Bereid je voor op een pre-job interviewvragenlijst

Wat zijn pre-interviewvragen en welk type informatie zal een werkgever zoeken wanneer zij u vragen om op hen te antwoorden? Pre-interview vragenlijsten worden gebruikt door werkgevers om meer informatie te krijgen over een sollicitant voor een sollicitatiegesprek.

Als u wordt gevraagd om er een in te vullen, moet u mogelijk dezelfde informatie op uw cv en de sollicitatie die u heeft ingediend, opgeven. U kunt ook vragen krijgen met betrekking tot uw achtergrond, uw vaardigheden, uw ervaring en uw beschikbaarheid voor werk. De vragenlijst kan ook testvragen bevatten om uw vermogen om de klus te klaren te meten.

Werkgevers die pre-interviewvragenlijsten gebruiken, sturen ze vóór een interview naar kandidaten. De vragen kunnen online of via e-mail worden ingevuld, afhankelijk van het bedrijf. Je krijgt instructies over hoe je ze kunt invullen als je de vragen hebt.

Waarom werkgevers pre-interview vragenlijsten gebruiken

Pre-interview vragenlijsten stellen werkgevers in staat om meer informatie over u te verzamelen dan wat er op uw cv en begeleidende brief staat. Het doel van de vragenlijst is om erachter te komen of u geschikt bent voor zowel het werk als het bedrijf, en om vragen te stellen die mogelijk niet tijdens het interview worden gesteld.

Het bespaart het bedrijf tijd omdat ze een deel van de informatie hebben die ze nodig hebben om op voorhand een beslissing te nemen, waardoor er meer tijd overblijft voor andere vragen tijdens het sollicitatiegesprek.

Tips voor het beantwoorden van pre-interview vragen

Hoewel u waarschijnlijk al een interview op een rijtje krijgt wanneer u de vragenlijst ontvangt, moet u het pre-interview nog steeds serieus nemen. Af en toe zullen werkgevers een interview annuleren als uw antwoorden aangeven dat u geen partij bent voor de baan.

De meeste vragenlijsten zijn ontworpen om de kandidaat ongeveer een half uur te nemen om in te vullen. Beantwoord elke vraag grondig zonder al te veel details te geven, net zoals u zou doen bij een persoonlijk gesprek of telefonisch interview. Als de vragenlijst ruimte bevat om elke vraag te beantwoorden, overschrijd dan de gegeven spatie niet. Houd uw antwoorden beknopt maar volledig.

Recruiting-gerelateerde vragen

In plaats van deze vragen te stellen tijdens het daadwerkelijke interview, vragen werkgevers vaak meer gedetailleerde, aan werving gerelateerde vragen tijdens het pre-interview. Hieronder zijn enkele voorbeelden van deze vragen:

• Waar zag je onze posting?
• Zou je bereid zijn om deel te nemen aan een telefonisch interview?
• Wat is het minimale startjaarsalaris dat u voor deze functie zult accepteren?
• Is er iemand die je tijdens je bezoek zou willen ontmoeten of spreken voor een interview?
• Welke beslissingscriteria zult u gebruiken om te beslissen of u deze jobaanbieding accepteert als deze aan u wordt aangeboden?
• Aan welke andere bedrijven heb je recentelijk gesolliciteerd?
• Kan ik contact opnemen met de referenties die u hebt vermeld in uw sollicitatie?
• Wat is jouw beschikbaarheid? Wanneer zou je aan het werk kunnen gaan als je aangenomen zou worden?

• Aan welke andere bedrijven heb je recentelijk gesolliciteerd?

Sterke en zwakke punten

Een werkgever zal u waarschijnlijk tijdens het daadwerkelijke interview vragen stellen over uw sterke en zwakke punten. Pre-interview vragenlijsten bevatten echter vaak ook vragen over uw sterke en zwakke punten voor het geval deze vragen tijdens het interview worden overgeslagen.

Hier zijn typische vragen met betrekking tot sterke en zwakke punten:

• Welke kennisgebieden en technische vaardigheden zijn het sterkst?
• Welke team- en leiderschapsvaardigheden zijn het sterkst?
• Heb je aanvullende vaardigheden of ervaringen die je niet in je cv hebt opgenomen waar we iets over moeten weten?
• Kunt u ons een voorbeeld of een demonstratie van uw beste werk geven?

Motivatie en frustratie

Werkgevers willen weten of u past in de cultuur- en managementstijl van hun bedrijf. Ze willen ook weten wat je motiveert om je best te doen - heb je langetermijndoelen en zijn ze geschikt voor de functie waarvoor je solliciteert? Hieronder staan ​​een aantal vragen die u kunt stellen over motivatie en frustratie op de werkplek.

• Beschrijf een tijdstip waarop u werd gevraagd om over te werken zonder compensatie. Hoe heb je de situatie beheerd?
• Waar verwacht je over twee jaar te zijn? Vijf jaar?
• Ben je geïnteresseerd in verdere professionele ontwikkeling?
• Hoe past deze positie in uw langetermijndoelen?

Vaardigheidstestvragen

Er kunnen testvragen zijn over de pre-interviewvragenlijst. Als u bijvoorbeeld een schrijf- of bewerkingspositie aanvraagt, wordt u mogelijk gevraagd een bewerkingstest uit te voeren. Als u solliciteert naar een baan op de sociale media, wordt u mogelijk gevraagd uit te leggen hoe u een Facebook-pagina of een Twitter-profiel kunt maken. Voor aanvragers die solliciteren naar programmeurs, kan u worden gevraagd naar de programma's die u kent en de certificeringen die u bezit.

De soorten vragen die u worden gesteld, indien van toepassing, zijn gerelateerd aan het type functie waarvoor het bedrijf in dienst neemt.

Controleer uw antwoorden

Voordat u uw vragenlijst terugstuurt of indient, moet u uw antwoorden corrigeren om zeker te zijn dat er geen typos of grammaticale fouten zijn. Zorg er ook voor dat de informatie die u heeft ingediend overeenkomt met uw cv en sollicitatie. Discrepanties zullen een rode vlag zijn voor een werkgever en kunnen u het interview kosten.

Informatie over het interview

Naast het stellen van vragen, bevatten werkgevers vaak informatie die nodig is voor het komende interview in de vragenlijst. Deze informatie kan details bevatten over wat te dragen voor het interview, de routebeschrijving naar het kantoor en de materialen die u moet meenemen.