Verschillende soorten werkschema's

Een werkschema verwijst over het algemeen naar de dagen per week en de uren per dag dat een werknemer werkt. Er zijn verschillende soorten werkschema's. De werkschema's variëren op basis van de organisatie en de taak. Een werkschema kan ook variëren op basis van de tijd van het jaar. Sommige banen hebben bijvoorbeeld werkschema's die variëren afhankelijk van het seizoen.

Zorg ervoor dat u het werkschema voor elke taak kent voordat u een functie accepteert. Dit helpt u om verrassingen te voorkomen wanneer u aan het werk gaat.

Controleer het werkschema voordat u een opdracht accepteert

Het soort schema dat vereist is voor een baan, wordt meestal opgenomen in de vacature of uitgelegd tijdens een sollicitatiegesprek. Als u echter niet zeker bent van de uren, neem dan contact op met de werkgever voordat u een werkaanbieding accepteert. Het is belangrijk om te weten of het werkschema past bij uw levensstijl en andere verantwoordelijkheden, zoals familie of school.

Zelfs als een baan als voltijds of deeltijds wordt vermeld, wilt u wellicht vragen beantwoorden over hoe uw wekelijkse schema eruit zou zien. Ik ken bijvoorbeeld iemand die een betaalde baan accepteerde waarbij ze verwachtte 40 uur per week te werken om erachter te komen dat de verwachting 50 was. Aan de andere kant, ik ken iemand die een deeltijdbaan accepteerde die hij verwachtte 25-30 uur per week zijn. De werkgever heeft hem gepland voor 8-10 uur, en nog minder voor enkele weken.

U kunt ook de dagen controleren die elke week werken. Sommige banen vereisen bijvoorbeeld dat je in het weekend binnenkomt, terwijl anderen alleen van maandag tot en met vrijdag zijn.

Soorten werkschema's

Voltijd werkschema: Fulltime werkschema's vereisen vaak een toezegging van 37-40 uur per week. Vanwege de lange uren komen de meeste banen met full-time schema's in aanmerking voor werkvoordelen. Deze voordelen kunnen vakantie- en ziektedagen, ziektekostenverzekering en verschillende pensioenplanopties omvatten.

Full-time planningen variëren van bedrijf tot bedrijf, maar de ploeg die de werknemer moet werken, is meestal elke week hetzelfde. Het meest voorkomende voltijdwerkschema is normaal gesproken een variant van maandag t / m vrijdag tussen 9.00 en 17.00 uur, met een maximum van 40 uur per week.

Hoewel de meeste full-time werkschema's normaal elke dag dezelfde verschuiving hebben, kunnen in sommige gevallen (zoals in de detailhandel) de diensten variëren, maar het aantal uren zal nog steeds oplopen tot 35-40 per week.

Voltijds niet-vrijgestelde werknemers ontvangen over het algemeen een vergoeding voor overuren. Dit gebeurt wanneer de gewerkte uren het vastgestelde maximum van 40 uur overschrijden. Overwerk wordt betaald met een minimum basisloon per uur plus de helft van dat basissalaris, ook wel "anderhalf uur" genoemd. Dit is typisch voor mensen die elk uur worden betaald.

Vrijgestelde werknemers komen doorgaans niet in aanmerking voor overwerk. De meeste vrijgestelde werknemers ontvangen een salaris in plaats van een uurtarief.

Deeltijd werkschema:Een deeltijdwerkschema is elk schema dat minder is dan een volledige baan. Het voordeel van dit soort schema is dat het meer flexibiliteit biedt om andere verantwoordelijkheden buiten het werk te houden.

Werken in deeltijd omvat vaak niet de voordelen die worden geboden aan voltijdmedewerkers, en uren kunnen onregelmatig en inconsistent zijn van week tot week. Een voorbeeld van een deeltijdwerkschema kan van maandag tot woensdag van 07:00 tot 11:00 uur zijn en op zaterdag en zondag van 11:00 tot 17:00 uur.

Vaste werkschema: Een vast werkschema is een tijdschema dat over het algemeen bestaat uit hetzelfde aantal uren en dagen gewerkt per week. Vaste werkschema's hebben de neiging om consistent te blijven zodra het aantal uren en de dagen zijn overeengekomen door zowel de werkgever als de werknemer. Een voorbeeld van een vast schema is van maandag tot vrijdag van 08.30 uur tot 17.00 uur of donderdag - zondag van 15.00 uur tot 23.00 uur.

Flexibel werkschema: Flexibele werkschema's zijn minder rigide dan vaste schema's.Medewerkers en werkgevers werken samen om het aantal uren en dagen van de week te bepalen waartoe de medewerker zich kan verbinden. Afhankelijk van het beleid van de werkgever mag van werknemers worden verwacht dat ze een minimum aantal uren werken of in een bepaald dagelijks blok aan het werk zijn, maar verschuivingen kunnen vaak worden omgeschakeld met andere collega's om te voldoen aan de behoeften van de werkgever en de drukke leven van de werknemer.

Flexibele werkschema's kunnen oneindig variëren, maar een voorbeeld kan er als volgt uitzien: maandag 09:00 uur tot 12:30 uur, dinsdag 11:00 uur tot 16:00 uur, zaterdag en zondag 14:00 uur om te sluiten.

Werkschema roteren: Roterende werkschema's brengen werknemers door dag-, swing- en nachtdiensten. Deze cyclus helpt om verschillende verschuivingen tussen alle werknemers te verdelen, zodat niemand vastzit aan de minder gewenste uren.

Dit werkschema is niet zo gebruikelijk, maar kan worden gezien in vele carrières zoals het leger, bouwwerkzaamheden, wegwerkzaamheden, elektriciteitscentrales en ziekenhuizen. Deze verschuivingen kunnen wekelijks of driemaandelijks worden uitgevoerd, afhankelijk van het type werk dat wordt vereist.

Voor veel werknemers kan de overgang tussen de verschillende schema's lastig zijn. Slaap- en eetpatronen veranderen en de werknemer kan hun familie en vrienden minder zien vanwege hun rotatieschema.

Dit type tijdschema heeft wel enkele voordelen. Medewerkers kunnen tijdens hun normale werkuren meer tijd doorbrengen met familie en vrienden en kunnen boodschappen doen die ze normaal niet zouden kunnen voltooien. Uren kunnen fietsen tussen dagdiensten (7:00 AM tot 3:00 PM), wisseldiensten (13:00 uur tot 21:00 uur) en weekend-, nacht- of nachtdiensten.