Luchtmacht ingezette promoties eenvoudig gemaakt

Het congres bepaalt de omvang van het actieve dienstverband voor elke tak van de dienst en bepaalt het percentage van de aangeworven kracht die in elke betaalklasse mag worden ingezet, boven het niveau van E-4. Dat betekent dat iemand die gepromoveerd moet worden tot E-5 of hoger, er een vacature moet zijn.

Dergelijke vacatures worden gecreëerd wanneer iemand scheidt, zich terugtrekt of wordt gepromoveerd naar het volgende leerjaar. Afhankelijk van het defensiebudget in een bepaald jaar, kan het eenvoudiger of moeilijker zijn om lid te worden van het leger of om vooruitgang te boeken.

De gebruikelijke vereisten voor promotie zijn een goede persoon die zijn / haar werk doet zonder problemen (werk of privéleven) te krijgen en heeft de Time in Service (TIS) en Time in Grade (TIG). Echter, met het WAPS- en STEP-programma van de luchtmacht kunnen hoog presterende leden sneller vooruitgaan dan hun leeftijdsgenoten in dezelfde rang, rang, jaargroep.

Airman (E-2) naar Senior Airman (E-4) Promoties

Net als het leger is de eenheidscommandant de promotieautoriteit voor promoties naar Airman (E-2), Airman First Class (E-3) en Senior Airman (E-4).

Zolang een persoon niet in de problemen komt en zijn werk naar behoren doet, zijn promoties tot E-4 automatisch, op basis van Time-in-Service (TIS) en Time-in-Grade (TIG).

De TIG / TIS-vereisten zijn:

• Airman (E-2) - Zes maanden TIG als Airman Basic (E-1)

Na zes maanden in de luchtmacht is de voortgang naar E-2 Airman automatisch, zolang het lid zich goed heeft aangepast aan de levenswijze van de luchtmacht en zijn / haar beroepsspecialist van de luchtmacht begrijpt. Dit halfjaar beslaat doorgaans de tijd in basis militaire training en technische training.

• Airman First Class (E-3) - Tien maanden TIG als Airman (E-2)

Na tien maanden als Airman - in totaal 16 maanden in de luchtmacht - is de voortgang naar E-3 afhankelijk van het beheersen van de jobspecialiteit, een voorbeeld stellen aan ondergeschikten en uit de problemen blijven (werk en persoonlijk).

• Senior Airman (E-4) - TIS van 36 maanden met TIG van 20 maanden, of TIG van 28 maanden, afhankelijk van wat het eerst voorkomt.

Ontwikkeling van een junior-aangeworven lid tot een non-commissioned officer (NCO) is het proces dat het voortgangsproces in overweging neemt bij het bevorderen van een lid naar E-4 - Senior Airman. Doorgaans duurt het drie jaar om door te gaan naar E-4, maar het kan sneller zijn, afhankelijk van het indienstnemingscontract, het pre-militaire college en andere programma's.

Een snellere manier om E-4 te maken

De luchtmacht biedt programma's voor geselecteerd dienstplichtig personeel om zich aan te melden voor een hogere rang, bijvoorbeeld voor studiepunten of deelname aan Junior ROTC. De hoogste gevorderde ranglijst waarmee men zich onder deze programma's kan aanmelden is Airman First Class (E-3).

De luchtmacht is de enige dienst die een versnelde promotie geeft voor degenen die ermee instemmen om voor zes jaar dienst te nemen. In het kader van dit programma voegt een rekruut zich bij als Airman Basic (E-1), wordt gepromoveerd tot Airman (E-2) na het behalen van een basistraining en wordt voorschot bij Airman First Class (E-3) bij het afstuderen van de technische school, of 20 weken na het afstuderen van de basistraining, afhankelijk van wat zich het eerst voordoet.

Senior Airman (E-4) Onder de zone

De luchtmacht heeft een speciaal programma waarin commandanten een beperkt aantal uitstekende Airman First Class (E-3) kunnen promoveren tot Senior Airman (E-4) zes maanden voordat ze anders in aanmerking zouden komen. Dit programma staat bekend als het Senior Airman-programma voor promoties beneden de zone.

