Hoe kan ik leuke feiten over jezelf in een baan zoeken noemen

Het zoeken naar een baan kan zich zeer gesoreerd voelen: er zijn richtlijnen voor cv- en begeleidende briefindelingen die zich tot in de kleinste details uitstrekken, zoals uw lettertype. Als je eenmaal in de interviewfase bent, heb je de verwachting dat je antwoorden op veelvoorkomende interviewvragen hebt voorbereid.

Geen wonder dat documenten voor het zoeken naar een baan repetitief en formeel kunnen worden, en de antwoorden op een interview kunnen overtrokken klinken.

Voorbereiding en volgende normen voor zoeken naar werk zijn essentieel. Maar dat betekent niet dat je sollicitatiemateriaal en interviewantwoorden van alle persoonlijkheid moeten worden ontdaan. Door leuke feiten over jezelf te delen, onderscheid je je van de massa en kun je van een sterkere, aantrekkelijkere kandidaat maken.

De waarde van leuke weetjes in uw zoektocht naar werk

Stel dat je in het weekend optreedt als stand-up-cabaretier - door dat detail te delen, weten werkgevers dat je vlug en comfortabel bent voor een menigte. Dat is een nuttige vaardigheid voor elke taak waarvoor openbaar spreken vereist is. Zelfs een hobby van het bouwen van modeltreinen in het weekend kan geduld voor details demonstreren.

Leuke feiten zijn een manier om relevante vaardigheden en overdraagbare vaardigheden te delen. Als u ze vermeldt, kunt u ook overgangsinterviews van een vraag-en-antwoord-indeling naar iets dat meer een gespreksonderwerp biedt. Leuke feiten kunnen werkgevers een gevoel van je volledige zelf geven (buiten je in-office persona). Direct leidinggevenden en collega's zijn vaak bijzonder enthousiast om een ​​idee te krijgen van wat kandidaten zijn, zowel in de cel als bij klantendiners, late avonden op kantoor, of koffie in de vroege ochtend.

Een voorzorgsmaatregel: eerlijk delen van leuke feiten

Hoewel er voordelen zijn bij het delen van leuke feiten tijdens je sollicitatie, waarschuwen experts vaak voor te veel persoonlijkheid te laten zien of met humor over boord te gaan. Je wilt tenslotte niets delen dat recruiters zien als onnozel, beledigend of gewoonweg verspilling van hun tijd.

Hier zijn tips voor leuke feiten die je kunt delen - en die je voor jezelf kunt houden:

Wees eerlijk: Het heeft geen zin om een ​​hobby of interesse te delen die niet echt iets is waar je plezier aan beleeft of waar je aan deelneemt. Als je 'marathoner' opneemt in je cv, maar er nog niet één hebt gedaan, of in tientallen jaren hebt gespeeld, kan dit leiden tot een ongemakkelijk moment in je interview.

Wees interessant: Het is prima om typische hobby's en interesses te delen - koken, lezen, yoga, films kijken - maar het is natuurlijk geweldig om dingen te doen die een beetje onverwacht zijn. Wat je interesse ook is, wees bereid om er op een boeiende manier over te praten.

Wees relevant: Altijd, altijd, doe je best om leuke feiten te relateren aan de taak die voorhanden is. Het delen van hobby's kan een geweldige manier zijn om overdraagbare vaardigheden te laten zien. Als je bijvoorbeeld deel uitmaakt van een lokaal hockeyteam, ben je waarschijnlijk een sterke teamspeler.

Waar u leuke weetjes over uw CV kunt delen

Je cv is misschien wel een van de gemakkelijkste plaatsen om leuke feiten te delen: je kunt een sectie toevoegen met de naam 'Hobby's en interesses' en deze daar opnemen. Experts raden vaak aan om dit gedeelte te verwijderen als je weinig ruimte hebt - dat is zeker een redelijk advies, maar inclusief het biedt interviewers de mogelijkheid om iets persoonlijkers aan te spreken dan mensen die je kent via universiteiten of eerdere banen.

In deze sectie kunt u vrijwilligerservaring en extracurriculars opnemen, evenals algemene hobby's en interesses.

Waar leuke feiten aan uw sollicitatiebrief toevoegen

Ga hier voorzichtig naartoe: In tegenstelling tot een cv is er geen vaste sectie voor het delen van leuke feiten. Omdat begeleidende brieven bedoeld zijn om een ​​strakke, overtuigende reden voor uw kandidatuur te formuleren, is het een slecht idee om vreemde zinnen op te nemen die dit doel niet bevorderen.

Sommige van uw interesses kunnen echter goed bij de taak horen. Je zou kunnen schrijven: "In mijn functie bij XYZ, kon ik de tijd die ik aan het opstellen van een jaarverslag besteedde, met 15 procent verminderen. Eerlijk gezegd, het verbeteren van workflows is gewoon een deel van mijn persoonlijkheid waar ik ook ben: bij XYZ Charity heb ik het vrijwilligerstrainingsschema opgesteld en onderhouden."

Schrijf in een notendop leuke feiten over uzelf in uw begeleidende brief alleen als ze relevant zijn voor de rol en zorg ervoor dat de verbinding met de baan glashelder is.

Leuke weetjes delen tijdens je sollicitatiegesprek

Als je je verveelt tijdens het interview, voelt je interviewer waarschijnlijk hetzelfde. Dat is geen goed resultaat. Probeer tijdens het sollicitatiegesprek enige persoonlijkheid te tonen; het delen van leuke feiten maakt je reacties gedenkwaardig en geeft interviewers een volledig gevoel van jou als persoon.

Hier zijn enkele vragen waar het delen van leuke feiten - zoals je hobby's en interesses - echt kan helpen:

• Wat zijn je hobbies?
• Wat zijn je passie?
• Wat is je grootste kracht?
• Wat is je grootste zwakte?

Het idee hier is om je leuke feit te gebruiken als een manier om over jezelf te praten als een werknemer. Dus als je bijvoorbeeld wordt gevraagd naar je grootste zwakte, zou je kunnen beginnen met praten over hoe je altijd worstelde met discipline, maar training voor een marathon liet zien hoe structuur en routine je kunnen helpen slagen in langetermijnprojecten. Vervolgens wilt u uw antwoord herhalen in een werksituatie en opnieuw laten zien hoe u werkt om uw discipline te vergroten.

Dus ga je gang: Gebruik leuke feiten om een ​​volledig beeld van jezelf te krijgen en deel boeiende, gedenkwaardige informatie over jezelf tijdens je sollicitatieproces, van je cv tot persoonlijke interviews.