Hoe te beantwoorden "Waarom zouden we u inhuren?"

Wanneer een rekruteringsmanager u vraagt: "Waarom zouden we u inhuren?", Vragen zij echt: "Wat maakt u het best geschikt voor deze functie?" Uw antwoord op deze vraag moet een beknopt "verkooppraatje" zijn dat uitlegt wat u hebt om de werkgever aan te bieden.

Wat de interviewer echt wil weten

Houd er rekening mee dat werkgevers werknemers inhuren om een ​​probleem op te lossen, of het nu gaat om het stimuleren van de verkoop of het stroomlijnen van processen of het bouwen van een merk. Je doel bij het maken van je pitch is om te laten zien dat je de beste persoon bent om dat probleem op te lossen. Interviewers stellen vragen over waarom u moet worden ingehuurd om te meten hoe u zich kwalificeert voor de functie en bij het bedrijf past.

1:01

Bekijk nu: 3 Antwoorden op de vraag "Waarom zouden wij u inhuren?"

Hoe te beantwoorden "Waarom zouden we u inhuren?

Allereerst, voel je niet overweldigd door het proces. We beginnen met het afstemmen van uw kwalificaties op de functie-eisen, brainstormen over hoe deze kwalificaties in het echte leven worden gespeeld en vervolgens bekijken wat u als kandidaat laat opvallen. Noteer notities terwijl je elke stap uitvoert. Dan zullen we werken om ze te combineren tot een beknopt antwoord.

Wanneer u zich klaarmaakt voor het interview, neem dan even de tijd om de functiebeschrijving te bekijken. Maak een lijst met de vereisten voor de functie, inclusief persoonlijkheidstrekken, vaardigheden en kwalificaties. Maak vervolgens een lijst van de kwaliteiten die u hebt die aan die vereisten voldoen.

Selecteer vijf tot zeven van uw sterke punten die nauw aansluiten bij de functie-eisen en gebruik deze als de kern voor uw antwoord met betrekking tot wat u als kandidaat onderscheidt.

Als u niet zeker weet waar u moet beginnen, bekijkt u hoe u uw kwalificaties afstemt op een taak. Vergeet niet verder te denken dan de functieomschrijving en te overwegen welke van je vaardigheden en prestaties je een betere kandidaat maken dan de concurrentie. Misschien hebt u bijvoorbeeld een aanvullende certificering waarmee u meer kennis hebt van het product van het bedrijf dan de typische verkoper. Als je je pitch aan het scherpen bent, onthoud dan dat je positief bent en je interesse in het bedrijf en de positie herhaalt.

Voorbeelden van de beste antwoorden

Bekijk een aantal voorbeeldantwoorden die u kunt gebruiken om uw eigen antwoord op de vraag in te kaderen.

Op basis van wat u hebt gezegd en van het onderzoek dat ik heb gedaan, is uw bedrijf op zoek naar een administratief medewerker die zowel sterk is in interpersoonlijke vaardigheden als in technische vaardigheden. Ik geloof dat mijn ervaring daar goed op aansluit en mij een goede match maakt. Ik ben een effectieve communicator die goed is in het geven van mondelinge presentaties, telefoneren en communiceren via e-mail. Ik ben ook vloeiend in een aantal relevante softwareprogramma's, waaronder inhoudbeheersystemen en spreadsheetreeksen. Ik zou heel graag mijn gevarieerde vaardigheden willen toevoegen aan uw bedrijf.

Waarom het werkt:Het antwoord maakt een match tussen de vereisten die de werkgever vermeldt in de vacature en de kwalificaties en vaardigheden van de kandidaat, en toont de inlenende manager waarom de kandidaat geschikt is voor de functie.

U beschrijft in de vacature dat u op zoek bent naar een speciale onderwijsassistent met een overvloed aan geduld en mededogen. Na de afgelopen twee jaar als tutor op een zomerschool voor dyslectische kinderen te hebben gewerkt, heb ik mijn vermogen ontwikkeld om zeer geduldig te zijn terwijl ik nog steeds academische voordelen behaal met mijn studenten. Mijn ervaring met het leren van klanken voor kinderen van 6 tot 18 jaar heeft me strategieën geleerd om met kinderen van alle leeftijden en vaardigheden te werken, altijd met een glimlach.

Waarom het werkt: Met dit antwoord bevat de geïnterviewde een anekdote om hun kwalificaties te illustreren. Je maakt een veel sterkere zaak door te laten zien in plaats van te vertellen.

Wanneer u een verhaal vertelt over hoe uw vaardigheden en vaardigheden zich op het werk afspelen, zorg dan dat u afsluit met eventuele positieve resultaten die zijn voortgekomen uit de acties die u heeft ondernomen.

