Wie een jobreferentie vragen?

Wanneer u solliciteert naar een baan, zult u hoogstwaarschijnlijk een lijst met referenties moeten opgeven. Referenties zijn mensen die kunnen instaan ​​voor uw vaardigheden en capaciteiten als werknemer. Meestal zijn uw referenties uw vorige werkgevers.

U kunt echter ook andere mensen vragen, inclusief docenten, vrijwilligersleiders, collega's en zelfs vrienden. Of gebruik ze als aanvullende referenties, vooral als u zich zorgen maakt dat uw werkgever u een slechte beoordeling zal geven.

Soms moet u gewoon uw referenties vragen als u hun namen op een referentielijst kunt zetten en dan kan de werkgever hen vragen over u stellen via de telefoon of e-mail. Andere keren zul je deze mensen moeten vragen om je een aanbevelingsbrief te schrijven en deze naar de werkgever te sturen. Hoe dan ook, u wilt referenties selecteren die goed over u zullen spreken.

Lees hieronder voor meer advies over wie u om een ​​referentie moet vragen, wat voor soort verwijzingen er zijn, hoeveel verwijzingen om te vragen en hoe u een lijst met referenties kunt maken.

Wie (en hoe) vraagt ​​om een ​​taakreferentie

Wie moet je vragen om referenties te verstrekken? Meestal vraagt ​​u uw voormalige werkgevers en supervisors om referenties voor u te zijn. U kunt echter ook andere personen opnemen met wie u een professionele relatie hebt gehad. U kunt bijvoorbeeld collega's, zakelijke contactpersonen, klanten, klanten of leveranciers opnemen.

Vraag alleen mensen waarvan je denkt dat ze een positieve referentie voor je zijn.

Uw referenties zouden u (of uw werk) ook goed moeten kennen. Deze kennis zal de persoon helpen om je sterke punten en karakter in detail te bespreken.

Het is ook belangrijk om referenties te selecteren die tijdig reageren op vragen van potentiële werkgevers. Als een werkgever het serieus meent om je aan te nemen, wil je referenties hebben die meteen weer contact met ze zullen opnemen.

Zelfs als de referentie u goed kent, moet u hem of haar voorzien van uw bijgewerkte CV en alle andere gerelateerde materialen om hen te informeren over uw vaardigheden en ervaringen.

Vraag altijd voordat je de naam van een persoon op je referentielijst plaatst. Geef uw referentie ook achtergrondinformatie over de reden waarom u de brief aanvraagt. U kunt hem of haar bijvoorbeeld de functiebeschrijving geven of een korte samenvatting van de taak schrijven. Als uw referentie weet wat u wilt, kunnen ze hun referentie inlijsten en nuttige informatie verstrekken.

Denk er ook aan om altijd uw referentie op te volgen en een bedankbriefje te sturen om uw dankbaarheid te tonen.

Professionele versus persoonlijke referenties

Naast professionele referenties kunnen persoonlijke referenties (ook wel karakterreferenties genoemd) worden gebruikt voor arbeidsdoeleinden. Een persoonlijke referentie is er een die niet spreekt over uw vaardigheden op het gebied van werk, maar over uw karakter.

Persoonlijke referenties zijn ideaal als u een beperkte werkervaring hebt, of als u bang bent dat uw voormalige werkgever u een negatieve beoordeling zal geven.

Buren en familie vrienden zijn misschien bereid om een ​​persoonlijke referentie voor je te schrijven.

Leraren, professoren, academische adviseurs, vrijwilligersleiders en coaches kunnen allemaal ook persoonlijke of personele verwijzingen aanbieden.

Hoeveel referenties om te vragen

Werkgevers verwachten over het algemeen een lijst met drie referenties, dus zorg dat er in ieder geval zoveel mensen klaarstomen om u aan te bevelen. Als de werkgever echter om een ​​ander aantal referenties vraagt, moet u de aanwijzingen volgen.

Wat doet u als u uw laatste werkgever als referentie moet opnemen, maar bent u bang dat hij of zij u een negatieve referentie zal geven? Een oplossing is om een ​​paar extra verwijzingen toe te voegen aan uw referentielijst waarvan u weet dat deze u een positieve beoordeling zullen geven. Een andere optie is om proactief te zijn en contact op te nemen met je vorige werkgever. Je zou kunnen zeggen dat, terwijl je niet op de beste voorwaarden verliet, je erg enthousiast bent over de baan waarvoor je solliciteert en een positieve referentie zou waarderen.

Hoe informatie over uw referenties te verstrekken

Het is niet nodig om uw referenties op te nemen in uw cv. Maak in plaats daarvan een aparte lijst met uw referenties. Zorg ervoor dat u hun namen en alle nodige contactgegevens vermeldt. Hier vindt u een referentielijst met voorbeelden en informatie over het opmaken van uw referentielijst.

Follow-up met uw referenties

Het is belangrijk om uw referenties op te volgen, zodat zij op de hoogte zijn van uw werkstatus en weten dat er contact met u kan worden opgenomen voor een referentie. Laat ze weten wanneer je ook wordt aangenomen - ze zullen blij zijn om het goede nieuws te horen.