Zwangerschapsonderscheidingswet van 1978

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435Het ontdekken van je zwangerschap is een zeer vreugdevol iets voor de meeste vrouwen - nieuws dat je waarschijnlijk uitkijkt om te delen met al je vrienden en familie, maar wacht een ogenblik of twee voordat je het aan je collega's vertelt. Als ze het eenmaal weten, zal je baas dat ook doen, en hoewel de jouwe misschien geweldig is, zijn ze dat niet allemaal. Zwangerschapsdiscriminatie is echt, en de zwangerschapsonderscheidingswet van 1978 werd uitgevaardigd om vrouwen ertegen te beschermen.

De Equal Employment Opportunity Commission, de overheidsinstantie die deze wet handhaaft, meldt dat zij in het fiscale jaar 2017 3.174 klachten over zwangerschapsdiscriminatie heeft ontvangen (zwangerschapsonderscheidingskosten: FY 2010 - FY 2017. Gelijke kansenkans Commissie). Susan Freinkel in "Hoe jezelf te beschermen tegen zwangerschap discriminatie" (Baby praat, April 1998, 75-76), meldt dat veel vrouwen worden ontslagen of gepasseerd voor een promotie nadat zij hun zwangerschap hebben aangekondigd. Voordat u uw goede nieuws op de werkplek deelt, is het van essentieel belang dat u op de hoogte bent van uw wettelijke rechten en wat u moet doen als een potentiële of huidige werkgever zich er niet aan houdt.

Wat is de zwangerschapsonderscheidingswet van 1978 en hoe beschermt het u?

De Pregnance Discrimination Act van 1978 is een wijziging van titel VII van de Civil Rights Act van 1964 en valt onder discriminatie op grond van geslacht. Het verbiedt werkgevers om werknemers te discrimineren op basis van zwangerschap, bevalling of aanverwante medische aandoeningen. Alleen bedrijven die 15 of meer mensen in dienst hebben vallen onder deze wet.

Volgens de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), vereist de Zwangerschapsonderscheidingswet werkgevers om zwangere vrouwen op dezelfde manier te behandelen als alle andere werknemers of sollicitanten. Of u nu een zwangere werkzoekende of een werknemer bent, hier is hoe de wet u beschermt:

• Wanneer u voor een baan solliciteert, kan een werkgever niet weigeren u alleen in te huren omdat u zwanger bent of een zwangerschapgerelateerde aandoening heeft. De werkgever kan ervoor kiezen om u niet in dienst te nemen, als u niet gekwalificeerd bent voor de functie.
• Uw werkgever kan niet van u verlangen dat u zich onderwerpt aan speciale procedures om te bepalen of u in staat bent om taken te vervullen, tenzij de werkgever alle andere werknemers en sollicitanten aan dezelfde vereiste houdt.
• Als een medische aandoening die verband houdt met uw zwangerschap, u ervan weerhoudt om uw werk uit te voeren, mag uw werkgever u niet anders behandelen dan enige andere tijdelijk gehandicapte werknemer.

• Je werkgever kan je tijdens je zwangerschap niet verbieden om te werken en mag niet weigeren om je na je bevalling te laten werken.
• Als uw werkgever een ziekteverzekering verstrekt, mag het plan de zwangerschapsgerelateerde aandoeningen niet anders behandelen dan andere medische problemen.
• Wanneer u zwanger bent, kan uw werkgever u niet vragen om een ​​grotere aftrekbare verzekering te betalen dan niet-zwangere werknemers.

Wat te doen als u slachtoffer bent van zwangerschap Discriminatie

Als uw werkgever of potentiële werkgever u heeft gediscrimineerd, kunt u een aanklacht indienen bij de EEOC. Het is essentieel dat u kunt aangeven wat tot uw conclusie heeft geleid. Zorg dat u zoveel mogelijk bewijs hebt om een ​​back-up van uw claim te maken. Anders is het alleen uw woord tegen het woord van uw werkgever. Je moet beginnen met het indienen van je claim binnen 180 dagen na het evenement.

Stapsgewijze handleiding voor het indienen van kosten:

1. Ga naar de EEOC Public Portal om een ​​aanvraag in te dienen. Je zult vijf algemene vragen moeten beantwoorden. Uw antwoorden bepalen of het EEOC u kan helpen. Als alternatief kunt u een aanvraag indienen bij een van de 53 veldkantoren van EEOC in het hele graafschap of telefonisch op 1-800-669-4000.
2. Als u de EEOC Public Portal gebruikt en wordt verteld dat het bureau u kan helpen, kunt u doorgaan en uw vraag indienen. Vergeet niet dat het indienen van een aanvraag niet hetzelfde is als het indienen van een aanklacht. Het is slechts de eerste stap. Hiermee kunt u een intakegesprek met een EEOC-medewerker opzetten in een van de 53 veldkantoren in de Verenigde Staten of per telefoon. U moet op dit moment uw contactgegevens invoeren.

1. Na het indienen van uw aanvraag en het plannen van een intakegesprek, zal het EEOC aanvullende vragen stellen om het proces van het indienen van kosten te helpen starten. Dit gebeurt vóór uw interview.
2. Na uw intakegesprek, beslist u of u een aanklacht wilt indienen. Pas nadat u een dossier heeft ingediend, zal het EEOC de werkgever hiervan op de hoogte brengen.

(EEOC, Hoe een discriminatie op het gebied van arbeidsvoorwaarden in te dienen).