Work-at-Home Bedrijfsprofiel: Aetna

Het jaar 2017 was een verhaal van twee fusies voor zorgbedrijf Aetna. Het jaar begon met de ineenstorting van de door de zorgverzekeraar voorgestelde fusie van $ 37 miljard met rivaliserende gezondheidszorggigant Humana. Het jaar eindigde echter op een hoog niveau - een deal van $ 69 miljard tussen Aetna en retailgigant CVS. Dit stelt Aetna in de benijdenswaardige positie om beter in staat te zijn eerstelijnsdiensten te verlenen buiten de dure ziekenhuisomgeving.

In januari 2018 werd Aetna genoemd naar Fortuin 'S Werelds meest bewonderde bedrijvenlijst van 2018 en was nummer 4 in de categorie "Zorg: Verzekering en Beheerde zorg". Het hoofdkantoor is gevestigd in Hartford, Connecticut, Aetna had ruwweg 48.000 werknemers in 2018.

Werken op afstand voor Aetna

Veel van de banen van Aetna die thuiswerken mogelijk maken, zijn gebonden aan een specifieke werklocatie, zoals het bezoeken van geregistreerde verpleegkundigen, maar veel mensen, zoals specialisten voor gegevensinvoer, zijn dat niet. Weer anderen, zoals medische verzekeraars, mogen niet gebonden zijn aan een specifieke locatie, maar hebben mogelijk een vergunning nodig in een bepaalde staat of staten. De beste aanpak als u een baan bij een telewerker bij Aetna wilt vinden, is zoeken op basis van uw expertise of interessegebied en vervolgens bekijken welke posities op afstand beschikbaar zijn.

Een voorbeeld van work-at-home-posities bij Aetna

De volgende functiebeschrijvingen geven voorbeelden van Aetna's job-at-home jobaanbieding:

• UM (Utilisation Managment) Verpleegkundig consulent: De persoon in deze positie moet een gediplomeerd verpleegkundige zijn met de bekwaamheid om alle aspecten van het programma voor benutting / voordeelbeheer van Aetna te coördineren, documenteren en communiceren. Je moet een teamspeler zijn, want je zult met al deze taken (dagelijks) met veel verschillende Aetna-medewerkers jongleren. Het helpt als u een multi-tasker bent, omdat u ook wordt gevraagd om verschillende opties voor het ledenbestand van de zorgaanbieder te beoordelen, implementeren, controleren en evalueren. Als u ten minste drie jaar klinische ervaring hebt met een associate degree of een gelijkwaardige ervaring, kan dit geschikt voor u zijn. Het salarisbereik is $ 52.000 tot $ 74.000.

• Compliance en wetgeving Small Group Sr. Project Manager (Underwriting): Deze functie coördineert de reacties op het Department of Insurance en werkt nauw samen met het interne nalevingsgebied van Aetna. Omdat u zult communiceren met verschillende Aetna-afdelingen (waaronder Actuarial, Compliance, Finance en Underwriting), moet u over sterke interpersoonlijke vaardigheden beschikken en een sterke communicator zijn. In de functiebeschrijving wordt u gevraagd om resultaten te meten, te implementeren en bij te houden en om richtlijnen te communiceren over wetswijzigingen bij belanghebbenden. Als u zich aanmeldt voor deze functie, moet u zeer gedetailleerd zijn, omdat uw dagelijkse taken het analyseren van gegevensafleidingen omvatten, werken met regionale acceptatiebureaus om te reageren op verzoeken en u waarschijnlijk verschillende evaluaties van fraudegevallen moet faciliteren. Aetna wil dat je heel specifieke referenties hebt als je deze baan wilt: vier tot zes jaar ervaring in compliance, implementatie van federale wetgeving en / of acceptatie. De succesvolle aanvrager zou ook over een sterke kennis van staats- en federale wetten beschikken die van invloed zijn op acceptatiebeslissingen. De baan heeft geen specifieke onderwijsvereisten. Het salarisbereik is $ 52.000 tot $ 74.000 per jaar.

