Hoe Self Assessment Tools te gebruiken om een ​​carrière te kiezen

Individuen die een carrière proberen te kiezen, vragen zich vaak af of ze een test kunnen doen die hen kan vertellen wat voor beroep geschikt is voor hen. Helaas is er geen enkele test die je op magische wijze vertelt wat je met de rest van je leven moet doen. Een combinatie van zelfbeoordelingstools zal echter helpen bij het nemen van de beslissing.

Tijdens de zelfevaluatiefase van het carrièreplanningsproces, verzamel informatie over jezelf om een ​​weloverwogen beslissing te nemen. Een zelfevaluatie moet het grondig bestuderen van uw waarden, interesses, persoonlijkheid en geschiktheid omvatten.

• waarden: de dingen die belangrijk zijn, zoals prestatie, status en autonomie
• Interesses: wat je leuk vindt om te doen, d.w.z. golfen, lange wandelingen maken en uitgaan met vrienden
• Persoonlijkheid: iemands eigenschappen, motivationele driften, behoeften en attitudes
• Bekwaamheid: de activiteiten waar je goed in bent, zoals schrijven, programmeren en lesgeven. Dit kunnen natuurlijke vaardigheden zijn of vaardigheden die zijn verworven door middel van training en opleiding.

Veel mensen huren een loopbaanbegeleider in om hen bij dit proces te helpen en een verscheidenheid aan inventarissen voor zelfevaluatie te beheren. Wat volgt is een bespreking van de verschillende soorten hulpmiddelen, evenals enkele andere dingen om te overwegen bij het gebruik van uw resultaten om een ​​carrière te kiezen.

Value Inventories

Uw waarden zijn mogelijk het belangrijkste om te overwegen bij het kiezen van een beroep. Als je daar geen rekening mee houdt bij het plannen van je carrière, is de kans groot dat je een hekel hebt aan je werk en er daarom niet in slaagt. Iemand die de voorkeur geeft aan autonomie zou bijvoorbeeld niet gelukkig zijn in een baan waar hij of zij niet onafhankelijk kan zijn.

Er zijn twee soorten waarden: intrinsiek en extrinsiek. Intrinsieke waarden houden verband met het werk zelf en wat het bijdraagt ​​aan de samenleving. Extrinsieke waarden omvatten externe functies, zoals fysieke instelling en het verdienpotentieel. Waarde-inventarissen zullen vragen stellen zoals het volgende:

• Is een hoog salaris belangrijk voor u?
• Is het belangrijk voor je werk om interactie met mensen te hebben?
• Is het belangrijk dat je werk bijdraagt ​​aan de samenleving?
• Is het belangrijk om een ​​prestigieuze functie voor je te hebben?

Tijdens een zelfevaluatie kan een loopbaanadviseur een van de volgende waardevoorraden beheren: Minnesota Belangvragenlijst (MIQ), Overzicht van interpersoonlijke waarden (SIV), of Temperament en waarden inventaris (TVI).

Rente-inventarissen

Professionals in loopbaanontwikkeling beheren ook vaak rentevoorraden zoals de Sterke interesse inventaris (SII), voorheen de Sterke Campbell rente-inventaris. Deze zelfbeoordelingshulpmiddelen vragen individuen om een ​​reeks vragen te beantwoorden met betrekking tot hun (verrassing) interesses. E.K. Strong, een psycholoog, was een pionier in hun ontwikkeling. Hij ontdekte dat hij door middel van gegevens verzamelde over de voorkeuren en afkerin- gen van mensen van een verscheidenheid aan activiteiten, objecten en typen personen, dat mensen in dezelfde carrière (en tevreden in die carrière) dezelfde interesses hadden.

Dr. John Holland en anderen verschaften een systeem van overeenkomende interesses met een of meer van de zes typen: realistisch, onderzoekend, artistiek, sociaal, ondernemend en conventioneel. Vervolgens koppelde hij deze typen aan beroepen. Wanneer u een inventaris van belangen neemt, worden de resultaten vergeleken met deze studie om te zien waar u in past - zijn uw belangen vergelijkbaar met die van een politieagent of met die van een accountant, bijvoorbeeld?

Persoonlijkheidsvoorraden

Veel persoonlijkheidsinventarissen die worden gebruikt in loopbaanplanning zijn gebaseerd op persoonlijkheidstheorie van psychiater Carl Jung. Hij geloofde dat vier paren van tegenovergestelde voorkeuren - de manier waarop mensen ervoor kiezen om dingen te doen - de persoonlijkheden van mensen vormen. Het zijn extraversie en introversie (hoe iemand energie geeft), voelen en intuïtie (hoe men informatie waarneemt), denken of voelen (hoe men beslissingen neemt), en oordelen en waarnemen (hoe iemand zijn of haar leven leeft). Een voorkeur van elk paar vormt het persoonlijkheidstype van een individu.

Loopbaanbegeleiders gebruiken vaak resultaten van beoordelingen op basis van Jungian Personality Theory, zoals de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), om cliënten te helpen bij het kiezen van een loopbaan. Ze geloven dat mensen met een bepaald persoonlijkheidstype beter geschikt zijn voor specifieke beroepen. Een voorbeeld is dat een introverte persoon het niet goed zou doen in een carrière waarin hij of zij altijd in de buurt van andere mensen moet zijn.

Aptitude Assessments

Wanneer je beslist welk veld je betreedt, moet je je vaardigheden ontdekken. Een proeve van bekwaamheid is een natuurlijk of verworven vermogen. Kijk naast wat je goed kunt doen ook over wat je leuk vindt. Het is mogelijk om heel goed te zijn in een bepaalde vaardigheid, maar veracht toch elke seconde die je eraan besteedt. Over het algemeen genieten mensen echter meestal van waar ze goed in zijn.

Terwijl u uw vaardigheden beoordeelt, moet u nadenken over de tijd die u bereid bent te besteden aan het verwerven van meer geavanceerde of nieuwe vaardigheden. Een vraag die je jezelf moet stellen is: als een carrière alle kwaliteiten bevat die ik aantrekkelijk vind, maar het X jaar kost om me erop voor te bereiden, zou ik dan bereid en in staat zijn om deze tijdsbesteding te maken?

Extra dingen om te overwegen

Houd bij het doornemen van het zelfbeoordelingsproces rekening met andere factoren die van invloed zijn op uw beroepskeuze. Denk bijvoorbeeld aan uw gezinsverantwoordelijkheden en uw vermogen om te betalen voor opleiding of training. Vergeet niet dat zelfevaluatie de eerste stap is in het loopbaanplanningsproces, niet het laatste.

Na het voltooien van deze fase, gaat u verder met de volgende, carrière-verkenning. Houd rekening met de resultaten van je zelfbeoordeling en evalueer vervolgens verschillende bezigheden om te zien welke de beste zijn. Hoewel je zelfbeoordeling kan aangeven dat een bepaalde carrière geschikt is voor iemand met je interesses, persoonlijkheid, waarden en geschiktheid, wil dit nog niet zeggen dat dit de juiste is voor jou. Gebruik ook geen korting voor een beroep, alleen omdat dit niet voorkomt in de resultaten van een zelfbeoordeling. Doe veel onderzoek over elk beroep waarin u geïnteresseerd bent.