Top Tastbare en ongrijpbare vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn

Welke vaardigheden zijn het belangrijkst voor bedrijven wanneer ze huren? Er zijn enkele vaardigheden en kwaliteiten die werkgevers van alle aanvragers verlangen, ongeacht de functie. Dit worden soft skills genoemd. Zachte vaardigheden omvatten de interpersoonlijke vaardigheden en attributen die je nodig hebt om te slagen op de werkplek. Ze omvatten ook professionele vaardigheden die essentieel zijn voor succes op de werkvloer.

Afgezien van deze soft skills, zijn er andere, meer tastbare vaardigheden die je nodig hebt om het werk effectief te doen. Dit worden harde vaardigheden genoemd en het zijn de specifieke kennis en vaardigheden die vereist zijn om het werk te doen. Je hebt beide nodig voor de meeste banen en het is belangrijk om werkgevers te laten zien dat je de combinatie van hybride vaardigheden hebt die ze nodig hebben wanneer je solliciteert en sollicitatiegesprekken voert.

Om ervoor te zorgen dat uw toepassing wordt opgemerkt, moet u de vaardigheden die u heeft die vereist zijn voor de functie waarvoor u solliciteert opnemen in uw cv en begeleidende brief. Markeer ook je meest relevante vaardigheden tijdens sollicitatiegesprekken.

Hier zijn enkele van de vaardigheden die werkgevers als het belangrijkste beschouwen bij het werven en aannemen van werknemers.

1. Analytisch

Medewerkers moeten in staat zijn om dingen te achterhalen, dus u moet over een aantal analytische vaardigheden beschikken om te slagen op de werkplek. De vaardigheden die je nodig hebt en het vereiste niveau van vaardigheden zal variëren afhankelijk van de baan en de industrie. In samenhang met het kunnen analyseren, wordt van medewerkers verwacht dat ze in staat zijn om effectief te organiseren, plannen en prioriteiten stellen.

• Lijst met analytische vaardigheden

2. Communicatie

Het vermogen om effectief te communiceren - zowel mondeling als schriftelijk - is essentieel, ongeacht de functie die u hebt of de branche waarin u werkt. U moet in staat zijn om effectief online met medewerkers, managers en klanten te communiceren, online en / of via de telefoon.

• Top 10 communicatieve vaardigheden
• Lijst met communicatieve vaardigheden
• Verbale communicatie vaardigheden
• Non-verbale communicatieve vaardigheden
• Informatie- en communicatietechnologie (ICT) vaardigheden

3. Interpersoonlijk

Interpersoonlijke vaardigheden, ook wel mensenvaardigheden genoemd, zijn de vaardigheden die je gebruikt om met anderen om te gaan en met anderen om te gaan. Ik hoorde zojuist iemand die was ingehuurd vanwege zijn vermogen om contact te maken met mensen. Dat overtroefde de andere vaardigheden die de werkgever zocht, dus zorg ervoor dat de uwe op orde zijn.

Je interpersoonlijke vaardigheden worden tijdens sollicitatiegesprekken geëvalueerd, dus bereid je voor op het sollicitatiegesprek. Dit zal ervoor zorgen dat je tijdens het interviewen zo comfortabel en zelfverzekerd mogelijk bent.

• Lijst met interpersoonlijke vaardigheden
• Lijst van samenwerkingsvaardigheden
• Lijst met Soft Skills

4. Leiderschap

Wanneer bedrijven huren voor leiderschapsrollen, zoeken ze medewerkers die met succes kunnen communiceren met werknemers, collega's, klanten en anderen. Zelfs als u geen managementfuncties aanvraagt, is leiderschap een waardevolle vaardigheid om naar de werkgever te brengen.

• Top 10 leiderschapscompetenties
• Lijst van leiderschapsvaardigheden

5. Positieve houding

Houding is misschien niet alles, maar het is buitengewoon waardevol. Werkgevers willen werknemers die positief zijn - zelfs in stressvolle en uitdagende omstandigheden. Ze willen sollicitanten aannemen met een "can do" -houding die flexibel en toegewijd zijn en die bereid zijn om zo nodig extra bij te dragen om de klus te klaren.

