Verschillende soorten arbeidsbureaus

In de zeer competitieve arbeidsmarkt van vandaag, kunt u besluiten om een ​​beroep te doen op een uitzendbureau om u te helpen uw volgende functie te vinden. Wat is een uitzendbureau? Er zijn verschillende soorten uitzendbureaus die werkzoekenden helpen ingehuurd te worden.

Degene die het meest geschikt voor je is, is afhankelijk van je werkgeschiedenis (ben je een beginnende kandidaat of een doorgewinterde professional?), Je carrière, eventueel je geografische locatie (wil je een lokale baan of ben je bereid te verhuizen? ?), uw flexibiliteit (bent u in staat om een ​​parttime of een tijdelijk te huren positie te accepteren?) en uw vaardigheden.

Soorten arbeidsbureaus

Bekijk de onderstaande informatie voor meer informatie over elk type bureau en hoe deze werken.

Traditioneel Uitzendbureau

Een traditioneel uitzendbureau helpt werkzoekenden bij het vinden van werk, en helpt bedrijven bij het inhuren van personeel. Hoewel dit steeds ongebruikelijker wordt, vragen sommige bedrijven de werkzoekende om hun diensten. Voordat u een contract met hen sluit, moet u eerst duidelijk maken of er een vergoeding voor is.

Andere traditionele uitzendbureaus worden betaald door de werkgever. Veel bureaus zijn gespecialiseerd in een bepaalde branche, zoals verkoop en marketing, boekhouding, human resources management, juridische onderzoeken, sporten of zoeken naar IT-carrières. In de meeste gevallen raden we je aan geen bureau te gebruiken dat de werkzoekende in rekening brengt. Gezien het aantal bureaus dat door werkgevers wordt vastgehouden om een ​​getalenteerde banenkandidaatpool te vinden, zullen de meeste mensen net zo goed doen om hun cv's kosteloos bij deze agentschappen in te dienen ter overweging.

Contingency Uitzendbureau

Een onvoorziene instantie wordt betaald wanneer hun kandidaat wordt ingehuurd door de werkgever. Sommige noodagentschappen vragen de kandidaat, en u moet voorzichtig zijn om te verduidelijken wie hun vergoeding betaalt voordat u zich aanmeldt. Dit soort bedrijven wordt meestal gebruikt voor zoekopdrachten op laag en gemiddeld niveau en ze sturen vaak een groot aantal cv's naar de werkgever.

Wanneer u solliciteert naar een functie via een noodagentschap, zult u waarschijnlijk concurreren met kandidaten die de vacature hebben gevonden bij verschillende bronnen, waaronder de HR-afdeling van het bedrijf, jobboards en mogelijk andere recruiters.

Ingehouden zoekbedrijf / Executive Search Firm

Een behouden zoekbedrijf heeft een exclusieve relatie met de werkgever. Zoekfirma's worden doorgaans ingehuurd voor zoekopdrachten op executive- en senior-niveau en voor een specifieke periode om een ​​kandidaat te vinden om een ​​baan te vervullen. Deze bedrijven zijn gespecialiseerd in sourcing en nemen contact op met de beste kandidaten die ze voor een werkgever kunnen vinden, en benaderen vaak zelfs managers die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan om te zien of ze hen weg kunnen halen bij hun huidige werkgever. Soms aangeduid met de slangterm, "headhunters", zijn behoudende zoekbedrijven betaalde uitgaven, plus een percentage van het salaris van de werknemer, ongeacht of de kandidaat wordt aangenomen.

Behouden agentschappen zullen grondig onderzoek doen naar de kwalificaties van de kandidaat voordat ze naar de manager worden gestuurd, omdat hun overeenkomst met het bedrijf is om alleen de meest geschikte kandidaten voor de functie te presenteren.

Tijdelijke (tijdelijke) instantie

Uitzendbureaus zijn uitzendbureaus die werknemers vinden om tijdelijke banen te vervullen. Temps worden bijvoorbeeld vaak ingehuurd om te werken tijdens seizoensverhogingen in het bedrijfsleven, tijdens het belastingseizoen, tijdens oogstperioden of om vakanties of ziektes te dekken. Uitzendbureaus helpen vaak ook om professionele adviseurs te plaatsen in kortlopende opdrachten.

Veel uitzendbureaus hebben hun rol in de werkgelegenheidssector uitgebreid om "tijdelijke uitzendkrachten" -posities te vervullen, waar de functie begint als een tijdelijke baan, maar permanent kan worden als de werkgever beslist om de kandidaat aan te nemen.

Uitzendbureaus (zoals bijvoorbeeld Spherion, dat tijdelijk werk vindt voor mensen in het kantoor / administratief, lichtindustrieel, niet-klinisch medisch en voor de klantenservice) kunnen sollicitanten plaatsen op de plaats waar ze ze toewijzen aan tijdelijke banen als deze ontstaan. Het uitzendbureau is de officiële "werkgever" van de werknemer die het salaris uitkeert.

Ze kunnen ook voordelen bieden zoals ziektekostenverzekering, kinderopvangtoeslagen of vakantietoeslag. Als een uitzendbaan een vaste baan wordt, eindigt de relatie met het uitzendbureau en worden deze rechtstreeks door hun nieuwe werkgever betaald.

Voorzichtige woorden

Het gebruik van uitzendbureaus kan een effectief hulpmiddel zijn bij het zoeken naar werk. Vermijd echter de valkuil om te veel op recruiters te vertrouwen.Veel werkgevers gebruiken nu vacaturesites zoals Indeed of Monster als virtuele bronnen van kandidaten en anderen vertrouwen op interne verwijzingen van personeel.

Zorg ervoor dat u een uitgebalanceerde set van zoekstrategieën gebruikt, inclusief netwerken, online vacaturesites en directe toepassing via de websites van doelondernemingen. Wanneer u agentschappen gebruikt, vermijd dan om uitsluitend samen te werken met een recruiter, aangezien elk bureau slechts een beperkt aantal werkgevers bedient.