Hoe Fortune 500 Company Jobs te vinden

Als je interesse hebt om voor een Fortune 500-bedrijf te werken, kun je direct doorgaan naar waar die bedrijven werven op AllianceQ. Een van de trends in de huidige banenmarkt is een verschuiving in werving, weggaand van de verwarring en rommel van de vacaturesites naar meer gerichte en strategische aanwerving. Lees verder om te leren hoe je een Fortune 500 Company-baan kunt vinden.

Met de vacatureboards kan het voor de werkzoekende moeilijk zijn om een ​​onderscheid te maken tussen wat een legitieme vacature is en wat spam is. Het is ook moeilijk voor bedrijven om te bepalen wie een gekwalificeerde kandidaat is en wie niet wanneer ze overweldigd raken met toepassingen voor elke beschikbare functie.

Een deel van die trend is gericht op niche-vacaturesites, zowel in de industrie als geografisch gericht. Er zijn een aantal redenen waarom rekruteringsmanagers zich richten op hun rekruteringsinspanningen - door het publiek te beperken, zullen de bedrijven minder, maar beter gekwalificeerde kandidaten zien, in tegenstelling tot honderden generieke cv's voor elke taak op een bord.

De werkzoekende profiteert ook, door te weten dat hun vaardigheden de juiste match zijn voor de functie, kunnen ze erop vertrouwen dat ze de beste kans hebben om erkend te worden door de personeelsverantwoordelijke. Kwaliteit is beter dan kwantiteit als het gaat om werving.

Banen bij Fortune 500-bedrijven

Het is belangrijk voor werkzoekenden om zich bewust te zijn van waar bedrijven aan het huren zijn en hun zoektocht naar werk daarop aan te passen. AllianceQ, een belangrijk onderdeel van dit rekruteringsmodel, stelt werkzoekenden in staat gevonden te worden door top Fortune 500-bedrijven.

AllianceQ bestaat uit een groep Fortune 500-bedrijven, samen met duizenden kleine en middelgrote bedrijven, die hebben samengewerkt om een ​​pool van sollicitanten te creëren. Het biedt een manier voor kandidaten om te worden gevonden door topwerkgevers en vereenvoudigt het wervingsproces voor zowel werkgevers als werkzoekenden.

Het zwarte gat in de huur dat vaak wordt ervaren door kandidaten die solliciteren en nooit meer terug horen van werkgevers en bedrijven die door massa's cv's moeten wieden, is verdwenen. In feite neemt AllianceQ het meeste, zo niet alle, giswerk door.

Krijg overeenkomsten met banen

Hier is hoe het matching-systeem werkt bij AllianceQ. Kandidaten gaan naar de site en vullen een profiel in. Deelnemende bedrijven, zoals Starbucks, ADP, Bank of America, AT & T, Bayer, Siemens, Intuit, Mercer en Oracle, bijvoorbeeld, doen hetzelfde wanneer ze een vacature hebben. Het systeem vergelijkt profielen met taken.

Klinkt eenvoudig, nietwaar? Maar het is gebaseerd op een wetenschappelijke vorm van aannemen. Phil Haynes, Managing Director van AllianceQ, legt uit hoe AllianceQ werkt:

• Kandidaten bouwen een profiel op basis van de O * NET Occupational-database.
• Recruiters bouwen zoekagenten, selecteren taken, vaardigheden, werkomgeving, etc. op basis van dezelfde gegevensstructuur als de kandidaat-profielen.
• Het systeem doorzoekt profielen en taken om een ​​gestructureerde overeenkomst te genereren op basis van de gegevens in het profiel en de vacature.
• Alle informatie is vertrouwelijk totdat de kandidaat ervoor kiest interesse in een functie kenbaar te maken.
• Wanneer er een match is, stuurt de recruiter een e-mail waarin de kandidaat wordt gevraagd of deze geïnteresseerd is om gecontacteerd te worden.

• Als ze geïnteresseerd zijn, klikt de kandidaat om informatie vrij te geven aan de recruiter en in aanmerking te nemen voor de taak.

Phil Haynes zegt: "AllianceQ haalt het giswerk weg bij het werven en solliciteren naar een baan.De recruiter ziet alleen kandidaten die voldoen aan hun wervingscriteria en kandidaten worden alleen benaderd voor banen die overeenkomen met hun kwalificaties."

AllianceQ gebruiken

Kandidaten registreren zich anoniem en hoeven geen contactgegevens te verstrekken voordat ze een uitnodiging voor een baan accepteren. Bovendien kunt u uw huidige werkgever blokkeren om uw profiel te zien.

Nadat je je hebt geregistreerd, maak je een profiel aan en selecteer je je loopbaanbelangen. Dan krijg je (hopelijk) jobuitnodigingen van bedrijven die geïnteresseerd zijn om met je te praten. U kunt uw sociale media-profielen gebruiken om aan uw profiel te beginnen.

Het duurt een paar minuten om je profiel te voltooien, maar het is de moeite waard omdat je je ervaring, je kwalificaties beschrijft en extra informatie toevoegt, zoals waar je wilt werken en hoeveel geld je wilt verdienen.

Houd er rekening mee dat werkzoekenden geen specifieke banen aanvragen. Wanneer u echter wordt gecontacteerd, zal dit voor legitieme, actuele vacatures zijn waar u waarschijnlijk interesse in hebt en waarvoor u gekwalificeerd bent, plus het contact van een echte manager voor het inhuren van een bedrijf.