• 2024-09-28

Leger groen naar goud - aangeworven inbedrijfstellingsprogramma

AECP Army Enlisted Comissioning Program

AECP Army Enlisted Comissioning Program

Inhoudsopgave:

Anonim

Groen naar goud is een programma dat is ontworpen om gekwalificeerde en geïnspireerde, jonge soldaten die naar de universiteit gaan terug te laten keren, hun baccalaureaatsdiploma te behalen en een commissie te verdienen als legerofficier.

Gevonniste leden die aan de voorwaarden voldoen, kunnen een studiebeurs van 2, 3 of 4 jaar aanvragen of deelnemen aan het Green to Gold-programma zonder een studiebeurs aan te vragen of te verdienen. Soldaten die aan dit programma deelnemen, zijn ontslagen uit actieve dienst en hebben zich aangemeld als soldatenreserve in het kader van hun ROTC-programma.

Als u in aanmerking komt voor Montgomery G.I. Bill Benefits, cadetten die de ROTC zijn binnengekomen via het Green to Gold-programma, al dan niet met een beurs, mogen hun Montgomery GI Bill-voordelen gebruiken en krijgen maandelijks een belastingvrij salaris. (Sophomores $ 300, Juniors $ 350, Seniors $ 400).

Groen tot goud briefings worden normaal gesproken uitgevoerd bij legerinstallaties door een lokaal ROTC-kaderlid van het leger. De briefings worden normaal gedaan op basis van een inloop.

Niet-beursvereisten

  • Amerikaanse staatsburger (vereist door de wet om een ​​commissie te verkrijgen)
  • Leeftijd: jonger dan 30 jaar op 30 juni van het jaar dat u in dienst bent (ontheffingen kunnen worden verleend).
  • Heb een positief advies van je compagniescommandant en de eerste veldmeester in de Chain of Command.
  • Voltooid 2 jaar college en worden geaccepteerd als een academische junior.
  • Heb een cumulatieve GPA van 2.0 op een schaal van 4.0.
  • Maak een goedgekeurd academisch werkblad (Cadet Command Form 104-R, te verkrijgen bij elk ROTC-detachement) waaruit blijkt dat het programma in twee jaar is voltooid.

Beursvereisten

Minimaal 2 jaar actieve dienst en 3 maanden actieve dienst voor elke maand gespecialiseerde training (ontheffing kan aangevraagd worden).

  • Leeftijd: jonger dan 27 jaar op 30 juni van het jaar dat u een commissie aanvraagt ​​(een verlenging met 3 jaar wordt verleend op basis van het aantal jaren dienst).
    • Met 1 jaar dienst moet u op 30 juni van het jaar dat u in dienst bent, jonger zijn dan 28 jaar.
    • Met 2 jaar dienst moet u op 30 juni van het jaar dat u in dienst bent, jonger zijn dan 29 jaar.
    • Met 3 jaar dienst moet u op 30 juni van het jaar dat u in dienst bent, jonger zijn dan 30 jaar.
  • Heb noch UCMJ of burgerlijke overtuigingen noch hebben dergelijke acties in behandeling (ontheffing mogelijk afhankelijk van overtreding / straf).
  • Kan niet veroordeeld zijn voor een huiselijk geweldmisdrijf.
  • GT-score van minimaal 110.
  • Een minimale ACT-score van 19 of SAT score van 920 voor een 3 en 4-jarige beurs (geen vrijstellingen).
  • Pass de Physical Fitness Test (APFT) van het leger met een minimum van 60 punten per evenement (geen vrijstellingen).
  • Voldoen aan hoogte- en gewichtsnormen IAW AR 600-9 (geen vrijstellingen).
  • Wees een High School Graduate of gelijkwaardig.
  • Cumulatieve High School of College GPA van 2.5.
  • Letter of Acceptance to School of Choice met Army ROTC.
  • Acceptatiebrief van de PMS van het ROTC-bataljon van het leger.
  • Gunstige controle door het Nationale Agentschap (of de actie gestart).
  • DODMERB medische kwalificatie.
  • Kom in aanmerking om opnieuw in te loggen.
  • Geen gewetensbezwaarde zijn.
  • Niet meer dan 3 personen ten laste, inclusief echtgeno (o) t (afstand).
  • Geen alleenstaande ouder zijn (geen vrijstellingen).

Neem voor meer informatie over het Green-to-Gold-programma van het leger contact op met: HQ, Cadet Command, ATTN: ATCC-OP-I-S, 55 Patch Rd., Bldg. 56, Fort Monroe, VA 23651-1052 schriftelijk of via e-mail naar [email protected].


Interessante artikelen

Seizoenarbeid

Seizoenarbeid

Seizoensmedewerkers werken een deel van het jaar, maar vallen onder dezelfde wetten als reguliere werknemers. Ontdek hoe zij organisaties helpen om te gaan met de vraag van klanten.

Doorzoek de juiste vacaturesites om uw droomopdracht te vinden

Doorzoek de juiste vacaturesites om uw droomopdracht te vinden

Bij correct gebruik kunnen banenzoekmachines en vacaturesites u veel tijd besparen en u helpen de meest actuele, relevante vacatures voor u te vinden.

IRS Temp-vacatures op basis van seizoen

IRS Temp-vacatures op basis van seizoen

Om de drukte van seizoensgebonden zaken aan te kunnen, neemt IRS in het voorjaar en de zomer uitzendkrachten in dienst. Meer informatie over de verschillende soorten taken en hoe u van toepassing bent.

Strategieën voor producten die seizoensgebonden worden verkocht

Strategieën voor producten die seizoensgebonden worden verkocht

De meeste producten werken op een verkoopcyclus die de neiging heeft om op bepaalde tijden van het jaar te piekeren. Leer seizoensproducten te verkopen.

Tweede uitnodiging voor een interview en wat te verwachten

Tweede uitnodiging voor een interview en wat te verwachten

Als je voor een tweede sollicitatiegesprek gaat, moet je je net zo goed voorbereiden als tijdens het eerste interview. Hier leest u hoe u zich voorbereidt op een tweede interview.

Tweede vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken

Tweede vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken

Vragen die werkgevers tijdens een tweede interview stellen, voorbeelden van de beste antwoorden, tips voor het voorbereiden en reageren en vragen om de interviewer te vragen.