Kun je ontslagen worden voor het zoeken naar werk?

Hoe onrechtvaardig het ook lijkt, de meeste werknemers in de Verenigde Staten kunnen worden ontslagen omdat ze op zoek zijn naar een andere baan. Waarom? Omdat de meerderheid van de Amerikaanse werknemers bereidwillige werknemers zijn. Het aannemen van een werkgever betekent dat u of de werkgever het recht heeft de arbeidsrelatie om welke reden dan ook te beëindigen, of zonder reden, met of zonder kennisgeving.

Beëindiging van een werknemer is legaal is praktisch elke staat, behalve Montana, waar het arbeidsrecht beëindiging om niet-gespecificeerde redenen na een proeftijd van zes maanden voorkomt - na zes maanden moet beëindiging in Montana "voor oorzaak" zijn. Dit betekent dat in 49 staten en het District of Columbia, je werkgever je kan ontslaan omdat je op zoek bent naar een andere baan - of om welke andere reden dan ook.

Discriminerende beëindiging is tegen de wet

Federale en staatswetten - waaronder Montana - verbieden werkgevers om werknemers te beëindigen vanwege discriminerende redenen zoals leeftijd, ras, religie of geslacht. Evenmin kunnen werkgevers werknemers ontslaan voor het melden van illegale acties door hun werkgever of het geldend maken van hun rechten als werknemer.

Arbeidsovereenkomst bescherming

In sommige gevallen kunnen werknemers die gedekt zijn door individuele of vakbondscontracten beschermd worden tegen zo'n ontslag, afhankelijk van de bepalingen in hun overeenkomsten. Als uw werkgever taal heeft in het medewerkershandboek waarin de omstandigheden worden vermeld waaronder het personeel kan worden beëindigd, kunt u in beroep gaan tegen een beëindiging.

Hoe te zoeken naar een baan als u in dienst bent

Op zoek naar een baan als je een baan hebt? Het goede nieuws is dat je meer geneigd bent om aangenomen te worden. "Ik heb gesproken met HR-leiders wier organisaties routinematig sollicitaties en sollicitaties van werkloze werkzoekenden uitsluiten", schrijft Liz Ryan, oprichter en CEO van Human Workplace, op LinkedIn.

Waarom? Omdat het een snelle manier is om aanvragers te screenen. Laat maar zitten dat als we iets tijdens de Grote Recessie hebben geleerd, het is dat zelfs de beste werkers zich tussen banen kunnen bevinden.

Je bent ook in een betere positie om te onderhandelen over een hoger beginsalaris wanneer je op zoek bent naar werk terwijl je werkt. Aanwervingsmanagers weten niet dat u graag de sprong wilt maken, dus u kunt meer vragen dan wanneer u werkloos zou zijn. En voor het grootste deel zou je moeten onderhandelen. Omdat de meeste werkgevers verhogingen en bonussen berekenen als een percentage van de huidige inkomsten, kan het mislukken van het onderhandelen over nieuwe vacatures uw inkomsten tot ver in de toekomst verlagen. In de loop van je carrière kan niet onderhandelen je tot $ 1 miljoen kosten.

Het slechte nieuws is natuurlijk dat je een beetje stiekem moet zijn. De beste strategie om te voorkomen dat u gaat vuren, is om discreet te zoeken naar een baan. Hier is hoe:

Wees een low-key werkzoekende: Blader niet door vacaturesites op het werk, deel uw zoekacties naar werk niet met collega's en vermijd het nemen van telefoongesprekken of het verzenden van e-mails over uw zoektocht naar werk terwijl u op kantoor bent. Schep bijvoorbeeld niet over interviews met werkgevers, projecteer het imago van werkzoekende niet door je conservatief te kleden als je werkplek een informele dresscode heeft, en vermijd het opsommen van je huidige supervisor als een referentie die potentiële werkgevers kunnen bellen voor een referentie.

Plaats uw cv niet online waar uw werkgever uw status als werkzoekende zou kunnen ontdekken. Werk uw LinkedIn- en andere sociale-mediaprofielen bij, maar maak uw zoektocht naar werk niet vanzelfsprekend in krantenkoppen of statusupdates.

Gebruik uw persoonlijke telefoonnummer en e-mailadres. Gebruik uw kantoortelefoon of zakelijke e-mail niet voor communicatie met betrekking tot zoeken naar werk.

Gebruik uw bedrijfscomputer of mobiele telefoon niet om naar een baan te zoeken. Het wissen van je browsergeschiedenis is misschien niet genoeg om je activiteiten onder controle te houden. In één enquête rapporteerde 45 procent van de bedrijven dat de toetsaanslagen en de inhoud werden bekeken door werknemers. Uw baas kan mogelijk zien naar welke sites u kijkt, wat u typt en nog veel meer.

Wees openhartig tegenover de personeelsverantwoordelijke als je een melding krijgt dat je een laatste kandidaat bent voor selectie. Leg uit dat je huidige werkgever niet weet dat je op zoek bent naar een andere baan. Vraag potentiële werkgevers zo mogelijk om te stoppen met het bellen met uw huidige werkgever tot ze er zeker van zijn dat een werkaanbieding op handen is.

Zoek niet naar werktijd op het bedrijf. Doe uw online werk op zoek naar uren en bel uw telefoontjes van potentiële werkgevers af tijdens werktijd of tijdens uw pauze - en op uw persoonlijke telefoon.

Wees voorzichtig met welke collega's u om een ​​referentie vraagt. Als uw teamgenoot bekend staat als onbetrouwbaar over kantoorgerucht, moet u twee keer nadenken over het verzoek om een ​​werkreferentie te sturen. Richt je waar mogelijk op voormalige collega's, bazen en contacten van buiten het bedrijf.

Kies zorgvuldig de interviewtijden. Kies een vroege of late interviewtijd of neem een ​​persoonlijke dag. Vermijd interviews op uw lunchpauze, wanneer mogelijk - u wilt niet dat u dingen kort moet houden, want u moet voor de vergadering van 13:00 uur weer aan het werk zijn. En houd uw excuses zo eerlijk mogelijk, zonder de details weg te geven, bijvoorbeeld "Ik neem een ​​persoonlijke dag," niet "Ik heb de griep, maar ik zal morgen zijn." Denk aan het oude gezegde: als je niet liegt, hoef je je nooit iets te herinneren.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.