• 2024-11-21

Hoe interview vragen over Shift Work beantwoorden

Scriptie Tips: Enquête- en interviewvragen onderbouwen

Scriptie Tips: Enquête- en interviewvragen onderbouwen

Inhoudsopgave:

Anonim

Het vermogen om van dienst te veranderen of 's nachts door te werken, of het nu in een ziekenhuis is of in een verzendmagazijn, is een speciale vaardigheid op zich. Mensen die 's nachts werken, kunnen moeite hebben om hun werk en gezinsleven in balans te brengen, laat staan ​​hun slaap, gezondheid en welzijn. Energie kan afnemen als u niet gewend bent aan late uurtjes, weekendwerk of nachtelijke nachten, en het moreel kan afnemen als u geen zin hebt in de dagelijkse activiteiten van het bedrijf.

Ploegendienst vereist vaak ook veel flexibiliteit met het schema van een werknemer. Een week lang mag je de hele ochtend werken, gevolgd door nog een week met nachtdiensten. Het kan een uitdaging zijn om relaties te onderhouden, klusjes te doen en kinderopvang te regelen. Werkgevers zijn zich goed bewust van deze uitdagingen en willen mensen inhuren die deze onvoorspelbaarheid aankunnen.

Tips voor het beantwoorden van vragen over Shift Work

Overweeg uw persoonlijke situatie zorgvuldig voordat u antwoord geeft. Als u niet bereid bent - of niet - om bepaalde diensten te laten werken, is het het beste om eenvoudig te antwoorden. Op die manier zullen u en de werkgever geen ongelukkige verrassingen hebben wanneer planningen worden uitgegeven.

Overweeg om de reden te vermelden dat u gedurende bepaalde uren niet beschikbaar zou zijn. Wees kort! Het is niet nodig om een ​​ingewikkeld verhaal te delen. U kunt eenvoudigweg zeggen: "Ik zorg op weekdagen voor een ouder familielid na 17.00 uur, dus zou vanaf dan niet beschikbaar zijn voor diensten." of "Ik kan elke dienst aan als ik genoeg aandacht heb om kinderopvang te regelen."

Aan de andere kant, als uw uren flexibel zijn, of als u comfortabel werkt op onvoorspelbare uren of nachten en in het weekend, moet u dat in uw antwoord zeggen.

Een aantal vragen die je kunt ontvangen over ploegendienst zijn:

  • Hoe denk je over ploegendienst?
  • Ben je comfortabel met ploegendienst en een ander schema?
  • Heeft u ervaring met uw werktijden die van week tot week veranderen?
  • Ben je beschikbaar om 's nachts en in het weekend te werken?
  • Zijn er momenten waarop je niet beschikbaar zou zijn om op het schema te staan?

Voorbeeldantwoorden

Hier zijn voorbeeldantwoorden op de sollicitatiegesprek-vraag over uw interesse in het werken met verschillende diensten, rekening houdend met verschillende waarden en externe verplichtingen.

  • Absoluut. Ik ben vrijgezel, leef alleen en ik vind het niet erg om uren te houden die me uit de routine van negen tot vijf halen.
  • Zolang ik aan het begin van een stage zou weten wat de openingstijden zouden zijn, zou ik bereid zijn om elke ploeg te werken. Ik geef er de voorkeur aan om tijdens elke plaatsing één ploeg te houden.
  • Ik ben echt alleen beschikbaar tijdens de reguliere kantooruren, omdat ik een ouder familielid heb waar ik op andere momenten voor moet zorgen.
  • Ik zou niet de voorkeur geven om 's nachts en in het weekend te werken, maar tijdens piekbelastingen ben ik klaar en beschikbaar om te werken wanneer je me nodig hebt.
  • Nacht en weekend zijn de enige tijd die ik kan doorbrengen met mijn gezin en dat is erg belangrijk voor mij. Maar in het geval van een urgente situatie, als je me nodig hebt, zal ik zeker beschikbaar zijn.
  • Ik geniet van nachtwerk omdat het voor mij een zeer vredige omgeving is. Ik heb mijn weekends nodig om op te frissen en op te laden.
  • Als er een dringende behoefte of een noodgeval is, zal ik zeker werken in alle diensten die u nodig hebt; de groei en het succes van het bedrijf zijn ook van mij.
  • Ik zal zeker werken, welke verschuiving ook nodig is, want ik voel een verantwoordelijkheid tegenover het bedrijf om het noodzakelijke werk te voltooien.
  • Ik heb er geen probleem mee om naargelang de behoefte in verschillende diensten te werken. Ik beschouw organisatie en mijn collega's als mijn familie, en als ze me nodig hebben, zal ik er zijn.
  • Ik kan elke gewenste dienst uitvoeren; het is mijn plicht om daar te zijn als je me nodig hebt.
  • Ik zou graag werken in de nacht en in het weekend, als je een degelijke beveiligingsmedewerker hebt.
  • Ik voel me niet op mijn gemak bij nachtdiensten vanwege veiligheidsredenen, maar ben graag bereid om elke andere dienst naar behoefte te werken.
  • Ik ben een zelfvoorziener en ik ben ervan overtuigd dat ik beslissingen neem tijdens elke dienst.
  • Ik kan me lange tijd concentreren zonder moe te worden, dus ik ben beschikbaar voor elke dienst.
  • Mijn schema is erg flexibel en ik sta open voor elke dienst die je aanbiedt.
  • Ik waardeer een work-life-balans, dus terwijl ik beschikbaar ben voor elke shift, wil ik een consistent schema maken zodat ik andere plannen kan maken.

Interessante artikelen

Voorkomen van discriminatie en rechtszaken

Voorkomen van discriminatie en rechtszaken

Interesse om rechtszaken tegen discriminatie op het werk te voorkomen? Het maakt niet uit wat voor soort rechtszaak wordt verdedigd, de werkgever verliest.

Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswetgeving?

Wat is de leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswetgeving?

Wat is de Age Discrimination in Employment Act? Hier is hoe het je beschermt. Ontdek wat u moet doen als u denkt dat een werkgever deze wet heeft overtreden.

Leer hoe u een giftige werkomgeving kunt voorkomen

Leer hoe u een giftige werkomgeving kunt voorkomen

Pestgedrag kan het moreel verlagen, omzet verhogen en een giftige werkplek creëren. Hier volgen enkele stappen die werkgevers kunnen gebruiken om dit gedrag te voorkomen.

Task Force van president Obama inzake politiewerk in de 21e eeuw

Task Force van president Obama inzake politiewerk in de 21e eeuw

In het kielzog van toenemende publieke ontevredenheid met wetshandhaving, riep president Barack Obama een werkgroep bijeen om de politie te helpen de 21e eeuw binnen te gaan.

Een promotie beloont een medewerker voor bijdragen

Een promotie beloont een medewerker voor bijdragen

Wat is een functiepromotie voor een medewerker? Het heeft een impact op beloning, autoriteit, verantwoordelijkheid en besluitvorming. Zie dilemma's over jobpromoties.

Geweldige stage-mogelijkheden met PricewaterhouseCoopers

Geweldige stage-mogelijkheden met PricewaterhouseCoopers

PricewaterhouseCoopers biedt coaching en training en praktische ervaring aan haar stagiairs. Meer informatie over een PwC-stage.