Mijn ervaring met technologie en in het bijzonder mijn vermogen om websites te onderhouden en bij te werken, maken mij een goede match voor deze functie. In mijn meest recente functie was ik verantwoordelijk voor het onderhouden van de webpagina van onze afdeling. Dit vereiste dat ik studenten- en facultaire profielen moest bijwerken en informatie moest posten over aankomende evenementen. In mijn vrije tijd leerde ik coderen in JavaScript en Swift. Ik heb toen mijn codeervaardigheden gebruikt om onze startpagina te vernieuwen en ontving lof van ons afdelingshoofd en de decaan van studenten voor mijn initiatief. Ik zou graag mijn codeervaardigheden en mijn algemene passie voor het leren van nieuwe technologieën in deze positie brengen.

Waarom het werkt:De interviewer wil weten hoe je opvallen tussen de andere aanvragers. Dit antwoord richt zich op de kwaliteiten die verschillen van wat andere geïnterviewden mogelijk te bieden hebben, of die moeilijker te vinden zijn in kandidaten in het algemeen.

U hebt uitgelegd dat u op zoek bent naar een verkoopmedewerker die effectief meer dan een dozijn werknemers kan beheren. In mijn 15 jaar ervaring als verkoopmanager heb ik sterke vaardigheden ontwikkeld op het gebied van motivatie en teambuilding. Ik kreeg tweemaal de manager-van-het-jaar voor mijn innovatieve strategieën om werknemers te motiveren elkaar te ontmoeten en driemaandelijkse deadlines te overtreffen. Als ik aangenomen word, zal ik mijn leiderschapskwaliteiten en strategieën toepassen om winst te behalen in deze positie.

Waarom het werkt:Dit antwoord geeft informatie over de ervaring, successen en sleutelkwalificaties van de kandidaat voor de rol, terwijl het gerelateerde succes wordt benadrukt.

Tips voor het beste antwoord

Laat zien hoe u waarde toevoegt. Overweeg voor elke kwalificatie of sterkte die je hebt geïdentificeerd een specifieke tijd waarin je die eigenschap hebt gebruikt om iets te bereiken. Denk aan alle andere vaardigheden die u mogelijk heeft die extra waarde toevoegen of eerdere professionele, persoonlijke of vrijwilligerservaringen die u een uniek perspectief bieden. Uiteindelijk is dit uw kans om de interviewer te vertellen waarom u een werknemer van onschatbare waarde zou zijn.

Houd je reactie kort en doelgericht. U wilt dat uw antwoord kort is. Selecteer een of twee specifieke kwaliteiten uit de lijst die u hebt gemaakt om te benadrukken in uw 'verkooppraatje'. Als u niet zeker weet hoe u moet beslissen welke u wilt opnemen, moet u de functieomschrijving opnieuw bekijken en uw analytische vaardigheden gebruiken om te bepalen welke kwalificaties voeg de grootste bedrijfswaarde toe.

Vertel een verhaal. Neem je kwalificatie en deel een kort verhaal dat illustreert hoe je het effectief hebt gebruikt in een eerdere werkervaring. Begin met te bespreken waar je volgens de werkgever naar op zoek bent en leg vervolgens, aan de hand van je kwalificatie en je anekdote, uit hoe je aan die behoefte voldoet. Uw antwoord moet niet meer dan één tot twee minuten lang zijn.

Wat niet te zeggen

Geef geen onthouden reactie. Hoewel het belangrijk is om dit veld te oefenen voor een vloeiende bevalling, moet je niet gek worden als je het probeert te onthouden. In plaats daarvan, heb een algemeen idee van wat je gaat zeggen en pas het aan op basis van hoe het interview gaat. Als een interviewer bijvoorbeeld aangeeft dat een andere kwaliteit of vaardigheid waardevoller is voor de organisatie, moet u er zeker van zijn om dat in uw reactie te verwerken.

Haal het niet om jou.De rekruteringsmanager is op zoek naar wat u het bedrijf kunt bieden, niet wat zij voor u kunnen doen. Concentreer u op uw belangrijkste sterke punten en kwalificaties voor de baan, in plaats van op wat u zoekt in uw volgende functie.

Mogelijke vervolgvragen

• Waarom zouden we je niet aannemen? - Beste antwoorden
• Waarom ben jij de beste kandidaat voor de baan? - Beste antwoorden
• Wat kunt u bijdragen aan dit bedrijf? Beste antwoorden

Key Takeaways

• Onderzoek de baan en het bedrijf: Hoe meer je weet, hoe gemakkelijker het is om een ​​antwoord in te kaderen.
• Herhaal je CV niet: De personeelsverantwoordelijke heeft je CV al beoordeeld, dus reageer met aanvullende informatie om de argumenten voor het aannemen van een baan te versterken.
• Concentreer u op wat u te bieden heeft: Laat de antwoorden van je sollicitatiegesprek helemaal niet over jou gaan; toon de werkgever wat u kunt doen als u wordt aangenomen.