Wat is inbegrepen in een Job Relocation-pakket

Wanneer u een werkaanbieding ontvangt of uw bedrijf u overzet en u moet verhuizen, komt u mogelijk in aanmerking voor een verhuispakket. In sommige gevallen betaalt het bedrijf de volledige kosten van verhuizen. In anderen kunt u een vast bedrag in dollars krijgen om uw uitgaven te dekken.

Als u als nieuwe medewerker instapt en er geen verhuispakket wordt aangeboden, kunt u wellicht onderhandelen over de vergoeding van onkosten als onderdeel van een tegenaanbieding.

Er is echter geen verplichting voor de werkgever om verhuiskosten te dekken voor zowel nieuwe als huidige werknemers.

Wat zit er in een jobverplaatsingspakket?

Typisch, indien aangeboden, bevatten de meeste verhuizingspakketten enkele of alle van de volgende:

Thuis zoeken.Een reis, inclusief transport- en hotelkosten, naar de nieuwe locatie om een ​​toekomstige woning te vinden die geschikt is voor uw gezin, wordt betaald.

Home Sales / Home Buying. De kosten van de verkoop van uw huis en de aanschaf van een nieuw huis worden gewoonlijk opgenomen in verhuispakketten. Dit omvat afsluitingskosten, commissies van onroerend goed en andere kosten die normaal worden gemaakt bij het kopen of verkopen van een huis.

Job Search Help. Sommige verplaatsingspakketten voor werknemers omvatten hulp bij het zoeken naar werk voor uw partner of partner.

Vervoer.Bedrijven kunnen reiskosten vergoeden aan werknemers die per trein, auto of vliegtuig naar hun nieuwe locatie moeten verhuizen.

Tijdelijke huisvesting.De kosten van tijdelijke gemeubileerde huurwoningen of een hotel voor een bepaalde periode worden vaak verstrekt. Huur- en nutsvoorzieningen zijn typisch inbegrepen voor huurwoningen.

In beweging.De kosten van een verhuiswagen en andere gerelateerde kosten kunnen worden inbegrepen.

Volledig pakket / Uitpakken. Wanneer het bedrijf de kosten en logistiek van de verhuizing volledig dekt, worden verhuizers gestuurd om uw huishoudelijke goederen in te pakken en naar uw nieuwe huis te brengen, waar ze de dozen leegmaken en in sommige gevallen uitpakken, waar u maar wilt.

Controleer wat er in het pakket zit

Voordat u regelingen treft om te verhuizen, controleert u de details van uw verhuispakket bij uw werkgever, zodat u precies weet wat wordt gedekt of vergoed. U wilt niet vastlopen met uitgaven voor items waarvan u dacht dat ze zouden worden gedekt, maar dat zijn ze niet. Sommige bedrijven hebben vaak te maken met het verplaatsen van nieuwe werknemers en kunnen u in contact brengen met hun uitbestede bedrijven.

Anderen geven u mogelijk een forfaitair bedrag om te betalen voor verhuizing of vragen u om alle ontvangsten voor vergoeding te bewaren. Vraag van tevoren om specifieke informatie.

Onderhandelen over Job Relocation als een voordeel

Omdat verhuiskosten eenmalig kosten zijn voor een bedrijf, is het soms gemakkelijker om een ​​verhuispakket te onderhandelen dan om een ​​hoger salaris te bedingen. Voor bedrijven kan het afdekken van verhuizingsdiensten een slimme, kosteneffectieve rekruteringstactiek zijn - bedrijven kunnen proberen kandidaten aan te trekken door te vermelden dat relocatiediensten beschikbaar zijn in vacatures. En voor interne kandidaten zijn de verhuisdiensten vaak goedkoper dan de kosten van het aannemen en opleiden van een nieuwe medewerker.

Tips voor het onderhandelen over een verhuispakket

Vragen stellen. Begin het proces door te vragen of het bedrijf verhuisservice biedt en wat het bedrijf doorgaans biedt. Zelfs als het bedrijf geen volledige verhuiskosten maakt, zijn ze misschien bereid om bepaalde kosten te vergoeden.

Ken je cijfers. Als het bedrijf meestal verhuispakketten aanbiedt, kunnen ze een idee hebben van de kosten. Anders is het aan u om de werkgever een idee te geven van de manier waarop de verhuizing invloed op u heeft in termen van bestede tijd en geld. Bekijk ook de verschillende relocatiediensten die werkgevers hierboven geven. Dit zal u helpen te weten wat u wilt en een specifiek, gedetailleerd verzoek indienen.

Krijg de details schriftelijk. Zoals met elk werkgerelateerd voordeel, is het belangrijk om alle details schriftelijk te hebben. Op die manier zullen zowel u als uw werkgever duidelijk zijn over verwachtingen en dekking.