Hoe twee weken kennisgeving te geven bij het stoppen

Wanneer een werknemer zijn functie opzegt, wordt hij gevraagd twee weken van tevoren op de hoogte te stellen om zijn werkgever hiervan op de hoogte te stellen. Twee weken is de traditionele, standaard hoeveelheid tijd dat een werknemer ermee instemt om voor zijn huidige werkgever te blijven werken voordat hij vertrekt. De werknemer kondigt aan dat zijn ontslag van kracht wordt aan het einde van de tweede week nadat hij zijn opzegging heeft gedaan. Aan het einde van de werkperiode van twee weken is de werknemer niet langer een werknemer van het bedrijf.

Wanneer de kennisgeving van twee weken niet wordt gevraagd door een werkgever

Een opzeggingstermijn van twee weken is vaak niet vereist of gewaardeerd door de werkgever. Human Resources kan standaardpraktijken hebben die zij volgen om de mogelijkheid van beschuldigingen van discriminatie te elimineren, ongeacht hoe geliefd de ontslagnemende werknemer was voor de organisatie.

HR houdt zich ook bezig met het effect van het ontslag op het moreel en de positieve kijk van de werknemers die overblijven. Medewerkers die ontslag nemen, kunnen het bedrijf op de weg naar de buitenwereld de mond snoeren, dus HR ziet geen reden om het risico te nemen dat een werknemer zonder stemrecht op het werk blijft om te chatten.

Mogelijke standaardpraktijken van werkgevers

Een werkgever zou een ontslagnemende werknemer op deze manieren kunnen behandelen:

• De werknemer mag niet terugkeren naar haar werkgebied of afscheid nemen van collega's.
• De werkgever regelt een tijdstip waarop de medewerker elkaar kan ontmoeten om persoonlijke items van de werkplek te verwijderen.
• De werkgever leidt de werknemer onmiddellijk de werkplek uit.

Als uw taak gevoelig is en u toegang hebt tot bedrijfsinformatie, vertrouwelijke informatie en vertrouwelijke gegevens van computersystemen, kan het zijn dat uw bedrijf u de afgelopen twee weken mogelijk niet wil laten werken. U kunt in plaats daarvan merken dat u uit de werkruimte wordt begeleid wanneer u ontslag neemt. Sommige bedrijven hebben onmiddellijke beëindiging aangenomen als hun standaardmethode bij ontslag van werknemers.

In deze gevallen betalen de meeste werkgevers de twee weken, hoewel ze niet door de werknemer zijn gewerkt, omdat de werknemer heeft aangeboden om te werken en afgewezen werd. Sommige standaard HR-praktijken laten de ontslagnemende werknemer niet toe om te werken, zelfs als hij beschikbaar was.

Het perspectief van de werknemer op het geven van de kennis van twee weken

Vanuit het perspectief van de werknemer kunnen werknemers, als ze niet automatisch voor de twee weken betalen, beter werken om het salaris te verdienen. Ze willen misschien de kans om alle losse eindjes op te ruimen en afscheid te nemen van hun collega's.

Aan de andere kant, hoe langer je in het bedrijf blijft na je ontslag, hoe meer mogelijkheden er zijn om iets fout te gaan, waarvoor je consequenties zou ondervinden. Tijdens je laatste twee weken kun je een beslissing nemen waarvan je denkt dat die volstrekt onschuldig is, maar je werkgevers kunnen het als een vergissing beschouwen en dan later verantwoordelijk stellen.

Afhankelijk van je functie, is een kennisgeving van twee weken misschien niet in je belang. Sommige carrière-experts raden aan dat u uw laatste werkdag doet op de dag dat u aftreden.

Kennisgeving van managers van ontslag

Het wordt aanbevolen dat managers een opzegtermijn van twee tot vier weken geven, maar de hoeveelheid aanbevolen opzegtermijn wordt ook bepaald door de positie. Tegelijkertijd, als een nieuwe werkgever in de coulissen wacht, kan de nieuwe werkgever verwachten dat een nieuwe werknemer binnen twee weken begint, tenzij een ander tijdsbestek wordt overeengekomen.

Als uw werknemer een arbeidsovereenkomst heeft met een opzegtermijn van twee weken of een andere afwijking van de opzegtermijn, moeten de werknemer en de werkgever zich houden aan de voorwaarden van het contract.