Militaire aangeworven promoties Feiten

Hoe word je militair?

Inhoudsopgave:

Promoties binnen lagere betalingsgraden
Promoties naar e-5 betalingsgraden
Air Force Promotion Exceptions
Andere onderdelen in deze serie

Elke tak van het Amerikaanse leger heeft zijn eigen promotiesysteem voor zijn aangeworven leden.

Er zijn negen aangeworven salarisrangen in het leger, van E-1 tot E-9. De rang of waardering verschilt per bedrijfstak, maar het niveau van de uitbetalingsrang is hetzelfde. Dus een private eerste klas in het leger is het Korps Marineklassieker van een lanskorporaal, beide E-3.

Voor het leger, de mariniers en de luchtmacht zijn promoties tot het niveau van de E-4 vrijwel automatisch (ervan uitgaande dat er geen problemen ontstaan), op basis van tijd in gebruik en / of tijd in rang. Hetzelfde geldt voor de marine en de kustwacht tot het niveau van E-3.

Het leger heeft zijn promotievereisten in 2015 vernieuwd om punten toe te staan voor promotie voor inzetgebieden in gevechtszones en implementeert enkele verplichte onderwijsvereisten. En soldaten die niet voldoen aan de fysieke fitnessnormen van het leger mogen nu niet als bevorderlijk worden beschouwd.

Promoties binnen lagere betalingsgraden

De basisvereisten voor de "automatische" promoties variëren enigszins tussen de verschillende vestigingen. In het leger en de luchtmacht is voor promotie naar de E-2-status zes maanden actieve dienst vereist en is goedkeuring door een bevelhebber vereist; bij de marine is het negen maanden actief en goedkeuring van de commandant. In het Korps Mariniers worden nieuwe dienstplichtige leden gepromoveerd tot E-2 na zes maanden actieve dienst, en in de Kustwacht is iedereen die daarvoor in aanmerking komt en die het bootkamp heeft voltooid E-2 in aanmerking komt.

Voor promotie naar E-3 heeft het leger 12 maanden actieve dienst nodig, vier maanden als E-2 en als aanbeveling van een bevelhebber. De luchtmacht heeft 10 maanden nodig als E-2 en de goedkeuring van een bevelhebber, de marine heeft negen maanden nodig als E-2, gedemonstreerde militaire en professionele kwalificaties en goedkeuring door de commandant. Om E-3 te bereiken in het Korps Mariniers zijn negen maanden actieve dienst vereist, evenals acht maanden als een E-2. En de kustwacht heeft zes maanden nodig als een E-2, een demonstratie van militaire en beroepskwalificaties en de goedkeuring van een bevelhebber om te worden gepromoveerd tot E-3.

De volgende stap omhoog is E-4, en dit is het laatste niveau van promotie op basis van loonscores dat als vrijwel automatisch wordt beschouwd op basis van de tijdsduur. In het leger zijn 24 maanden actieve dienst, zes maanden als E-3 en een aanbeveling van een commandant vereist; bij de luchtmacht zijn 36 maanden actieve dienst, met 20 maanden als een E-3, of 28 maanden als een E-3, wat het eerst komt, acceptabel. Het Korps Mariniers heeft 24 maanden actieve dienst nodig en 12 maanden als een E-3 voor een E-4 promotie.

De marine en de kustwacht variëren van de andere takken als het gaat om E-4-promoties. Beide zijn gebaseerd op vacatures binnen het gegeven loopbaanveld van het lid, met een gemiddelde van ongeveer 36 maanden aan actieve dienst.

Promoties naar e-5 betalingsgraden

Zoals de marine en de kustwacht doen tegen loonklasse E-4, worden de andere takken selectiever op het E-5-niveau. Promoties naar de cijfers van E-5 en hoger zijn concurrerend in het leger, de luchtmacht en het korps Mariniers, omdat er altijd meer mensen in aanmerking komen voor promotie dan zijn er beschikbare posities (het congres bepaalt het aantal aangeworven personeel dat in elke rang kan dienen).

Promotieratio's worden elk jaar gewijzigd op basis van verschillende factoren (waaronder re-opnamesnelheden) die bepalen hoeveel slots in elke rang beschikbaar zijn. De diensten hebben elk hun eigen methoden om kandidaten te selecteren voor promotie, op basis van punten voor specifieke prestaties, naar promotieborden, naar combinaties van beide.

Air Force Promotion Exceptions

Met uitzondering van de luchtmacht, die dezelfde promotiepercentages geeft binnen elke rang voor elke luchtmachtbaan, kunnen promoties (in de andere vestigingen) sterk afhangen van het huidige niveau van uw specifieke functie.

Als u bijvoorbeeld een E-5 in een Navy-classificatie (baan) bent die overbezet is in de E-6, kunt u mogelijk geen promotie maken, ongeacht hoe goed u presteert op de tests of andere promotiefactoren. Aan de andere kant, als je een rating hebt die onderbemand is in je volgende rang, kan het tegenovergestelde waar zijn.

In de luchtmacht is het een ander verhaal. De luchtmacht geeft dezelfde promotiepercentages aan al hun banen (uitzondering, sommige uiterst kritieke banen krijgen een extra promotievoordeel van vijf procent).

Met andere woorden, als de luchtmacht besluit dat hun algehele promotietarief naar E-5 25 procent zal zijn, dan zal 25 procent van de in aanmerking komende E-4's in elke luchtmachtspecialiteit worden gepromoot. Dit systeem heeft echter een groot nadeel - het kan er gemakkelijk toe leiden dat een baan wordt overbezet door personeel van een bepaalde rangorde, en dat andere banen (of dezelfde baan) in bepaalde rangen worden onderbemand.

De luchtmacht verwerkt dit door degenen in overbezette rijen / banen te identificeren en hen te vragen opnieuw te trainen. Als ze niet genoeg vrijwilligers krijgen, zal de luchtmacht verplicht genoeg mensen opnieuw trainen om de rangorde in hun baan te balanceren.