6. Teamwork

Ongeacht de baan, werkgevers willen mensen aannemen die teamspelers zijn - mensen die samenwerken en goed samenwerken met anderen. Ze willen geen werknemers die moeilijk zijn om mee te werken. Vertel tijdens het interview voorbeelden van hoe je goed hebt samengewerkt in een team.

• Lijst met teamworkvaardigheden
• Lijst met teambouwvaardigheden

7. Technisch

De technische vaardigheden die je nodig hebt, variëren natuurlijk, afhankelijk van de baan. De meeste posities vereisen echter ten minste een aantal technische vaardigheden.

• Lijst met technische vaardigheden
• Lijst met computervaardigheden

Andere belangrijke vaardigheden

Tegenwoordig heeft technologie het personeelsbestand mede vormgegeven. Dat is waarom veel werkgevers ook willen dat de mensen die ze inhuren uitgerust worden met bepaalde technologische vaardigheden. Scan een van de vacatures online, en u zult waarschijnlijk een trend opmerken.

Het is dus een goed moment om de volgende vaardigheden op te vijzelen als u nog niet van technologie houdt:

Sociale media vaardigheden: Als je werkt in een specifiek veld met communicatie, zul je waarschijnlijk je sociale media-vaardigheden moeten aanscherpen. Dit betekent echter niet alleen dat je moet leren hoe je de platforms moet gebruiken. Je moet ook weten hoe je deze social media-sites effectief kunt gebruiken. Door te leren hoe u uw boodschap op sociale media kunt overbrengen, wordt u een aantrekkelijke kandidaat. Zorg er dus voor dat u ook voorbeelden hiervan op tafel legt.

Computer vaardigheden: Het hebben van ten minste een aantal computervaardigheden is een gegeven in bijna elke baan die er zijn. De meeste banen vereisen nu enige mate van computerkennis, of dat nu Word, Excel of zelfs meer geavanceerde software is. Als er specifieke software is die door een bedrijf wordt gebruikt, wordt u er waarschijnlijk op getraind. Deze kunnen inhoudbeheersystemen (CMS) of specifieke hulpmiddelen voor gegevensinvoer omvatten.

Probleemoplossend vermogen: Dit lijkt misschien een beetje op een analytische of interpersoonlijke vaardigheid, maar het oplossen van problemen wordt vaak als een afzonderlijke vaardigheid beschouwd. Het kan zijn dat u te maken krijgt met problemen die zich voordoen waarvoor een snelle reactie en oplossing vereist is. In staat zijn om na te denken over uw voeten en problemen op te lossen is een belangrijke troef die elke werkgever graag heeft.

Breng uw vaardigheden onder de aandacht

Om zeker te zijn dat u tijdens het zoeken naar een baan uw beste vaardigheden laat zien, maakt u een lijst van de vaardigheden en kwaliteiten die het beste aansluiten bij uw achtergrond. Voeg ze toe aan je cv en begeleidende brieven.

Denk ook aan voorbeelden van hoe u deze vaardigheden hebt toegepast om succes te bereiken op het werk, in de klas of in vrijwilligerswerk. Deel deze voorbeelden met je interviewers, zodat ze precies weten hoeveel van je troef je bent wanneer je bent aangenomen.

Vaardigheden nodig?

Het delen van vaardigheden is steeds populairder geworden, waardoor mensen online of in hun gemeenschap kunnen verbinden en nuttige tips, waardevolle informatie en waardevolle vaardigheden kunnen uitwisselen. Ontdek hoe het delen van vaardigheden je kan helpen je vaardigheden te verbeteren.

Overdraagbare vaardigheden

Als u van baan of branche verandert, moet u zich richten op de vaardigheden die u kunt overdragen van uw oude naar de nieuwe functie.

Vaardighedenlijsten: Tewerkstellingsvaardigheden vermeld door Job | Lijsten met vaardigheden voor cv's | Vaardigheden om je cv niet aan te trekken