Redenen om geen twee weken te vermelden

Er zijn genoeg goede redenen om je baan op te zeggen. In een perfecte wereld stopte je altijd met één optreden omdat er een andere, betere mogelijkheid verscheen. Hier in de echte wereld, zal de beslissing om verder te gaan soms minder worden gemotiveerd door spannende nieuwe horizonten en meer door te willen ontsnappen aan een baan waar je niet tegen kunt.

Wanneer dat gebeurt, is de eerste vraag bij veel mensen: "Moet ik dit twee weken opzeggen?"

De wet staat aan jouw kant (maar wees voorzichtig)

Kun je ontslag nemen zonder kennisgeving? Wat is de beste manier om een ​​baan te verlaten als je meteen moet stoppen?

Onder normale omstandigheden is het het beste om de standaard kennisgeving te geven - maar er is waarschijnlijk geen juridische reden waarom je ter plekke niet kunt stoppen.

De overgrote meerderheid van de staten in de Verenigde Staten heeft een vaste baan, wat betekent dat de werkgever of de werknemer de relatie kan verbreken zonder kennisgeving en zonder enige oorzaak. Dit betekent dat uw baas niet kan voorkomen dat u de deur uitloopt zonder een opzegtermijn van twee weken, ook al staat in het arbeidshandboek dat dit de standaard is voor het bedrijf. Als uw dienstbetrekking echter onder een arbeidsovereenkomst valt, kunnen de voorwaarden van dat contract van toepassing zijn, tenzij u voorgoed vertrekt.

Uw arbeidsovereenkomst kan ook vereisen dat u voordelen zoals ongebruikt vakantieverlof verbeurt als u niet voldoende kennisgeving doet.

Dat gezegd hebbende, het grootste deel van de tijd is het in uw eigen belang om op te merken, zelfs in moeilijke werksituaties. U weet nooit wanneer een vorige werkgever gecontacteerd wordt door een potentiële werkgever, dus het is verstandig om de best mogelijke voorwaarden te laten. Het kan invloed hebben op uw toekomstige arbeidsmogelijkheden als een potentiële werkgever te horen krijgt dat u stopt zonder kennisgeving. Denk er vanuit het oogpunt van de werkgever over na: zou je iemand willen inhuren die je misschien laat hangen?

Er is ook de mogelijkheid dat er financiële gevolgen kunnen zijn voor het stoppen.

Als u bijvoorbeeld een contractmedewerker bent en u vertrekt voordat uw contract is afgelopen, betaalt u mogelijk boetes.

Het uitsteken kan in uw belang zijn

Ik hoor vaak van werknemers die in zeer moeilijke omstandigheden werken of die net een baan hebben gekregen en weten dat dit niet lukt en niet precies weten wat ze moeten doen. In het algemeen gesproken, als je wilt stoppen, is het antwoord om op te merken en het dan twee weken uit te stellen.

Wanneer je alle redenen hebt overwogen waar logeren misschien zinvol is, en dat is niet het geval, is het tijd om na te denken over de timing van je vertrek. Moet je het nog een paar weken uitsteken of zijn er momenten waarop je minder dan twee weken van tevoren of helemaal geen kennisgeving kunt geven?

Redenen om de kennisgeving van twee weken niet te geven

Er zijn enkele omstandigheden zoals de volgende, waar eerder vertrekken wellicht raadzaam is:

• Een medewerker heeft fysiek geweld gebruikt.
• Een supervisor heeft je seksueel lastiggevallen.
• De werkomgeving is onveilig, of het is onveilig om uw toegewezen verantwoordelijkheden uit te voeren.
• Je geestelijke gezondheid wordt ernstig bedreigd door werkstress.
• U bent niet betaald, het overeengekomen loon of de lonen zijn ingehouden voor een onredelijke duur.
• Er is u gevraagd iets te doen dat duidelijk onethisch of illegaal is.
• Persoonlijke of familieomstandigheden zijn van dien aard dat je de baan moet verlaten.
• Er is een crisis in je leven gebeurd en je kunt op geen enkele manier doorgaan met werken.

Voordat je je baan opgeeft

In de meeste gevallen is het verstandig om contact op te nemen met de afdeling Personeelszaken of met managementfunctionarissen die niet direct bij uw klacht betrokken zijn om uw situatie te bespreken. HR kan u mogelijk helpen bij het verkennen van mogelijke oplossingen of accommodaties voordat u hiervan op de hoogte wordt gesteld.

In sommige gevallen is het ook verstandig om een ​​therapeut of counselor te raadplegen om u te helpen omgaan met werkstress. Houd er rekening mee dat het bedrijf je niet kan dwingen om te blijven. Als u echter ontslag neemt zonder goede reden, komt u mogelijk niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering.

(Hier vindt u informatie over het innen van werkloosheidsuitkeringen bij het stoppen van een baan.)

Hoe Je Ontslag Moet Nemen

Zelfs als je niet veel of geen aandacht besteedt, zijn er manieren om elegant te berusten. Een gesprek is altijd het beste, maar als het niet mogelijk is om uw ontslag persoonlijk met uw supervisor te bespreken, kunt u een telefoontje of e-mailbericht gebruiken om af te treden. Hier leest u hoe u uw baan kunt beëindigen met de klas, inclusief wanneer u moet stoppen, wat u moet zeggen en hoe u uw ontslag kunt nemen via e-mail of een telefoongesprek, indien nodig.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.