• 2024-06-30

10 dingen die een tv-nieuwsanker nooit zou moeten doen

10 Dingen Die Alleen In China Bestaan

10 Dingen Die Alleen In China Bestaan

Inhoudsopgave:

Anonim

Een nieuwsanker voor tv moet veel speciale kenmerken hebben om succesvol te zijn met kijkers. Er is charisma, geloofwaardigheid en vriendelijkheid om er een paar te noemen.

Niet elke nieuwsuitzending gaat perfect omdat het live televisie is. Maar er zijn 10 on-air-fouten die nieuwsankers kunnen maken die hun relatie met kijkers zouden schaden, omdat de Nielsen-beoordelingen van het station onder druk komen te staan ​​en hun carrière kosten.

Leest Scripts Koud

Sommige nieuwsankers zijn nauwgezet in hun voorbereiding op een uitzending, keuren elk script goed, passen veranderingen toe en repeteren om ervoor te zorgen dat ze elk woord correct uitspreken en niet vastzitten. Andere ankers drinken de hele dag koffie en vlechten het.

Die ankers riskeren er stom uit te zien in de lucht als ze niet weten hoe ze sjiiet op de juiste manier moeten zeggen. Omdat veel nieuwsproducenten die de scripts schrijven jong en onervaren zijn, zetten luie ankers hun reputatie in handen van een potentiële groentje.

Stel dat u niet aan de lucht bent / Microfoons zijn niet heet

Veel blokers van tv-nieuws worden gepleegd door nieuwsankers die aannemen dat ze niet in de ether zijn en dat hun microfoons zijn uitgeschakeld. Dat is een riskante veronderstelling om te maken. Productie-technici maken fouten. Soms werkt het apparaat niet goed.

In beide gevallen, als een nieuwsanker een vieze mop vertelt aan een collega tijdens een reclamepauze, kan hij per ongeluk in de lucht zijn als hij denkt dat hij op vrije voeten is. Een toeschouwer die getuige is van de grap vertelt het anker als een botkop, ongeacht of een fout achter de schermen verantwoordelijk was voor de fout.

Paniek

Elk nieuwsanker zal in een hoge-druksituatie worden geplaatst terwijl je aan het ankerbureau zit. Misschien is het tijdens een unscripted breaking news-evenement. Er gaat iets mis, dus vragen de mensen in de controlekamer het anker om wat tijd te vullen terwijl ze het probleem uitwerken. Adlibbing op tv komt gemakkelijk voor sommige ankers, maar het is een strijd voor anderen. Maar zelfs in de meest stressvolle omgeving moet een anker een gevoel van kalmte en controle behouden en er niet verward, overweldigd of angstig uitzien.

Geeuw

Er zijn dagen dat elke klus saai is, inclusief op een live tv-journaal staan. Dat geeft geen nieuw anker toestemming om er verveeld of moe uit te zien.

Een van de sleutels om een ​​goed anker te zijn, is het hebben van een hoog energieniveau in de lucht. Een anker moet geïnteresseerd in de informatie kijken en ernaar kijken kijkers er graag over te vertellen. Betrapt gapen in de lucht ruïneert de sfeer die het station probeert te creëren.

Krijg Angry of Curse

Zelfs op netwerkniveau zijn er nieuwsuitzendingen die om de een of andere reden imploderen. Misschien was er een flagrante feitelijke fout in een script. Misschien liep geen van de video's naar behoren vanwege apparatuurstoringen. Een nieuwsanker kan nooit woede tonen over deze fouten of gezien worden door te schreeuwen of te vloeken tegen iemand of iets.

Ankers moeten menselijk in de ether verschijnen, dat is een emotie die op geen enkel moment en om welke reden dan ook mag worden uitgeblazen. Tegenwoordig wordt een explosie van woede uit de lucht binnen enkele minuten op YouTube of op sociale media geplaatst. Een anker zou het bijna onmogelijk vinden om er van te herstellen.

Lach of lach om ongepaste tijden

Woede is nooit goed. Lachen of zelfs lachen is soms oké, maar niet tijdens serieus nieuws. Een nieuwsanker zou bijvoorbeeld een verhaal over kindermishandeling kunnen lezen, terwijl iemand buiten de camera loopt, in de studio loopt, struikelt en stoot over een stel rekwisieten.

Dat is misschien grappig, maar niet in de context van wat de toeschouwer thuis ziet. Kijkers zien het anker misschien giechelen terwijl ze over kindermisbruik praten. Als dat zou gebeuren, zou een anker gedwongen worden om zich in de lucht te verontschuldigen en uit te leggen waarom hij lachte.

