• 2024-09-28

Air Force Drug and Alcohol Abuse Program

I Turn a Piece of Wood into a Nike Air Force

I Turn a Piece of Wood into a Nike Air Force

Inhoudsopgave:

Anonim

Informatie afgeleid van AFPAM36-2241V1 en luchtmachtinstructie 44-121.

Leden van de luchtmacht worden gehouden aan de hoogste normen van discipline en gedrag, zowel op als buiten dienst. Personen die problemen ondervinden in verband met alcoholmisbruik (SA) zullen indien nodig worden begeleid en behandeld; alle luchtmachtleden worden echter verantwoordelijk gehouden voor onacceptabel gedrag.

Luchtmachtbeleid is om drugsmisbruik onder zijn personeel te voorkomen. Bij gebrek hieraan is de luchtmacht verantwoordelijk voor het identificeren en behandelen van drugsmisbruikers en het disciplineren of ontslaan van degenen die illegaal of oneigenlijk drugsgebruik gebruiken of promoten.

De luchtmacht heeft een geïntegreerd geheel van beleidslijnen en programma's die zich in 20 jaar tijd hebben ontwikkeld voor misbruik van middelen om te helpen bij de preventie en de behandeling van SA. De programma's Alcohol- en drugsmisbruikpreventie en -behandeling (ADAPT) en Demand Reduction (DR) van de luchtmacht omvatten preventie van drugsmisbruik, onderwijs, behandeling en urineonderzoek.

Doelstellingen van het ADAPT-programma

De doelstellingen voor het ADAPT-programma zijn uiteengezet in het document Luchtmachtinstructie 44-121:

  • Bevordering van paraatheid, gezondheid en welzijn door preventie en behandeling van drugsmisbruik en -misbruik.
  • Minimaliseer de negatieve gevolgen van drugsmisbruik en -misbruik voor het individu, familie en organisatie.
  • Zorg voor uitgebreide educatie en behandeling voor personen die problemen ervaren die worden toegeschreven aan misbruik of misbruik van een stof.
  • Functie herstellen en geïdentificeerde middelenmisbruikers terugbrengen naar de status van onbeperkte taak of hen helpen bij hun overgang naar het burgerleven, naargelang het geval.

Beleid inzake drugsmisbruik

Drugsmisbruik wordt gedefinieerd als het onrechtmatig, illegaal of ongeoorloofd gebruik van een gereguleerde substantie, voorgeschreven medicatie, vrij verkrijgbare medicatie of bedwelmende substantie (anders dan alcohol) of het bezit, de distributie of introductie op een militaire installatie van een gereguleerde substantie.

"Onrechtmatig" betekent zonder wettelijke rechtvaardiging of excuus en omvat gebruik in strijd met de aanwijzingen van de fabrikant of de voorschrijvende zorgverlener (voorgeschreven medicatie mag alleen worden genomen door de persoon voor wie het recept is geschreven) en het gebruik van een bedwelmende stof die niet bedoeld is voor de mens. inname (bijvoorbeeld inhalatiemiddelen zoals markers, gas, verf, lijm, enz.).

Leden van de luchtmacht mogen ook geen parafernalia voor drugs bezitten, verkopen of gebruiken.

Illegaal of oneigenlijk gebruik van drugs door een lid van de luchtmacht is een ernstige inbreuk op de discipline, is niet verenigbaar met de service in de luchtmacht en plaatst de voortgezette dienst van het lid automatisch in gevaar. De luchtmacht duldt dergelijk gedrag niet; Daarom kan drugsmisbruik leiden tot strafrechtelijke vervolging, resulterend in een straffende kwijting of administratieve acties, waaronder, scheiding of kwijting onder andere dan eervolle omstandigheden.

