijk zijn er nog andere factoren die u moet wegen bij het nemen van een definitieve beslissing, maar dat zal gebeuren tijdens de volgende stap van de procescarrière-exploratie.

Waarom u een formele zelfevaluatie moet doen

Hoeveel weet jij over jezelf? Als je bent zoals de meeste mensen, moet je waarschijnlijk veel nadenken over deze vraag voordat je deze kunt beantwoorden. Je weet misschien wat je hobby's zijn en of je een persoon bent (of bent). Je zou waarschijnlijk niet gemakkelijk kunnen uitleggen welke werkgerelateerde waarden belangrijk voor je zijn en hoewel je misschien een aantal dingen weet waar je goed in bent, heb je misschien niet een volledige lijst van al je vaardigheden. Zelfs als je al je kenmerken kunt overzichtelijk maken, is de kans groot dat je niet weet hoe je die informatie kunt gebruiken om een ​​carrière te vinden die goed bij je past.

Met behulp van een verscheidenheid aan hulpmiddelen voor zelfevaluatie kunt u alle stukjes van de puzzel samenstellen.

Anatomie van een zelfevaluatie

Een zelfbeoordeling, om effectief te zijn, moet rekening houden met de werkgerelateerde waarden, interesses, persoonlijkheidstypes en vaardigheden van een persoon. Al deze kenmerken vormen wie je bent, dus het negeren van een van deze kenmerken geeft je geen juist antwoord. Laten we ze eens bekijken.

• Werk gerelateerde waarden:Je waarden zijn de ideeën en overtuigingen die belangrijk voor je zijn. Je werkgerelateerde waarden kunnen bestaan ​​uit autonomie, prestige, veiligheid, interpersoonlijke relaties, anderen helpen, flexibel werkschema, buitenwerk, vrije tijd en een hoog salaris. Als je deze dingen in aanmerking neemt bij het kiezen van een carrière, heb je een betere kans om werkplezier te bereiken.
• Interesses:Uw voorkeuren en antipathieën met betrekking tot verschillende activiteiten vormen uw interesses. E.K. Sterke en andere psychologen ontdekten vele jaren geleden dat mensen die dezelfde interesses delen ook van hetzelfde soort werk genieten. Op basis van deze theorie ontwikkelde hij wat nu de Strong Interest Inventory wordt genoemd, een beoordeling die veel deskundigen op het gebied van loopbaanontwikkeling gebruiken om hun cliënten te helpen met loopbaanplanning. Voorbeelden van interesses zijn lezen, hardlopen, golfen en breien.

• Persoonlijkheids type:Je persoonlijkheidstype bestaat uit je sociale kenmerken, motiverende driften, behoeften en attitudes. Carl Jung, een Zwitserse psychiater, ontwikkelde een persoonlijkheidstheorie die veel wordt gebruikt in loopbaanplanning en is de basis voor de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), een zeer populaire persoonlijkheidsinventaris. Weten wat je type is, kan je helpen bij het kiezen van een beroep, omdat bepaalde persoonlijkheidstypen beter geschikt zijn voor bepaalde carrières, evenals werkomgevingen, dan andere.

• Bekwaamheid:Aptitude verwijst naar het natuurlijke talent van een persoon, leerde het vermogen of het vermogen om een ​​vaardigheid te verwerven. Voorbeelden zijn wiskunde, wetenschap, visuele kunst, muziek, verbale of schriftelijke communicatie, begrijpend lezen, logica en redeneren, handvaardigheid, mechanica of ruimtelijke relaties. Je hebt misschien meerdere vaardigheden. Het is belangrijk om in gedachten te houden dat het hebben van een aanleg voor iets, niet betekent dat je het ook zo leuk zult vinden. Of je vindt het leuk om het te doen, maar niet om te werken. Dat is iets om in gedachten te houden wanneer je een carrière kiest.