Top 10 banen die de meeste nieuwe afgestudeerden van het college moeten vermijden

Als je een toekomstige of recent afgestudeerde bent, heb je een overvloed aan opties om na het afstuderen te overwegen voor een baan. Er zijn echter enkele valkuilen die u moet vermijden op weg naar het kiezen van een bevredigende eerste baan. Hier zijn de top tien banen of werksituaties om te voorkomen:

Top 10 banen die de meeste nieuwe afgestudeerden van het college moeten vermijden

1. Denk twee keer na voordat je je aanmeldt bij een door familie gerunde organisatie. Dit type kleine werkgever kan gedomineerd worden door een paar familieleden die de beste banen toewijzen aan mensen in hun naaste familie of sociale omgeving. Je zult waarschijnlijk merken dat, ondanks uitstekende prestaties, er weinig mogelijkheden zijn om door te groeien naar meer verantwoordelijke en lucratieve rollen.

2. Pas op voor banen die zijn gelabeld als marketing en die feitelijk commissie-verkoopposities zijn. Bedrijven weten dat veel nieuwe afgestudeerden zich aangetrokken voelen tot marketing als een carrière, maar veel minder vertrouwd zijn met de verkoop. Zorg ervoor dat u een duidelijk beeld hebt van de daadwerkelijke taken die met uw doelbaan zijn gemoeid voordat u uw tijd, energie en geld besteedt aan het interviewen voor vaag geformuleerde marketingposities. Neem contact op met de werkgever en vraag om opheldering over de positie en als ze geen details willen geven, blijf dan duidelijk.

Over het algemeen geldt dat hoe meer geld en tijd een werkgever in u investeert als nieuwe aanwerving, hoe legitiemer de taak is. Met pure commissiewerkzaamheden is er vaak een draaideur, je moet meteen produceren of laten gaan, en de werkgever heeft hier weinig last van.

3. Kijk uit voor bedrijven met netwerkmarketingschema's die beloven je snelle rijkdommen te brengen. U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd een set bestek te kopen om aan mensen die u kent te demonstreren met verkooppraatjes en worden aangemoedigd om andere verkopers te werven om onder u te werken voor een deel van hun actie. Bekend als een "piramide" verkoopmodel, dit soort functies zijn lucratief voor weinig mensen. Slechts een zeer klein percentage van de afgestudeerden zal het prettig vinden om contact te maken met al hun contacten met een verkooppraatje, en de kans op het werven en beheren van een realistisch succesvolle verkoopteam is op zijn minst een extreem lang shot, zo niet een onmogelijkheid.

4. Een manier om te leren hoe een werkgever hun nieuwe werknemers behandelt, is na te gaan hoe goed ze personeel behouden in de loop van de tijd. Wees uiterst voorzichtig om lid te worden van een organisatie met een hoge omzet, met name in de rol die u beoogt. Een hoge omzet is meestal een indicatie dat werknemers niet goed worden behandeld en / of dat het voor hen moeilijk is om succesvol te zijn in hun werk zoals ze zijn gebouwd.

Vraag aan recruiters hoeveel afgestudeerden twee jaar geleden werden aangenomen en hoeveel nog steeds bij het bedrijf zijn. Voordat u een aanbod accepteert, moet u met andere jonge werknemers spreken en informeren naar arbeidsomstandigheden, mogelijkheden voor promotie en hun inschatting van retentiepercentages.

5. Vermijd online handelsposities, tenzij u een bijzonder getalenteerd en gelukkig individu bent. Deze "banen" zijn aantrekkelijk voor kandidaten die geïntrigeerd zijn door de opwinding van de aandelenmarkt. U wordt echter gevraagd een deel van uw eigen kapitaal op te halen en een effectenlicentie te betalen. De meeste afgestudeerden zouden de basis moeten leren door in een meer traditionele rol te werken bij een gerenommeerde beleggingsfirma voordat ze hun eigen geld riskeren.

6. Elke taak komt met een baas. Besteed evenveel tijd aan het beoordelen van de geschiktheid van uw eerste supervisor als aan de aantrekkingskracht van de taak zelf. Een eerste baas die autocratisch, afstandelijk, niet-communicatief of overdreven kritisch is, kan moeilijk zijn voor een nieuwe afgestudeerde.Stel vragen met een open einde aan andere personen die aan uw toekomstige supervisor rapporteren. Vraag hen om de managementstijl en de sterke punten van de supervisor als een leider te beschrijven. Luister goed naar wat ze zeggen en merk op hoe ze non-verbaal reageren.

7. Het kan voor een afgestudeerde een grote fout zijn om een ​​bedrijf te kiezen dat producten of diensten aanbiedt die hen niet inspireren. Om succesvol te zijn in de meeste banen, moet u een breed scala aan informatie beheersen over de producten of diensten die worden aangeboden door uw werkgever. Als u een biotechnologiebedrijf kiest als de wetenschap uw ogen doet glanzen, is dit een recept voor mislukken.

Target bedrijven of non-profitorganisaties waarvan de focus in lijn ligt met uw nieuwsgierigheid en passies. Vermijd ook organisaties waarvan de waarden botsen met die van u. Als u bijvoorbeeld serieus bent toegewijd aan groene oorzaken, is het misschien niet comfortabel voor u om voor een grote vervuiler te werken.

8. Pas op voor werkgevers die in verval zijn. Zorg ervoor dat uw doelwerkgever zijn marktaandeel niet verliest, dalende inkomsten / financiering ervaart en / of de nadruk legt op verouderde producten of diensten. Organisaties met een wankele financiële situatie zullen meestal leiden tot minder personeel en mogelijk raakt u verstrikt in het "laatste ingehuurde first-fired" -syndroom. Hier leest u hoe u een bedrijf kunt bekijken.

9. Wees voorzichtig met het aannemen van een baan die zich op een voor u ongewenste plaats bevindt. Geografische flexibiliteit is zeker een aanwinst voor pas afgestudeerden, omdat je kansen op een groot aantal locaties kunt overwegen. Deze aanpak werkt goed voor jou, tenzij je sterke redenen hebt om in een bepaald gebied of type locatie te zijn.

Dus als de culturele attracties van een grote stad in het noordoosten van het land van het grootste belang voor je zijn, denk dan eens goed na voordat je een baan op het platteland van Iowa aanvaardt. Evenzo, als je een langdurige romantische relatie hebt die centraal staat in je leven, moet je goed overwegen of een werklocatie zelfs weekendbezoeken moeilijk maakt.

10. Het kan een fout zijn voor een nieuwe afgestudeerde om een ​​positie te aanvaarden die een steile leercurve heeft als er geen solide opleidingsmechanismen zijn.Informeer altijd hoe een werkgever van u verwacht dat u de kennis en vaardigheden opdoet die nodig zijn om uit te blinken in de baan en zorg ervoor dat het leerproces geschikt is gezien uw stijl. Vraag aan medewerkers die in de afgelopen drie jaar zijn ingehuurd hoe ze werden ondersteund toen ze hun baan leerden kennen. Sommige werkgevers zullen gestructureerde, formele trainingsprogramma's hebben, terwijl anderen het leren op het werk benadrukken.

Training op het werk kan werken als nieuwe medewerkers toegang hebben tot ervaren uitvoerders en mentoren voor hulp als ze vragen hebben en hun rol leren.