Wat kan een werkgever leren van een sollicitatiebrief?

De sollicitatiebrief is de aangepaste, zakelijke brief die bij het CV wordt gevoegd wanneer een kandidaat solliciteert naar een functie bij uw bedrijf. Job search experts vertellen aanvragers om de inhoud van de begeleidende brief te richten op de geadverteerde positie.

Aanvragers wordt ook aangeraden om hun vaardigheden en ervaring duidelijk af te stemmen op de gestelde eisen van de functie die u tracht in te vullen.

De begeleidende brief, die veel minder vaak wordt beoordeeld door professionals op het gebied van zoeken naar werk dan de cv, biedt een beeld van het vermogen van de aanvrager om zijn of haar referenties te presenteren. De begeleidende brief vertelt u veel over de aanvrager.

Wat te zoeken in een sollicitatiebrief

Op basis van de begeleidende brief kunt u de schrijfvaardigheden van de kandidaat en zijn of haar vermogen om een ​​presentatie schriftelijk te maken, beoordelen. Je kunt hun aandacht op details houden door grammaticale fouten, spelfouten en typefouten te vermijden. U kunt de diepte van hun interesse in de baan en hun geloof in de "fit" van hun kwalificaties voor uw geadverteerde positie beoordelen.

De begeleidende brief geeft u een algemeen beeld van de aanvrager: aandacht voor detail, kennis en vaardigheden, persoonlijkheid, interesses, enzovoort, wat de kandidaat bereid is te onthullen in de begeleidende brief.

Het is veelzeggend dat de begeleidende brief u tijd bespaart wanneer de aanvrager de tijd heeft geïnvesteerd die nodig is om zijn of haar vaardigheden en ervaring op te sommen wanneer deze aan uw vereisten voldoen.

Met de succesvolle sollicitatiebrief kunt u snel beslissen of de kwalificaties van de kandidaat overeenkomen met uw behoeften - of niet. Deze aandacht voor maatwerk en detail kan ook de kandidatuur van de kandidaat naar uw shortlist verhogen.

Ten slotte is de begeleidende brief een ideale gelegenheid voor de kandidaat om problemen aan te pakken die de cv mogelijk niet naar tevredenheid van de werkgever behandelen. De begeleidende brief kan afwijkingen zoals werkgelegenheidslacunes, onvolledige graden en een langetermijngeschiedenis verklaren met één werkgever in dezelfde functie. De sollicitatiebrief is de kans van de kandidaat om te schitteren.

Na de sollicitatiebrief

Hoffelijke werkgevers die een reputatie als werkgever van keuze zoeken, sturen een bevestigingsbrief van de aanvraag. De volgende stap die een sollicitant mag verwachten, is een aanvrager-afwijzingsbrief of een verzoek voor een interview of telefoonscherm.