Top 15 dingen die u kunt verlaten op uw CV

Er zijn een aantal dingen die gewoon niet bij je CV horen. Als u ze opneemt, kan uw cv uit de buurt van een baan worden geslagen voordat het een grondige beoordeling krijgt.

Je zou kunnen denken dat je de werkgever veel redenen geeft om je in te huren, maar als het gaat om het schrijven, is er zoiets als te veel informatie. Werkgevers zijn op zoek naar redenen om aanvragers uit te schakelen bij het beoordelen van een partij cv's om een ​​beheersbare groep kandidaten voor een gesprek te produceren.

Zorg ervoor dat u de verkeerde informatie niet opneemt, iets dat het bedrijf ertoe kan brengen te concluderen dat u niet gemotiveerd of gekwalificeerd bent om het werk te doen. Bekijk informatie over hoe werkgevers beslissen welke aanvrager in te huren voordat ze aan het werk gaan in uw cv. Werk dan aan het vernieuwen van je cv, dus het bevat informatie die je helpt opgemerkt te worden door de personeelsverantwoordelijke.

30 seconden om een ​​indruk te maken

Recruiters kunnen zo weinig als dertig seconden nemen om een ​​eerste beoordeling van uw cv uit te voeren. Dat duurt niet lang. U moet voorkomen dat uw document overbelast raakt met onnodige informatie waardoor het voor werkgevers moeilijker wordt om de meest kwalificerende elementen van uw achtergrond te vinden.

Als de rekruteringsmanager je CV niet snel kan doorbladeren om te bepalen of je de juiste kwalificaties hebt, ben je mogelijk niet in de ban van de baan. De cv-lezer moet onmiddellijk worden gewezen op vaardigheden en informatie die relevant zijn voor de functie die ze willen vervullen.

Neem de tijd om uw kwalificaties aan het werk aan te passen wanneer u beslist welke informatie u op uw cv wilt opnemen. Je zult zowel de manager van het rekruteren als jezelf een plezier doen. Door de lezer te laten zien dat je de juiste dingen hebt, wordt het voor de rekruteringsmanager gemakkelijker om te beslissen dat je de moeite waard bent om de tijd te nemen om te interviewen.

Top 15 dingen die je op je CV moet laten staan

Hier zijn de top vijftien dingen die niet moeten worden opgenomen in een cv. Laat ze staan ​​en houd je cv scherp gericht op de vaardigheden en kwalificaties die nodig zijn voor de baan waarvoor je solliciteert.

1. Lange alinea's zonder kogels. Werkgevers kunnen gedeelten van je cv verdoezelen en sleutelbewijzen van je kwalificaties missen als alinea's te dicht zijn met tekst. Een cv moet gemakkelijk te lezen en te ontcijferen zijn. Niemand wil lange beschrijvingen lezen van wat je hebt gedaan bij elke klus die je hebt gehad. Lees deze tips voor het schrijven van een CV-ervaringssectie.
2. Verklaringen in uw doel of samenvatting dat duidt op wat je wilt bereiken met de baan. Uw aandacht moet uitgaan naar wat u de werkgever kunt bieden. Je doel is om de manager voor het inhuren van je te verkopen voor een interview. Dit is wat u moet opnemen in een samenvatting van een samenvatting.

1. Algemene taakomschrijvingen zonder verwijzing naar uw toegevoegde waarde. Werkgevers willen uw functieomschrijving niet zien; ze willen leren over de vaardigheden en middelen die je hebt gebruikt om echte resultaten te bereiken. Neem de tijd om je prestaties te kwantificeren en laat de lezer in een oogopslag zien wat je hebt bereikt op elke positie die je hebt gehouden.
2. Zinnen zoals verantwoordelijkheden of plichten inbegrepen. Maak een samenvatting van wat je feitelijk hebt bereikt, niet wat je zou moeten doen in de baan. Hier leest u hoe u uw prestaties kunt opnemen in uw cv.

1. Beginselen beginnen met I. Begin uw uitspraken met vaardigheden, actie- of voltooiingswoorden, zoals geanalyseerd, gemaakt of verkleind, om de lezer te betrekken in plaats van zelfstandige naamwoorden of voornaamwoorden.Ook al gaat je cv over jou, het gaat meer om het laten zien van de hiring manager die je hebt gekwalificeerd voor de job.
2. Irrelevante ervaringen, vooral uit het verre verleden. Elke verklaring op uw cv moet de werkgever ertoe brengen te concluderen dat u over de juiste kwalificaties voor de taak beschikt. Uw doel is dat de recruiter zijn tijd besteedt aan uw belangrijkste relevante ervaringen. Hetzelfde geldt voor vaardigheden. Zorg ervoor dat de vaardigheden die u opneemt actueel en relevant zijn voor het werk, laat ze anders niet in uw cv.

