Interview Vraag: Wat is uw grootste sterkte?

"Wat is je grootste kracht?" lijkt misschien een van de gemakkelijkere sollicitatiegesprekvragen die je wordt gesteld. Maar voor veel kandidaten kan het lastig zijn - ofwel zijn ze te bescheiden in hun reactie of slagen ze er niet in om hun sterke doelen te benadrukken.

De belangrijkste reden waarom interviewers deze vraag stellen, is immers om te bepalen of uw sterke punten aansluiten bij de behoeften van het bedrijf en de verantwoordelijkheden van het werk. Het bedrijf wil leren of u goed bij de rol past waarvoor u solliciteert.

Uw antwoord zal de werkgever helpen beslissen of u de sterkste kandidaat voor de functie bent. Dat betekent dat als u solliciteert naar een boekhoudkundige baan, het niet nuttig is om uw kracht in de organisatie van evenementen te benadrukken.

Wanneer u vragen over uw sterke punten wordt gesteld, bespreek dan kenmerken die u het best kwalificeren voor de specifieke taak en onderscheid u van de andere kandidaten.

Het is van cruciaal belang om de interviewer te laten zien dat u over de kwaliteiten van de werkgever beschikt. Er zijn een aantal sterke punten die alle werkgevers zoeken bij de kandidaten die ze inhuren. Anderen zullen specifiek zijn voor de baan en het bedrijf.

Hoe u vragen over uw grootste kracht kunt beantwoorden

0:54

Mock Interview: "Wat is uw grootste sterkte?"

Hoe moet je vragen over je sterke punten beantwoorden? De beste manier om te reageren is door de vaardigheden en ervaring te beschrijven die u hebt en die direct correleren met de baan waarvoor u solliciteert. Bereid je voor op een antwoord door een lijst te maken met de kwalificaties die worden genoemd in de vacature:

• Maak een lijst van uw vaardigheden die overeenkomen met de vermelde. Deze lijst kan opleiding of training, soft skills, harde vaardigheden of eerdere werkervaringen omvatten.
• Beperk je vaardighedenlijst tot drie tot vijf bijzonder sterke vaardigheden.
• Bekijk naast elke vaardigheid een voorbeeld van hoe je die kracht in het verleden hebt gebruikt.

Dit bereidt je voor op het moment dat de werkgever je vraagt ​​om uit te weiden over een bepaalde sterkte. Wanneer u antwoordt, deelt u krachten die overeenkomen met de kwalificaties die het bedrijf zoekt. Neem ook deze krachtige woorden op die helpen een goede indruk te maken van uw antwoorden. Hoe beter je vaardigheden overeenkomen met de vermelde beroepskwalificaties, hoe groter de kans dat je een baan krijgt aangeboden.

Voorbeelden van de beste antwoorden

Bekijk deze voorbeelden van antwoorden en pas uw antwoorden aan op uw inloggegevens en de functie-eisen van de functie.

• Ik heb een extreem sterke werkethiek. Wanneer ik aan een project werk, wil ik niet alleen deadlines halen. Integendeel, ik geef er de voorkeur aan om het project ruim vóór het schema af te ronden. Vorig jaar heb ik zelfs een bonus verdiend voor het voltooien van mijn drie meest recente rapporten één week van tevoren.
• Ik heb een extreem sterke schrijfvaardigheid. Na vijf jaar als redacteur te hebben gewerkt, heb ik veel aandacht voor detail als het gaat om mijn schrijven. Ik heb ook geschreven voor een verscheidenheid aan publicaties, dus ik weet hoe ik mijn schrijfstijl moet afstemmen op de taak en het publiek. Als marketingassistent kan ik effectief persberichten schrijven en bewerken en webcontent bijwerken met nauwkeurigheid en gemak.

• Ik ben een ervaren verkoper met meer dan tien jaar ervaring. Ik heb mijn verkoopdoelen elk kwartaal overtroffen en ik verdien elk jaar een bonus sinds ik bij mijn huidige werkgever ben begonnen.
• Ik ben trots op mijn vaardigheden op het gebied van klantenservice en mijn vermogen om mogelijk moeilijke situaties op te lossen. Met vijf jaar ervaring als medewerker van de klantenservice heb ik geleerd om klantproblemen goed te begrijpen en op te lossen. Daarnaast heb ik sterke communicatievaardigheden die me helpen goed samen te werken met klanten, teamleden en leidinggevenden. Ik sta bekend als een effectief teamlid met een talent voor het geven van presentaties.

• Mijn achtergrond als Engelse majoor zal me zeker helpen slagen in het werk. Ik heb de medewerkersnieuwsbrief voor het ziekenhuis geherstructureerd, bewerkt en geschreven en de focus gelegd op medewerkersprofielen en bijdragen. Uit onze enquêtes bleek dat het nieuwe formaat meer werd gewaardeerd, dat het door het personeel beter werd gelezen en dat het bijdroeg aan de opbouw van het moreel. Ik heb ook belangrijke delen van het werknemershandboek opnieuw geschreven om de taal te vereenvoudigen.

Antwoorden om te vermijden

Dit is niet het moment om nederig te zijn. Hoewel je je sterke punten niet te sterk wilt overdrijven, zou je comfortabel moeten zijn om te beschrijven wat jou tot een ideale kandidaat maakt. Als u een lijst met uw sterke punten maakt (omdat ze betrekking hebben op de baan), kunt u deze vraag met vertrouwen beantwoorden.

Aan de andere kant wil je deze vraag niet beantwoorden met een waslijst met vage krachten. En je wilt niet opschepperig of arrogant lijken.

Blijf gefocust op een aantal sterke punten die direct verband houden met de positie en het bedrijf. Een gericht, relevant antwoord met een of twee voorbeelden zal indruk maken op uw interviewer.

Houd je antwoord terzake en concentreer je op de attributen die je naar je werk zult brengen. Zoals met elk interviewantwoord, is het het beste om niet voor eeuwig te wandelen of te praten. Hier zijn voorbeelden van antwoorden die u niet moet geven.

Niet zeggen:

• Ik ben waarschijnlijk de meest getalenteerde kandidaat die je tegenkomt. Iedereen zegt dat ik uiterst intelligent, hardwerkend en een fantastische communicator ben.
• Mijn grootste troeven zijn schrijven, projectmanagement, kwantitatief onderzoek, evenementenplanning, budgetontwikkeling en sociale media.
• Ik ben een getalenteerde muzikant, het leven van het feest en een geweldige grapverteller. Ik rol met de stoten en neem geen nederlagen te serieus.
• Ik zou je moeten vertellen over de tijd dat onze broederschap onder druk stond. De president had wat geld verkeerd beheerd en veel van de broers waren in de problemen gekomen door ontgroeningen en te veel feesten. De deken riep alle officieren naar haar kantoor en ze hadden een hoorzitting over al onze overtredingen. Ik nam het leiderschap over en veranderde dingen, en we zijn nu een gerespecteerde broederschap zonder problemen.

Bereid reacties op verwante vragen voor

Als vervolg op het feit dat u wordt gevraagd naar uw sterkste punten, kan u worden gevraagd naar de manier waarop uw grootste kracht heeft bijgedragen aan uw prestaties op het werk.

Als u reageert, kunt u uw sterke punten relateren aan zowel de taakomschrijving als uw vermogen om op het werk te presteren. Neem de tijd om andere veel voorkomende interviewvragen over sterke en zwakke punten te bekijken, samen met voorbeelden van antwoorden.