Bias weergeven

Een nieuwsanker leest een verhaal over de burgemeester van de stad en maakt een of ander vreemd voorstel. Helaas verjaagt het anker zijn ogen vol walging wanneer hij het einde van het verhaal bereikt, zich niet realiserend dat iedereen thuis zag wat er gebeurde. Zeker, het woord zou het kantoor van de burgemeester bereiken over wat er gebeurde.

Dat zou de relatie tussen het anker en het stadhuis doen verdwijnen en zou zelfs de relatie van het station kunnen schaden. Tegenwoordig zijn waakhondgroepen en critici altijd op zoek naar politieke vooringenomenheid in nieuws, hetzij reëel of ingebeeld. De gebaren van een anker mogen geen munitie worden tegen het station.

Een product onderschrijven

Het is nooit een goed idee om uw onpartijdigheid in het goedkeuren van een product te riskeren. Je ruilt je geloofwaardigheid in om pitcher te worden. Het zal erg moeilijk zijn om het vertrouwen van het publiek terug te winnen. Maar er zijn gevallen waarin u een product of bedrijf kunt noemen. Bijvoorbeeld, na een verhaal over een festival dat auto's van Volkswagen Beetle viert, zou je kunnen zeggen dat je er een bezat en wenste dat je het nog steeds had.

Je vertelt kijkers niet om een ​​VW te kopen. Een ander voorbeeld is als je nieuwsteam geld verzamelt voor het Leger des Heils buiten een Walmart-winkel, dan kun je mensen vertellen dat ze naar Walmart moeten komen om een ​​groot doel te helpen. Dit zijn de uitzonderingen, dus wees voorzichtig.

Toon gebrek aan respect voor een co-anker

Leden van sommige nieuwsteams zijn echte vrienden uit de lucht. Andere nieuwsteams moeten het faken omdat in het echte leven de ankers, meteoroloog en sportanker elkaar niet kunnen uitstaan. Maar elk nieuwsteam zou on-air kameraadschap moeten tonen, ongeacht wat de werkelijkheid ook is.

Kijkers zullen zich ongemakkelijk voelen wanneer ze naar de nieuwsuitzending van een zender kijken als ze het gevoel hebben dat er problemen zijn met het ankerteam. Een anker dat een on-air graven bij een collega neemt, zou een ramp zijn. Natuurlijk is het soms leuk om te zien hoe een anker een goedaardige ribbel neemt. Maar kijkers kunnen oneerbiedig gedrag detecteren.

Een gast beledigen

Er zijn tijden dat zelfs een zachtaardig nieuwsanker moeilijke vragen van een gast moet stellen terwijl hij in de ether leeft. Maar dat mag nooit de grens oversteken naar beledigend gedrag, wat misschien acceptabel is op de talk-radio, maar niet op een traditionele tv-journaal.

Een nieuwsanker moet vragen zorgvuldig opstellen, zodat het niet lijkt alsof het anker de persoon die ontwijkend of boos is misschien kleineert. Het vergt oefening, een cool hoofd en het besef dat een gastheer altijd welkom moet zijn in zelfs het moeilijkste interviewonderwerp.


Interessante artikelen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Hoe u uw werknemers kunt bekrachtigen

Geïnteresseerd in een definitie van empowerment van medewerkers? Hier is hoe het eruit ziet met voorbeelden die het in actie illustreren.

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Kandidaten zoeken die gedijen in een krachtige werkcultuur

Lees meer over werknemersbekrachtiging en gebruik deze voorbeeldvragen voor sollicitatiegesprekken om kandidaten te vinden die gedijen in krachtige werkculturen.

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Verificatiebrief werkvoorbereiding en sjablonen

Probeer deze voorbeeldbrief voor werkverificatie en sjablonen om te bevestigen dat een persoon in dienst is / was van een bedrijf.

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Leer de manieren om leiders te stimuleren innovatie aan te moedigen

Hier zijn 11 dingen die een leider kan doen om een ​​omgeving te creëren waarin medewerkers worden aangemoedigd om innovatief te zijn.

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT / Paramedicus Functieomschrijving: salaris, vaardigheden en meer

EMT's en paramedici zijn opgeleid om on-site spoedeisende zorg te verlenen aan zieke en gewonde patiënten. Meer informatie over hun opleiding, vaardigheden, salaris en meer.

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Hoe zinvol en nodig conflict te stimuleren op het werk

Geloof het of niet, conflict is noodzakelijk voor het oplossen van problemen en effectieve interpersoonlijke relaties op het werk. Hier leest u hoe u gezonde werkconflicten kunt beheren.