• Senior medisch directeur (Aetna Medicaid): Als je lid wilt worden van Aetna's managementteam op senior niveau (en je hebt managed care en Medicaid-ervaring), heb je mogelijk je volgende baan gevonden. Als medische professional wordt u gevraagd om Aetna's gezondheidsdienstenstrategieën te ontwikkelen, te implementeren, te ondersteunen en te promoten - alles in overeenstemming met de tactieken, het beleid en de programma's van het bedrijf. Het is een veranderend landschap van zorgverzekeraars, maar Aetna beheert op dit moment in Medicaid beheerde zorgplannen in 15 staten - en u houdt toezicht op al deze. Dit is een unieke positie omdat het wordt geleverd met een gezond salaris, maar het is een 100% werkplek thuis. Zorg ervoor dat je drie tot vijf jaar ervaring hebt in het gezondheidszorgsysteem, inclusief klinische praktijkervaring als je deze baan wilt nablijven. Ook moet u een arts of DO zijn met een actieve en huidige medische vergunning en bestuurd zijn in een erkende specialiteit. Het salarisbereik is $ 130.000 tot $ 180.000 per jaar.

Voors en tegens van telewerken

• Voors: Externe werknemers zeggen dat ze het leuk vinden om de touwtjes in handen te hebben, ze genieten van de flexibiliteit om hun werk in hun leven in te delen, en thuiswerken bespaart hen tijd en geld om naar een kantoor te reizen. Ze hoeven ook niet de constante afleiding te verdragen van mensen die bij je hokje staan ​​of op je deur kloppen. Medewerkers zeggen ook dat thuiswerken hen in staat stelt zich beter op hun werk te concentreren.
• nadelen: De grootste klacht onder telewerkers (vooral voor extraverte mensen) is dat ze lijden aan eenzaamheid en isolatie. Werknemers voelen zich ook vaak niet verbonden met de rest van het team. Een ander negatief punt is dat externe werknemers zeggen dat ze geen collega's hebben om problemen mee te delen of te brainstormen.

De telewerkboom

Volgens een 2017 FlexJobs en Global Workplace Analytics-rapport steeg het aantal Amerikaanse telewerkers tussen 2007 en 2017 met maar liefst 115%.

Het rapport vond ook het volgende:

• 3,9 miljoen Amerikaanse werknemers, of bijna 3 procent van alle Amerikaanse werknemers, werken minstens 50% van hun tijd thuis.
• De gemiddelde telewerker is van middelbare leeftijd (46 jaar of ouder), heeft een ten minste een bachelordiploma en verdient meer (relatief) dan een kantoormedewerker.
• Wat betreft het geslacht, het aantal telewerkende vrouwen en mannen is gelijk.

Meer statistieken over telewerken

Het werkzoekende bedrijf Flexjobs onthulde ook verschillende voordelen van telewerken voor werknemers en de Amerikaanse economie. De nummers stapelen zich als volgt op:

• Amerikaanse bedrijven besparen ongeveer $ 2000 per jaar per persoon vanwege thuiswerkprogramma's.
• Amerikaanse bedrijven met work-from-home programma's verminderen hun personeelsverloop met 50%.
• Drieënzeventig procent van de externe werknemers zegt tevreden te zijn met het bedrijf waarvoor ze werken.
• Zesenvijftig procent van de externe werknemers denkt dat hun managers zich zorgen maken over hun welzijn.
• Tweeëntachtig procent van de telewerkers zegt een lager spanningsniveau te hebben, 80 procent ervaart een verbeterd moreel, 70 procent zegt productiever te zijn en 69 procent mist minder dagen van het werk.

• Externe werknemers zeggen ook dat ze van een gezondere levensstijl genieten, terwijl 45% meer van de slaap geniet, 42% zegt gezonder te eten en 35% zegt meer te bewegen.
• Het belangrijkste is dat de helft van alle telewerkers minder snel hun baan opgeeft dan werknemers op het werk.

Aetna is aantrekkelijk voor jong talent

Vanaf januari 2017 heeft Aetna een terugbetalingsprogramma voor studieleningen geïntroduceerd dat overeenkomt met bijdragen voor leningbetalingen van maximaal $ 2000 per jaar (met een maximum van $ 10.000) voor fulltime Amerikaanse werknemers die zijn afgestudeerd op of na 1 december 2013. Voor deeltijd werknemers, Aetna overeenkomt bijdragen van maximaal $ 1.000 per jaar, met een $ 5.000 cap.

Notitie

Tijdens het uitvoeren van uw telewerken zoeken naar een baan, wilt u misschien ook naar de directory van work-at-home bedrijven.