Hoe interview vragen over uw werk tempo beantwoorden

Wanneer u wordt gevraagd het tempo te beschrijven waarmee u werkt, wees dan voorzichtig met hoe u reageert. Dit is een interviewvraag waarbij sneller niet noodzakelijkerwijs beter is. De meeste werkgevers huren liever werknemers in die in een gestaag tempo werken en kwaliteitsresultaten produceren. Iemand die te traag is om binnen een redelijke termijn de klus te klaren, zal geen goede huurder zijn. Evenmin is een kandidaat die de hele dag frenetisch werkt, omdat ze meer fouten kunnen maken of gemakkelijker kunnen doorbranden.

Vermijd bij het beantwoorden van deze vraag overdrijving en toon aan dat u een stabiele en betrouwbare werker bent.

Benadruk stabiliteit en kwaliteit

De belangrijkste kwaliteiten om te benadrukken bij het beantwoorden van deze vraag zijn stabiliteit en kwaliteit. Stabielheid betekent dat u in een consistent tempo kunt werken zonder te worden opgebrand. Kwaliteit betekent dat uw werk vrij is van fouten.

Wanneer je zegt dat je werk stabiel is, wil je natuurlijk niet zeggen dat je een langzame werker bent. Je zou kunnen zeggen dat je in een consistent tempo werkt, maar meestal maak je werk af vóór een deadline.

U wilt ook benadrukken dat u in uw tempo kwaliteitsresultaten behaalt. Je zou kunnen uitleggen dat je werkt in het tempo dat je doet om fouten te voorkomen en om de tijd te nemen om je werk te controleren voordat je het indient.

Als uw taak bestaat uit het beheren van anderen of projectbeheer, bespreek dan uw bekwaamheid om anderen te leiden zodat projecten worden uitgevoerd op of vóór het schema.

Verklaar je werkmethode

Als u tijd heeft, legt u de methode uit die u gebruikt om in uw tempo kwalitatief hoogstaand werk te produceren. U breekt bijvoorbeeld grote projecten in beheersbare dagelijkse taken en voltooit het project stukje bij beetje. Of misschien streeft u er altijd naar om twee dagen van tevoren een project af te maken om uzelf tijd te geven om uw werk op fouten te controleren.

Als u werkt op een baan waar u criteria hebt ingesteld (dat wil zeggen het aantal oproepen dat is gedaan of waarop is gereageerd) waarin de prestaties worden gemeten, bespreek dan welke methode u gebruikt om deze doelen te bereiken (of te overtreffen).

Ongeacht wat uw methode is, zorg ervoor dat u benadrukt dat u nooit zoveel aandacht besteedt aan één taak dat u al uw andere verantwoordelijkheden vermijdt. Vermeld dat uw proces inhoudt dat u zowel met de specifieke taak als met de andere delen van uw taak moet omgaan. Werkgevers willen sollicitanten die effectief kunnen multitasken.

Door uw methode te vermelden, laat u de werkgever zien hoe u uw werk met succes doet.

Geef voorbeelden

Bij het beantwoorden van een vraag over uw werktempo, geeft u ten minste één specifiek voorbeeld van een tijdstip waarop u in uw tempo geholpen hebt resultaten te boeken. U kunt bijvoorbeeld een keer vermelden dat u een rapport vóór een bepaalde datum moest invullen. Je zou kunnen uitleggen hoe je elke ochtend twee uur apart zet om het project te besteden tot je het twee dagen van tevoren hebt voltooid.

U kunt ook een concreet voorbeeld geven van een tijd dat uw werktempo u niet alleen geholpen heeft om een ​​klus te klaren, maar ook om het zonder fouten te doen. U kunt bijvoorbeeld vermelden dat uw artikelen zelden kopieerbewerking nodig hebben of hoe u wordt geprezen om de nauwkeurigheid van uw rapporten.

Voorbeeldantwoorden op vragen over werktijd

• Ik werk meestal met een stabiel, consistent tempo. Vanwege mijn vermogen om mijn werkschema te organiseren en te plannen, voltooi ik mijn werk altijd van tevoren. Toen ik bijvoorbeeld in zes maanden een groot project kreeg toegewezen, brak ik het project in grote doelen en kleine dagelijkse doelen. Ik heb een schema gemaakt en heb elk van deze doelen gestaag gecontroleerd terwijl ik nog steeds mijn overige taken met succes heb volbracht. Ik heb het project uiteindelijk een week eerder dan gepland voltooid.
• Ik beschouw mezelf als een ijverige werknemer die uitstelgedrag vermijdt. Bij mijn vorige verkooptaak ​​moesten we elke shift minstens 30 oproepen doen, bovenop onze andere administratieve verantwoordelijkheden. Terwijl sommige mensen al hun oproepen voor het einde van hun dienst hebben opgeslagen, wat er soms toe leidde dat mensen hun quota misten, verdeelde ik mijn tijd tussen het doen van oproepen en het doen van mijn andere taken. Ik ben niet snel afgeleid, maar kan in plaats daarvan het evenwicht bewaren door gestaag aan meerdere taken te werken. Hierdoor kan ik al mijn werk op tijd afronden en kwaliteitsresultaten produceren. Ik won zelfs drie keer de "beste verkoper" bij mijn vorige bedrijf.

• Ik ben geprezen voor mijn vermogen om opdrachten ruim voor de planning in te dienen. Hoewel ik snel werk, produceer ik ook kwaliteitswerk. Ik ben bijvoorbeeld momenteel verantwoordelijk voor het schrijven van onze driemaandelijkse nieuwsbrief. Ik heb de neiging om de opdracht ten minste twee of drie dagen vóór de deadline voor het indienen van de aanvraag af te ronden, wat me de tijd geeft om mijn werk grondig te reviseren. Zowel werkgevers als collega's hebben commentaar gegeven op mijn foutloze nieuwsbrieven.