Vragen en antwoorden over telefoongesprekken

Voordat u persoonlijk een sollicitatiemanager interviewt, wordt u waarschijnlijk gevraagd om een ​​telefonisch interview te doen. Een telefonisch interview is misschien het enige interview dat u heeft, als u voor een freelance of remote functie solliciteert.

Telefonische interviews worden net als persoonlijke interviews afgenomen. Ze worden gebruikt door managers en recruiters aan te trekken als een tool voor het screenen van kandidaten op een baan.

Wat werkgevers willen weten

U wordt gevraagd naar uw kwalificaties voor de baan en wat maakt u een sterke kandidaat voor de functie. Als u voor een contractjob een sollicitatiegesprek voert, wordt u ook gevraagd naar uw beschikbaarheid en tarieven.

Hoe maak je een goede indruk

Dat gezegd hebbende, telefonische interviews komen met hun eigen speciale uitdagingen. Om te beginnen is een telefonisch interview waarschijnlijk de eerste keer dat u rechtstreeks met een vertegenwoordiger van de werkgever spreekt. In tegenstelling tot e-mailen heen en weer, biedt een telefoongesprek geen kans om uw gedachten opnieuw te lezen en opnieuw te formuleren.

Zoals de oude commercial gaat, heb je nooit een tweede kans om een ​​eerste indruk te maken. Een ander probleem met telefonische interviews is dat je niet kunt vertrouwen op lichaamstaal (tenzij, natuurlijk, je telefoongesprek eigenlijk een video-interview is, tips over die situatie zijn hier te vinden).

De beste aanpak is om naar het gesprek te komen dat voorbereid is om alle vragen te beantwoorden die de personeelsverantwoordelijke kan stellen.

Vragen en antwoorden over telefoongesprekken

Bekijk de vragen en antwoorden hier, en je zult een voorsprong hebben.

Vragen over je achtergrond

• Vragen over de arbeidsgeschiedenis: naam van het bedrijf, functie en functieomschrijving, data van tewerkstelling. - Beste antwoorden
• Wat waren je begin- en eindniveaus van compensatie? - Beste antwoorden
• Wat waren jouw verantwoordelijkheden? - Beste antwoorden
• Met welke grote uitdagingen en problemen bent u geconfronteerd? Hoe pakte je ze aan? - Beste antwoorden
• Waarom verlaat je je baan? - Beste antwoorden
• Wat zijn je salarisverwachtingen? - Beste antwoorden

Vragen over de nieuwe baan en het bedrijf

• Wat interesseert je voor deze baan? - Beste antwoorden
• Waarom wil je deze baan? - Beste antwoorden
• Welke relevante kenmerken / ervaring heb je? - Beste antwoorden
• Ben je overgekwalificeerd voor deze baan? - Beste antwoorden
• Wat kun je voor dit bedrijf doen? - Beste antwoorden
• Wat weet jij over dit bedrijf? - Beste antwoorden
• Waarom wil je hier werken? - Beste antwoorden
• Naar welke uitdagingen kijk je in een positie? - Beste antwoorden
• Wat kunt u bijdragen aan dit bedrijf? - Beste antwoorden
• ben je bereid te reizen? - Beste antwoorden

• Is er iets dat ik je niet heb verteld over de baan of het bedrijf dat je zou willen weten? - Beste antwoorden

Interview vragen over u

• Vertel mij eens iets over jezelf. - Beste antwoorden
• Wat zoek je in je volgende baan? Wat is belangrijk voor jou? - Beste antwoorden
• Wat is je grootste zwakte? - Beste antwoorden
• Wat is je grootste kracht? - Beste antwoorden
• Beschrijf een typische werkweek. - Beste antwoorden
• Hoe zou je het tempo beschrijven waarmee je werkt? - Beste antwoorden
• Hoe ga je om met stress en druk? - Beste antwoorden
• Wat motiveert je? - Beste antwoorden
• Vragen over je carrièredoelen. - Beste antwoorden
• Welk type werkomgeving heeft uw voorkeur? - Beste antwoorden

• hoe evalueer je succes? - Beste antwoorden
• Sollicitatiegesprek vragen over je mogelijkheden. - Beste antwoorden
• Meer sollicitatiegesprekvragen over jou. - Beste antwoorden

Interviewvragen voor freelancers

Als je voor een freelance optreden aan het interview bent, bekijk dan de vragen die je worden gesteld met voorbeelden van de beste antwoorden.

Bereid je voor op moeilijke sollicitatievragen

Over het algemeen zijn telefonische interviews meer in de trant van een eerste screening op de werkgelegenheid, bedoeld om kandidaten uit te schakelen die niet goed bij elkaar passen. Soms huren managers je echter een curveball toe en vragen lastiger vragen als: "Beschrijf een beslissing die je hebt genomen die een mislukking was. Wat is er gebeurd en waarom?"

Door je voor te bereiden op deze lastige sollicitatievragen, voorkom je dat je verrast wordt als de interviewer besluit om de eenvoudige dingen over te slaan. En zelfs als ze het simpel houdt voor het scherm van de telefoon, zul je blij zijn dat je je hebt voorbereid op de moeilijkere vragen die kunnen rijzen in een face-to-face sollicitatiegesprek later.

Heb je eigen vragen klaar om te stellen

Naast het bekijken van de typische vragen in het telefooninterview die u waarschijnlijk zult krijgen, is het ook belangrijk om een ​​lijst met vragen klaar te hebben om de interviewer te vragen. Door de juiste vragen te stellen, kunt u meer informatie over het bedrijf verzamelen dan u kunt opzoeken uit online onderzoek of zelfs spreken met huidige en voormalige werknemers in uw netwerk.

Bovendien kan het stellen van geïnteresseerde en geïnformeerde vragen tijdens het telefoongesprek bevestigen dat u zich inspant om deze kans te grijpen. Serieuze kandidaten willen weten hoe het is om bij de organisatie te werken, of ze passen in de bedrijfscultuur en waar hun loopbaan hen naar het bedrijf kan brengen als ze de baan krijgen.

Observeer telefoon-interview Etiquette Do's and Don'ts

Als het gaat om het krijgen van een huurcontract, is telefonisch interviewetiquette net zo belangrijk als een persoonlijke sollicitatiegespreketiquette. Dat komt omdat, ongeacht de communicatiemiddelen, een succesvol interview je naar de volgende fase van het wervingsproces zal leiden.

Vraag vrienden of familieleden om u te helpen een schijngesprek te voeren en het op te nemen, zodat u via de telefoon kunt horen hoe u klinkt.

Bereid vervolgens een stille, comfortabele ruimte voor het interview zelf voor, zodat u zich klaar voelt voor de oproep.