Steroid misbruik bij de luchtmacht

Steroïden zijn synthetische stoffen die verband houden met het mannelijk hormoon testosteron. Deze stoffen hebben twee effecten: het androgene, waardoor het lichaam meer mannelijk wordt, zelfs als de gebruiker vrouwelijk is; en de anabole, die weefsel bouwt. Het ongeoorloofde gebruik van anabole steroïden door militaire leden is een strafbaar feit dat strafbaar is onder het UCMJ. Luchtmachtpersoneel dat betrokken is bij steroïden zal op dezelfde manier worden behandeld als bij elk ander gebruik van illegale drugs.

Beleid tegen alcoholmisbruik

De luchtmacht erkent alcoholisme als een te voorkomen, progressieve, behandelbare en niet-compensabele ziekte die de hele familie treft. Alcoholmisbruik heeft een negatieve invloed op het openbare gedrag, de plichtsprestaties en / of de fysieke en mentale gezondheid. Luchtmachtbeleid is om alcoholmisbruik en alcoholisme te voorkomen onder zijn personeel en hun familieleden. Luchtmachtleden moeten altijd de gedragsnormen, prestaties en discipline van de luchtmacht handhaven. Het niet voldoen aan deze normen is gebaseerd op aangetoonde onaanvaardbare prestaties en gedragingen, in plaats van uitsluitend op het gebruik van alcohol.

Commandanten moeten reageren op onaanvaardbaar gedrag of prestaties met passende corrigerende maatregelen.

Identificatie van middelenmisbruikers

Er zijn vijf methoden voor het identificeren van middelenmisbruikers:

Verwijzingen voor medische zorg

Medisch personeel moet de eenheidscommandant en de ADAPT-programmabeheerder (ADAPTPM) op de hoogte brengen wanneer een lid:

  • Wordt waargenomen, geïdentificeerd of vermoedt onder invloed te zijn van drugs of alcohol.
  • Ontvangt behandeling voor een letsel of ziekte die het gevolg kan zijn van SA.
  • Wordt verdacht van misbruik van stoffen.
  • Wordt toegelaten als patiënt voor ontgifting van alcohol of drugs.

Commander's identificatie

Eenhedencommandanten moeten alle leden van de dienst doorverwijzen voor beoordeling wanneer vermoed wordt dat het drugsgebruik een factor is die bijdraagt ​​aan een incident, zoals melding onder invloed, openbare intoxicatie, rijden onder invloed (DUI of DWI), misbruik van partner of kind en mishandeling en anderen.

Drugstest

De luchtmacht voert drugtesten uit van personeel volgens AFI 44-120, Drug Abuse Testing Program. Alle militairen zijn onderworpen aan testen, ongeacht hun rang, status of functie. Militaire leden kunnen op elk moment een bestelling ontvangen of vrijwillig toestemming geven om urinemonsters te verstrekken. Militaire leden die niet voldoen aan een bevel om een ​​urinemonster te verstrekken, worden bestraft door het UCMJ. Commandanten moeten individuen die positief zijn bevonden door middel van drugtests doorverwijzen naar een SA-beoordeling.

Medische doeleinden

Resultaten van onderzoeken die worden uitgevoerd met het oog op een geldig medisch doel, waaronder medische spoedeisende behandelingen, periodiek lichamelijk onderzoek en andere dergelijke onderzoeken die nodig zijn voor diagnostische of behandelingsdoeleinden, kunnen worden gebruikt om drugsgebruikers te identificeren. De resultaten kunnen worden gebruikt om een ​​lid te verwijzen voor een SA-evaluatie, als bewijsmateriaal ter ondersteuning van disciplinaire maatregelen onder het UCMJ, of voor administratieve kwijting. Deze resultaten kunnen ook worden overwogen met betrekking tot de karakterisering van lozing in scheidingsprocedures.

Solidarisatie

Luchtmachtleden met SA-problemen worden aangemoedigd om hulp te zoeken bij de eenheidscommandant, eerste sergeant, SA-adviseur of een militaire medische professional. Zelf-identificatie is gereserveerd voor leden die momenteel niet worden onderzocht of in behandeling als gevolg van een alcoholgerelateerd incident.

