10 dingen HR-afdelingen doen voor werknemers

U kent uw HR-afdeling als de mensen die u hebben ingehuurd, de mensen die u papierwerk geven om in te vullen, en de mensen die u ontslaan als u een slapper wordt of het bedrijf een verandering nodig heeft. Daarom denken veel mensen dat het vermijden van HR de beste weg naar succes is - blijf van hun radar en alles zal goed zijn.

Maar wist u dat er veel carrièrehulp beschikbaar is op uw HR-afdeling? HR-medewerkers zijn mogelijk niet gespecialiseerd in uw baan, maar zij zijn specialisten in het helpen met een loopbaan en zij zijn er om u te helpen.

Hier zijn tien redenen waarom u vandaag misschien wilt stoppen bij het kantoor van uw HR-manager.

1. Carriere planning: U hebt misschien gehoord dat HR zich richt op het helpen slagen van het bedrijf en niet op loopbaanbegeleiding voor individuele werknemers. Dit is waar. Maar het bedrijf zal niet slagen als er geen goede werknemers zijn en goede werknemers willen doorgaan in hun loopbaan.

   Uw HR-manager kan u vaak helpen om het pad naar uw uiteindelijke doel in kaart te brengen. Als je de CFO wilt worden, kan ze je helpen gebieden te identificeren waar je zwak bent en gebieden waar je sterk bent, en je helpen om carrière te maken. Bonus - als het senior leiderschapsteam zegt: "we hebben iemand nodig om X te doen", als je haar hebt verteld dat dit iets is waarin je geïnteresseerd bent, is je kans groter dat je naam naar voren komt.

1. Je manager beheren: Niet elke manager is geweldig. En niet elke geweldige manager is geweldig voor elke medewerker. Of je nu een manager hebt waar je niet mee klikt of een micro-managing eikel, je HR-afdeling kan helpen.

   Pro tip: niet klagen over je manager, vraag gewoon wat je kunt doen om het beter te maken. Hier is een voorgestelde openingszin: "Jane en ik lijken veel te botsen. Kun je me wat tips geven om beter met elkaar overweg te kunnen? "

2. Permanente educatie: Biedt uw bedrijf collegegeld terug? Als je het antwoord op die vraag niet weet, ga dan naar HR en vraag. Veel bedrijven bieden dit voordeel, vooral als de graad of certificering die u zoekt, iets is dat het bedrijf direct helpt.

   Als u een accountant bent, zal het bedrijf vragen om te betalen voor uw masterdiploma Kunstgeschiedenis waarschijnlijk niet vliegen, behalve bij bedrijven die ondersteuning bieden voor cursussen aan een universiteit. Maar als u om collegegeldbijstand wilt vragen voor beoordelingsklassen voor uw CPA, is de kans groot dat er geld beschikbaar is.

   Als je geen nieuw diploma nodig hebt, maar je vaardigheden wilt verbeteren, vraag dan naar certificeringslessen of zelfs MOOC's die je kunnen helpen bij het opvullen van je kennislacunes.

1. Een prestatiebeoordeling wijzigen: Was uw laatste functioneringsgesprek juist? Nu gaat HR meestal met uw manager mee - uw manager ziet uw dagelijkse werk en HR houdt toezicht op tal van werknemers. Maar als u vindt dat er een echte fout is gemaakt in uw beoordeling, praat dan met HR.

   Uw HR-manager zal uw beoordeling bekijken en deze vergelijken met die van uw collega's en uw eerdere beoordelingen. Als ze denkt dat er een zaak is, zal ze met je manager praten. Pro Tip: kom met solide bewijs van uw prestaties, niet alleen een klacht dat de beoordeling niet eerlijk is.

1. Help hervatten: Dit lijkt misschien contra-intuïtief: je HR-afdeling wil niet dat je weggaat en weggaan is de enige reden waarom je je CV misschien up-to-date moet hebben, toch? Fout. Als je solliciteert voor lidmaatschap van een professionele samenleving, een interne promotie bekijkt of geaccepteerd wilt worden om je studie af te ronden, is je cv een nuttig hulpmiddel.