Primair bepalen commandanten met behulp van een promotiebord wie onder het programma wordt gepromoveerd. Grote eenheden (die met 7 of meer in aanmerking komen voor promotie) kunnen de promotieborden "in-house" uitvoeren en tot 15 procent selecteren voor vroege promotie. Kleine eenheden (6 of minder in aanmerking komende) worden samengevoegd in één pool die in aanmerking komt om een ​​centrale basiskaart (CBB) te vormen.

WAPS-punten in de luchtmacht

Ervan uitgaande dat het individu in aanmerking komt voor promotie, op basis van TIS / TIG / vaardigheidsniveau, en wordt aanbevolen voor promotie door de commandant, dan komen de WAPS-punten in het spel. Verschillende factoren met betrekking tot het lid zijn promotiepunten waard. Degenen met de meeste WAPS-punten in de AFSC zijn degenen die zijn geselecteerd voor promotie:

Bevorderingsgeschiktheidsexamen (PFE) - Dit is een 100-vraagentest over algemene toezichthoudende onderwerpen van de Luchtmacht, zoals geschiedenis, leiderschap, NCO-verantwoordelijkheden, eerste hulp, gebruiken en beleefdheden, enz. Het maximale aantal punten dat kan worden toegekend, is 100.

Specialty Knowledge Test (SKT) - Dit is een 100-vraagtest over de taak van het individu bij de luchtmacht. Het maximale aantal punten dat kan worden behaald met de SKT is 100.

Time-in-Grade (TIG) - Luchtmachtleden krijgen een halve punt voor elke maand waarin ze een time-in-grade hebben.Het maximale aantal TIG-punten is 60. Time-in-Service (TIS) - Leden krijgen twee punten voor elk jaar dat ze in het leger hebben. Het maximale aantal TIS-punten is 40. TIG en TIS worden uitgefaseerd of worden niet hoger geteld bij de nieuwe wijzigingen in vergelijking met de bovenstaande testscores en algehele prestaties en rapporten.

Prijzen en decoraties - Net als het leger ontvangen leden van de luchtmacht promotiepunten als ze bepaalde militaire onderscheidingen (medailles) krijgen toegekend. Het maximale aantal decoratiepunten is 25.

Enlisted Performance Reports (EPR) - Wijzigingen in de afgelopen jaren zijn aangebracht aan dit deel van de WAPS-vergelijking: alleen de drie meest recente EPR's worden gebruikt in promotieberekeningen. De WAPS-testresultaten worden toegevoegd aan de EPR's, service- en graadtijden en decoraties, de 60 procent van de aanvragers binnen elke specialiteitscode van de luchtmacht zullen hun gegevens naar een evaluatiebord sturen.

Stafsergeant (E-5) tot Master Sergeant (E-7) Promoties

In de luchtmacht worden selecties voor promoties bij deze rangen gemaakt met behulp van een gewogen vliegerspromotiesysteem of WAPS.

De luchtmacht mag vijf extra procentpunten toekennen aan AFSC's die hij als kritisch bemand beschouwt. Dus als het algemene promotietarief voor E-5's 25 procent is, zou de luchtmacht 30 procent van alle AFSC kunnen promoten die het als ernstig onderbemand beschouwt.

Nadat de luchtmacht heeft bepaald wat het promotietarief in het algemeen zal zijn, moeten vliegers in aanmerking komen voor promotie op basis van het vaardigheidsniveau dat ze in hun baan hebben gekregen, TIG / TIS, EPR's en scores op voortgangstests. Vaardigheidsniveaus zijn gebaseerd op trainingseisen op de werkplek (OJT), voltooiing van de job-school en / of voltooiing van een cursus voor jobcorrespondentie.

Luchtmacht vaardigheden

• 1-niveau. Untrained. Duidt individuen aan die een basisopleiding volgen en / of een technische opleiding volgen.
• 3-niveau. Leerling. Het 3-vaardigheidsniveau wordt toegekend na het afstuderen van de technische school.
• 5-niveau. Craftsman. Het 5-vaardigheidsniveau wordt toegekend na een periode van OJT en de voltooiing van CDC's, na aankomst bij de eerste taakopdracht. Hoewel het varieert op basis van de complexiteit van het werk, kost het de meeste mensen ongeveer 18 maanden om hun 5-vaardigheidsniveau te behalen.
• 7-niveau. Leidinggevende. Wanneer een persoon wordt gepromoveerd tot stafsergeant (E-5), ga dan naar opleiding op 7 niveaus. Dit wordt bereikt via OJT, en (meestal) afstuderen van een 7-niveau job-school. Soms is er geen beschikbare jobschool en wordt een upgrade uitgevoerd door het voltooien van CDC's op 7 niveaus.
• 9-niveau. Manager. Vaardigheidsniveau toegewezen aan E-8's en E-9's.