1. Lege of bloemrijke taal zoals uitstekend, uitstekend of interessant.Elke zin in je cv moet wijzen op een specifieke vaardigheid of prestatie. Anders is het gewoon een afleiding. Blijf bij de feiten en houd je toon simpel en doelgericht.
2. Spelfouten of grammaticale fouten. Je cv dient als een voorbeeld van je schrijfvaardigheid en bewijs van het feit of je op details bent georiënteerd. Als je een typefout hebt, zal iemand dit waarschijnlijk opmerken en kan het tegen je worden gehouden. Bekijk deze proefleestips voordat u uw cv gebruikt om vacatures aan te vragen. Sterker nog, vraag iemand om het voor u te laten lezen. Het kan moeilijk zijn om je eigen fouten te vangen.

1. Persoonlijke informatie zoals lengte, gewicht, geboortedatum, leeftijd, geslacht, religie, politieke overtuiging of geboorteplaats. Werkgevers mogen geen beslissingen nemen over het werk op basis van deze factoren en zullen het kwalijk nemen dat u hen verleidt om dit te doen. Houd je cv gericht op de feiten. De uitzondering is als u een curriculum vitae schrijft voor een land waar het de praktijk is om persoonlijke informatie op te nemen.
2. Hobby's of interesses die niet wijzen op wenselijke vaardigheden op het werk of relevant zijn voor de baan. Kandidaten, vooral ervaren personen, moeten over meer dwingende informatie beschikken om te delen in de beperkte ruimte van hun cv. Overweeg in plaats daarvan een hoofdstuk over hervattingsvaardigheden met je vaardigheden die het meest met het werk te maken hebben.

1. Zwakke beweringen over academische prestaties zoals GPA's onder 3.0 of vermeldingen van het maken van de decaanlijst voor slechts een semester of twee. Breng academische prestaties niet onder de aandacht van de recruiter, tenzij het een gebied van kracht is. Het heeft geen zin om indruk te maken op een rekruteringsmanager met iets dat niet indrukwekkend is. Dit is het moment om een ​​GPA in een cv op te nemen.
2. foto's, tenzij u solliciteert naar een modelleer- of waarnemingsbaan. Werkgevers willen niet worden aangetrokken door beschuldigingen van discriminatie. Vermeld de URL van uw LinkedIn-profiel als u denkt dat uw uiterlijk een troef is. Hier vindt u informatie over het feit of u een foto in uw cv moet opnemen.
3. Redenen om uw vorige werkgevers te verlaten.Dit kan lijken alsof je excuses maakt. Het is niet nodig om je loopbaanbewegingen te rechtvaardigen. Deze informatie is niet relevant voor de reden waarom u moet worden aangenomen voor de functie waarvoor u solliciteert.
4. Namen en contactgegevens van voormalige supervisors. Voorzie op verzoek een afzonderlijke lijst met uw referenties. Geef die personen een voorsprong als ze door een werkgever gecontacteerd kunnen worden, dus ze zijn voorbereid.
5. Ruimtevullers zoals verwijzingen beschikbaar op aanvraag. Ze nemen kostbare ruimte in beslag en kunnen ertoe leiden dat u meer relevante informatie achterlaat. Het spreekt voor zich dat u op verzoek gevraagde referenties aanlevert. U hoeft het feit niet te adverteren.

Wat werkgevers willen in een cv

Wat willen werkgevers? Volgens een CareerBuilder-enquête, hier is wat werkgevers willen wanneer ze cv's ontvangen:

• Aangepast voor hun openstaande positie: 61%
• Vergezeld van een begeleidende brief: 49%
• Gericht op de personeelsverantwoordelijke of recruiter op naam: 26%
• Links naar de online portfolio, blog of website van de aanvrager: 21%

Bekijk een lijst met de beste vaardigheden om op je cv te zetten en richtlijnen voor wat er in een cv moet worden opgenomen. Door je te concentreren op je meest waardevolle bezittingen, kun je een interview krijgen en een baan aanbieden.