Een Luchtmachtlid kan vrijwillig bewijs van persoonlijk drugsgebruik of bezit bekendmaken aan de eenheidscommandant, eerste sergeant, SA-adviseur of een militaire medische professional. Commandanten verlenen beperkte bescherming aan Air Force-leden die deze informatie bekendmaken met de bedoeling om in behandeling te gaan. Commandanten mogen geen vrijwillige onthulling gebruiken tegen een lid in een actie onder het UCMJ of bij het wegen van karakterisering van dienst in een scheiding. Openbaarmaking is niet vrijwillig als het lid van de luchtmacht eerder:

  • Opgevat voor drugsbetrokkenheid.
  • Geplaatst onder onderzoek wegens drugsmisbruik. De dag en het tijdstip waarop een lid wordt beschouwd als "geplaatst onder onderzoek" wordt bepaald door de omstandigheden van elk individueel geval.
  • Besteld om een ​​urinemonster te geven als onderdeel van het testprogramma voor geneesmiddelen waarbij de resultaten nog in behandeling zijn of als positief zijn teruggestuurd.
  • Geadviseerd een aanbeveling voor administratieve scheiding voor drugsmisbruik.
  • In behandeling voor drugsgebruik.

Zelf-geïdentificeerde leden zullen deelnemen aan het ADAPT beoordelingsproces en zullen worden gehouden aan dezelfde normen als anderen die SA onderwijs, counseling en behandelprogramma's gaan volgen.

Afscheiding en kwijting voor drugsmisbruik

Scheiding of afscheiding op basis van misbruik van stoffen kan worden aanbevolen door commandanten. Een aanbeveling is gebaseerd op documentatie waaruit blijkt dat de Air Force-normen niet worden nageleefd.

Afvoer kan worden aanbevolen als een lid met een alcoholprobleem weigert deel te nemen aan het ADAPT-programma of de behandeling niet succesvol afrondt, hoewel het niet succesvol voltooien van het ADAPT-programma niet alleen gebaseerd kan zijn op het niet handhaven van onthouding als onthouding is vastgesteld als een behandeling doel of vereiste.


Interessante artikelen

Seizoenarbeid

Seizoenarbeid

Seizoensmedewerkers werken een deel van het jaar, maar vallen onder dezelfde wetten als reguliere werknemers. Ontdek hoe zij organisaties helpen om te gaan met de vraag van klanten.

Doorzoek de juiste vacaturesites om uw droomopdracht te vinden

Doorzoek de juiste vacaturesites om uw droomopdracht te vinden

Bij correct gebruik kunnen banenzoekmachines en vacaturesites u veel tijd besparen en u helpen de meest actuele, relevante vacatures voor u te vinden.

IRS Temp-vacatures op basis van seizoen

IRS Temp-vacatures op basis van seizoen

Om de drukte van seizoensgebonden zaken aan te kunnen, neemt IRS in het voorjaar en de zomer uitzendkrachten in dienst. Meer informatie over de verschillende soorten taken en hoe u van toepassing bent.

Strategieën voor producten die seizoensgebonden worden verkocht

Strategieën voor producten die seizoensgebonden worden verkocht

De meeste producten werken op een verkoopcyclus die de neiging heeft om op bepaalde tijden van het jaar te piekeren. Leer seizoensproducten te verkopen.

Tweede uitnodiging voor een interview en wat te verwachten

Tweede uitnodiging voor een interview en wat te verwachten

Als je voor een tweede sollicitatiegesprek gaat, moet je je net zo goed voorbereiden als tijdens het eerste interview. Hier leest u hoe u zich voorbereidt op een tweede interview.

Tweede vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken

Tweede vragen en antwoorden voor sollicitatiegesprekken

Vragen die werkgevers tijdens een tweede interview stellen, voorbeelden van de beste antwoorden, tips voor het voorbereiden en reageren en vragen om de interviewer te vragen.