   Als je ontslagen bent, zal je voormalige HR-afdeling je soms helpen met je cv. Vragen! Het ergste wat ze zullen zeggen is nee.

2. Persoonlijke problemen: HR-managers zijn geen therapeuten, priesters of advocaten, dus verwacht geen gratis therapie of vertrouwelijk advies van hen. (Hoewel, vraag om de dingen vertrouwelijk te houden als het belangrijk voor je is. Je HR-manager zou moeten zeggen: "Ik kan dit niet vertrouwelijk houden" als ze dat niet kan. Als je klaagt dat je baas je seksueel lastig valt, is ze verplicht door wet om te onderzoeken.)

   Maar als u worstelt met uw huwelijk of verdrinkt in een zee van schulden, kan zij u helpen om u naar een Employee Assistance Program (EAP) te leiden. Als je ex-vriendje je achtervolgt, kan ze je helpen de beveiliging en de receptie op de hoogte te stellen om hem in de gaten te houden en een plan te maken om je veilig te houden. Pro Tip: Het EAP-nummer staat waarschijnlijk op de bedrijfswebsite, maar u kunt gerust HR vragen.

1. Medische problemen: Heeft u of een familielid gezondheidsproblemen? Bent u of uw partner zwanger? Ga naar HR. Als u door migraine begint werk te missen maar niets zegt, kunt u ontslagen worden omdat u de aanwezigheidsregelingen overtreedt, maar als u naar HR komt, kunt u het papierwerk voor juridische bescherming invullen.

   Uw probleem kan vallen onder de Americans With Disabilities Act of de Family Medical Leave Act. Bij beide moet je om hulp vragen. Ga er niet van uit dat uw manager automatisch weet waarom de afwezigheid u in aanmerking laat komen voor bescherming. Onthoud dat deze wetten uw gezinsleden ook vaak beschermen, als u tijd nodig heeft om voor een ernstig ziek familielid te zorgen.

1. Whistle Blowing of Any Kind: Sommige grote bedrijven hebben anonieme tiplijnen voor mogelijke overtredingen; anderen hebben een aangewezen persoon met wie je kunt praten. Maar je kunt er altijd ook in wandelen en met Human Resources praten. U kunt alles melden, van veiligheidsschendingen tot schendingen van zekerheden tot uw HR-afdeling. Ze zetten een onderzoek in gang.
2. Uw werknemers beheren: Als u werknemers beheert, hangt uw carrièresucces af van hun carrièresucces. Als u wilt weten hoe u moet managen zonder aanmatigend te zijn, hoe u eerlijk kunt disciplineren en hoe u de beste resultaten van uw team kunt behalen, vraag dan uw HR-manager.

   Uw HR-manager kan managers rechtstreeks coachen, of zij kan u doorverwijzen naar een managementklasse of consultant. Neem de verwijzing. De klas of het advies zijn uw tijd waard.

1. Help je de wet te navigeren: U wilt HR-managers niet in verwarring brengen met arbeidsrechtadvocaten, maar zij moeten een goed begrip hebben van het fundamentele arbeidsrecht. Als een collega klaagt dat haar baas griezelig is, kun je voor advies terecht bij HR en seksuele intimidatie melden.

   Als je een medewerker dreigt te dagen om je aan te klagen, meld dit dan meteen - zelfs als je zeker weet dat hij gewoon stoom afblaast. Laat juridische problemen niet bouwen. HR heeft de middelen om je te helpen en ze weten wanneer je de grote wapens moet inschakelen - de advocaten.

Hoewel HR altijd papierwerk voor je klaar heeft staan, vergeet dan niet dat ze er zijn om het bedrijf te helpen slagen. Dat betekent dat HR weet dat de individuele werknemers ook moeten slagen. Maak een praatje en kijk of ze je kunnen helpen om je carriere te laten stijgen.

------------

Suzanne Lucas is een freelance journalist gespecialiseerd in Human Resources. Het werk van Suzanne is te zien geweest in aantekeningenpublicaties waaronder Forbes, CBS, Business Inside r en Yahoo.