Voor promoties van de klassen E-5 tot E-7 zijn de TIS / TIG- en vereisten op vaardigheidsniveau:

• Stafsergeant (E-5) - Drie jaar TIS, zes maanden TIG en bekroond met het 5-vaardigheidsniveau
• Technical Sergeant (E-6) - 5 jaar TIS, 23 maanden TIG, en bekroond met het 7-vaardigheidsniveau
• Master Sergeant (E-7) - 8 jaar TIS, 24 maanden TIG, en bekroond met het 7-vaardigheidsniveau

Senior Master Sergeant (E-8) en Chief Master Sergeant (E-9) Promoties

Senior Master Sergeant en Chief Master Sergeant Promotions in the Air Force worden gemaakt met behulp van een combinatie van WAPS-punten en een gecentraliseerd promotiebord dat het individuele promotieoverzicht bekijkt. Slechts 1% van de luchtmacht heeft op elk moment de rangorde van E-9, wat het proces zeer concurrerend maakt. Slechts 2% van de luchtmacht heeft de rangorde van E-8.

Om in aanmerking te komen voor promotie-overweging, moet het lid voldoen aan de volgende TIS / TIG-vereisten:

• Senior Master Sergeant (E-8) - 11 jaar TIS en 20 maanden TIG.
• Hoofdmeester sergeant (E-9) - 14 jaar TIS en 21 maanden TIG.

De WAPS-punten zijn dezelfde als die worden gebruikt in de E-5 tot en met E-7-promoties, behalve dat in plaats van twee promotietests er slechts één is - The Air Force Supervisory Examination. De test bestaat uit 100 vragen en heeft een maximum van 100 punten.

Strepen voor uitzonderlijke artiesten (STEP)

Er is nog een laatste mogelijkheid voor promotie naar de rangen van stafsergeant (E-5) naar Master Sergeant (E-7). Elk jaar geeft de luchtmacht een beperkt aantal slots vrij voor een STEP-promotie. De slots worden meestal verdeeld over de verschillende hoofdcommando's, die ze vervolgens naar de vleugels verdelen.

Er zijn over het algemeen slechts twee of drie STEP-toewijzingen aan elke vleugel per jaar. Wingcommandanten kunnen deze toewijzingen dan gebruiken om buitengewone personen te promoten bij stafsergeant, technische sergeant en sergeant.

Het verklaarde doel van het STEP-systeem is om vleugel- (en hoger) commandanten een methode te geven om individuen te promoten die uitstekende uitvoerders zijn maar niet goed scoren op promotietests. Commandanten hebben echter een grote vrijheid wanneer / hoe hun specifieke STEPS-toewijzingen moeten worden gebruikt.

Luchtmacht Promotiebord

De grootste factor voor Senior Master Sergeant en Chief Master Sergeant-promoties is echter het gecentraliseerde promotiebord. Tweemaal per jaar komt de luchtmacht met een promotiekaart. Het bord is opgedeeld in verschillende panels, waarbij elk panel de promotie-records voor specifieke AFSC's bekijkt. Dus iedereen die in aanmerking komt voor promotie binnen een bepaald AFSC, laat hun records scoren door hetzelfde panel.

De bestuursvoorzitter is altijd een algemene officier en elk panel bestaat uit twee kolonels (O-6) en één hoofdmeester-sergeant (E-9). Het panel onderzoekt de promotierecords en scoort ze door te kijken naar prestaties, professionele competentie, leiderschap, taakverantwoordelijkheid, ruime ervaring, specifieke prestaties en onderwijs.

Het maximale aantal punten dat kan worden toegekend is 450, dus je kunt zien dat het bord het belangrijkste onderdeel is van de promoties van Senior Master Sergeant en Chief Master Sergeant.