Discussieonderwerpen voor teambuilding

Bent u op zoek naar een manier om uw team snel en effectief op te bouwen als onderdeel van uw reguliere vergaderingen en trainingssessies? Deze ijsbrekers voor teambuilderaars passen precies. Gebruik ijsbrekers voor teambuilder om u te helpen een vergadering of trainingsomgeving te creëren die communicatie bevordert.

Doordachte teambuilders helpen deelnemers elkaars waarden te kennen en op een geheel nieuw niveau deel te nemen aan het team. Je kunt deze doordachte ijsbrekers voor teambouwers gebruiken voor teambuilding.

Hier volgen richtlijnen voor het faciliteren en gebruiken van deze ijsbrekervragen voor vergaderingen.

U moet uw deelnemers vragen om gefocust te blijven op de antwoorden die zij op deze vragen hebben. Het is gemakkelijk om ze te gebruiken om te lanceren in hun levensverhaal dat meer is dan je nodig hebt voor een ijsbreker.

Icebreakers voor vergaderingen om te gebruiken om elkaar te leren kennen

Hier zijn voorbeelden van ijsbrekers voor vergaderingen. Uw feedback over hoe de ijsbrekers voor vergaderingen werkten, is altijd welkom.

Doordachte Ice Builder van Team Builder

• Wat was de slechtste dag van je leven en waarom?
• Waar zou je het liefst aan herinnerd worden als je op je oude dag herinneringen ophaalt over je leven?
• Welk aspect van je persoonlijkheid voegt de meeste waarde toe aan de wereld?
• Als u één ding over uzelf zou kunnen veranderen, welke verandering zou u dan aanbrengen?
• Als je een persoon zou kunnen kiezen, levend of dood, wie zou je dan het meest willen navolgen? Deel waarom.
• Wie had de meeste invloed op de keuzes die je uiteindelijk voor je leven maakte toen je opgroeide?
• Wat was de beste dag van je leven en waarom?

• Wat kalmeert je geest wanneer je ongelukkig bent of in een slecht humeur bent?
• Welk talent heb je dat niet succesvol wordt gebruikt op je werk?
• Wat zijn drie dingen die u zou veranderen aan uw werkomgeving waardoor u een meer succesvolle werknemer zou worden?
• Als je je werkleven had laten leven, op welk punt had je dan een ander pad gekozen dat je naar meer succes en geluk zou hebben geleid?
• Welke vaardigheden breng je naar je werkplek die momenteel onderbenut zijn?
• Wat is één activiteit, die, als je het elke dag op het werk zou kunnen doen, je waardering voor je huidige baan het meeste zou verhogen?

• Bent u een dagmens of een nachtmens en welke invloed heeft dit op uw manier van werken?
• Welke woorden zou je het liefst van je baas horen, zodat je gemotiveerd en succesvol zou zijn in je werk?
• Wat zou je graag willen doen in je huidige organisatie? Wat zou u naar de nieuwe positie brengen?
• Wat zijn de belangrijkste kenmerken van de mensen die je beste bazen zijn geweest tijdens je carrière? Wat maakte hen tot beste bazen?
• Wat zijn de belangrijkste kenmerken van de mensen die tijdens je carrière je slechtste bazen waren? Wat maakte hen de slechtste bazen?

• Zou je een goede baas willen worden? Waarom laat je de vraag beantwoorden zoals jij deed?
• Kom je elke dag iets doen op je werk waar je van houdt? Zo ja, wat is het? Zo nee, wat kun je daar aan doen?
• Heb je een beste vriend op het werk? Wie is het en wat trekt je naar deze persoon?
• Als u een kind zou uitnodigen om uw kinderen mee te nemen naar het werk / evenement, wat zou u het kind dan laten zien over wat u op het werk doet? Wat zou je het kind vertellen over je baan?
• Kijkend naar je hele leven, niet alleen je werk, wat zijn drie gebieden of activiteiten waarin je wenst dat je meer van je tijd doorbrengt?

• Welke vijf kenmerken moet uw werkomgeving of cultuur hebben om u zich betrokken, levend, enthousiast en als medewerker te laten voelen?
• Wat zijn de een of twee dingen in een werkomgeving of cultuur die ervoor zorgen dat u op zoek gaat naar een nieuwe baan en vertrekt?