Lees wat is inbegrepen in vacatures om te zien of u de juiste kandidaat bent

Wanneer u naar werkaanbiedingen van werkgevers kijkt, zult u informatie vinden die u zal helpen bepalen wat een bedrijf zoekt in de ideale kandidaat voor de functie. Je zou ook een idee moeten kunnen krijgen over of je de kwalificaties hebt die nodig zijn om te worden ingehuurd voor de functie.

Wat is er opgenomen in een vacature

Vacatures bevatten meestal ervaring en opleidingseisen, een beschrijving van de functie, welke materialen je moet toepassen, hoe je moet solliciteren en de deadline die je moet toepassen als die er is. Hier volgt een overzicht van wat is opgenomen in elk gedeelte van een vacature:

• Functietitel:Een functie is een korte beschrijving van een baan. De titel van de vacature kan de functienaam zijn of er kan aanvullende informatie zijn zoals de bedrijfsnaam en -locatie, bijvoorbeeld Managing Director, Brand and Consumer Marketing - NASCAR (Daytona Beach, FL) of VP, New Business Development - Advertising Agency.
• Functieomschrijving:Werkgevers kunnen een lange beschrijving van het werk geven, of een kortere samenvatting van wat de functie inhoudt.
• Taakvereisten:Functie-eisen zijn de kwalificaties die door de werkgever als essentieel worden beschouwd voor een bevredigende uitvoering van het werk.

• Ervaringseisen: ervaringsvereisten kunnen de specifieke vaardigheden omvatten die vereist zijn voor het werk en / of de jarenlange ervaring op het werk.
• Equivalente ervaring:Wanneer een vacature gelijkwaardige ervaring bij een vacature vermeldt, kan dit betekenen dat er ervaring is in plaats van een of andere opleidingseis of niet-betaalde ervaring zoals een stage of vrijwilligerswerk in plaats van betaalde werkervaring.
• Onderwijsvereisten:Werkgevers vermelden meestal de onderwijsvereisten voor een baan in vacatures en in functieomschrijvingen.

• Benodigde applicatiematerialen:Benodigde applicatiematerialen bevatten de documentatie die u aan de werkgever moet voorleggen om een ​​baan aan te vragen. Ondersteunende documenten voor een sollicitatie kunnen een cv, een begeleidende brief, transcripties, een schrijfvoorbeeld, documenten van de voorrang van de veteranen, portfolio's, werkdocumenten en certificeringen omvatten.
• Referenties:Sommige werkgevers eisen dat sollicitanten referenties verstrekken bij hun sollicitatie in plaats van later in het wervingsproces.
• Salarisvereisten:Veel vacatures plaatsen u om uw salarisgeschiedenis of uw salarisvereisten mee te delen bij het aanvragen van de functie.

• Hoe solliciteren naar de baan:De vacature zal gedetailleerde instructies bevatten over hoe u kunt solliciteren. Het is belangrijk om de aanwijzingen te volgen of uw toepassing kan niet worden overwogen. Opties die werkgevers gebruiken om applicaties te ontvangen, zijn onder meer online trackingsystemen voor sollicitanten op bedrijfswebsites, e-mail, persoonlijke applicaties of applicaties via vacaturesites zoals Monster of CareerBuilder.

Deadline om toe te passen

In sommige gevallen willen werkgevers een aanvraag voor een bepaalde datum ontvangen. De indieningstermijn, als die er is, wordt vermeld in de kennisgeving van vacature. Wacht niet tot dicht bij de deadline om je aan te melden. Het bedrijf kan aanvragen beoordelen zodra ze zijn ontvangen en u hebt wellicht een betere kans om in aanmerking te komen voor een interview als u vroegtijdig solliciteert.

Hoe de job-posting te decoderen

Wat betekent al die informatie in de vacature? Wat wil de werkgever echt? Leer hoe je een baan kunt ontcijferen en vaak gebruikt werkzoekende jargon met een uitleg van wat het bedrijf zoekt in aanvragers.

Koppel uw kwalificaties aan de taak

Vacatures kunnen erg gedetailleerd en ingewikkeld zijn, waardoor het moeilijk is om te bepalen of je solliciteert naar de baan. Ik heb bijvoorbeeld wat hulp gezien die advertenties wilde die meerdere combinaties van onderwijs en ervaring bevatten.

Een manier om te beslissen wanneer u de tijd moet nemen om een ​​aanvraag in te dienen, of dat het de tijd en moeite niet waard is, is om een ​​lijst van de functie-eisen, inclusief vaardigheden, ervaring en opleiding, in de advertentie op te nemen. Geef vervolgens uw kwalificaties weer naast de vereisten.

Als uw kwalificaties nauw aansluiten bij de functie, kan het zinvol zijn om zich aan te melden. Er is misschien geen "perfecte kandidaat" voor de klus, en als je in de buurt komt, kun je de bezuiniging maken.

Aan de andere kant is het niet de moeite waard om de tijd te nemen om een ​​aanvraag in te dienen als je te kort komt aan alles wat de werkgever zoekt. Als u geen match bent met wat het bedrijf zoekt in een medewerker, wordt uw cv niet geselecteerd door de software die veel bedrijven gebruiken om kandidaten voor interviews te kiezen.