Advies over omgaan met een nieuwe baas in het Agentschap

Zo zeker als de nacht de dag volgt en Black Friday Thanksgiving volgt, krijg je op een bepaald moment in je leven een nieuwe baas. Er zijn een paar manieren waarop dit kan gebeuren, maar de drie belangrijkste zijn:

• Je begint een nieuwe baan en rapporteert aan een nieuwe baas
• Je wordt gepromoveerd en rapporteert aan een nieuwe baas
• Je blijft zitten, maar een nieuwe baas werkt op je werk

De eerste twee zijn niet waar we ons op gaan richten, omdat ze meestal onder jouw controle zijn, en op zijn minst zie je ze komen en kunnen voorbereiden.

Maar de derde, dat is een ander verhaal. Een nieuwe baas kan je leven op verschillende manieren betreden en ze kunnen allemaal even verontrustend zijn. Misschien wordt je baas, een creatief directeur, ontslagen om plaats te maken voor nieuw bloed. Misschien wordt je bureau samengevoegd met een ander en krijgt een nieuwe accountmanager of CD de leiding. Misschien houdt je baas op en wordt vervangen door iemand die heel anders is.

The Realities of Advertising Agency Turnover

In sommige beroepen zijn de bovenstaande voorbeelden zeldzaam. Maar in advertenties zijn regimeveranderingen de hele tijd gaande. Agentschappen worden samengevoegd, samengevoegd en opnieuw samengevoegd. Creatieve mensen stoppen en worden vervangen. Anderen krijgen "laten gaan" voor een heel ander type creatieve persoonlijkheid. De reclame-industrie lijkt zowel te lijden als te bloeien van de omzet.

Wanneer je met een nieuwe baas eindigt, zul je vanzelfsprekend zorgen en twijfels hebben over de man of vrouw die nu het schip bestuurt. Maar het laatste dat u hoeft te doen is zorgen, paranoia en roddels in de weg te laten lopen. Verandering is onvermijdelijk in het leven, en als we het omarmen, kunnen we het koesteren en helpen groeien.

De Do's van het hebben van een nieuwe baas

Er zijn veel dingen die u kunt doen om een ​​nieuwe beheerssituatie te laten werken in de gunst van u (en die van anderen) en er zijn ook dingen die u kunt vermijden om deze overgang positief te maken. Hier is de lijst. Moge het u goed van dienst zijn onder het nieuwe regime.

1. Geef je nieuwe baas elke kans om te slagen

   Je nieuwe baas heeft grote plannen. Je kunt helpen, of je kunt in de weg staan. Maar de kans is groot dat deze plannen nuttig zijn als je ze een kans geeft. Als het niet goed ging voordat ze aankwamen, duurt het een tijdje om een ​​groot schip rond te draaien.

2. Wees zo eerlijk als je kunt met je nieuwe baas

   Lieg tegen je nieuwe baas, je liegt tegen jezelf. Dit is een goed moment om nieuwe, luchtige klachten (zonder een negatieve Nancy) te beginnen over de huidige systemen en wees eerlijk over wat je wilt van je werk.

1. Behandel je nieuwe baas met respect

   Smartasses en whiners komen niet ver. Opmerkingen van Snarky worden onthouden. Dit is niet het moment om minachting te tonen bij hun aanwerving. Wees respectvol, zoals bij elke andere baas. En dat betekent ook dat je je verlangen om hun kont te kussen moet beteugelen. Het zal niet werken.

2. Realiseer je dat je baas onder grotere druk staat dan jij bent

   Ze bevinden zich in een nieuwe rol, omringd door nieuwe mensen, met systemen die nieuw en verschillend zijn. Niet alleen moet je nieuwe baas schijnen in zijn eigen rol, ze moeten ervoor zorgen dat iedereen onder hen ook schijnt. Dus, geef ze een pauze!

1. Neem de tijd om jezelf goed te introduceren

   Verbergen in je cel of kantoor zal je niet geliefd maken bij je nieuwe baas. Je wilt niet de stille muis of de modder zijn. Ja, je baas zal het druk hebben, maar er is altijd 10 minuten beschikbaar om een ​​lid van het team te ontmoeten. Een goede baas zal je toch willen ontmoeten en je leren kennen. Maar waarom zou u geen initiatief tonen en de vergadering plannen?

2. Wees voorbereid om van manier te veranderen

   Je oude baas zou je misschien graag gezien hebben om op een bepaalde manier werk in te dienen, of ideeën presenteren met schetsen in plaats van voltooide composities. Je nieuwe baas zal vrijwel zeker andere voorkeuren hebben. Zeggen "dit is hoe het gedaan is" zal niet werken in uw voordeel. Flexibel zijn. Zolang je je werk goed gedaan hebt, zou je moeten passen in de nieuwe manier van werken.

De Don'ts lijst van omgaan met een nieuwe baas

De items in deze lijst moeten geen uitleg nodig hebben, maar kunnen eenvoudig fouten maken. Zorg ervoor dat je niet alleen de juiste dingen doet, maar ook niet in deze valstrikken valt.

1. Probeer ze niet te vervreemden of op te ruimen.
2. Denk niet dat je meer weet dan zij.
3. Niet zuigen; het is niet aantrekkelijk en het is erg transparant.
4. Wees niet achterdochtig over elke beslissing die ze nemen.
5. Probeer hun autoriteit niet te ondermijnen.
6. Verwacht niet dat de verandering van de ene op de andere dag zal plaatsvinden; er zijn te veel poppen om mee om te gaan.
7. Gebruik de nieuwe baas niet als klankbord voor elke klacht.
8. Begin niet over hen te roddelen. Karma zal je vinden.
9. Houd niet dezelfde lax uur. Kom vroeg; laat vertrekken.
10. Verwacht geen promotie of een verhoging; dat kost tijd.