Hoe kunt u een loopbaanverandering in HR nastreven

Mensen die werkzaam zijn in Human Resources en die willen weten hoe ze een carrièreswitch in HR kunnen maken, vragen vaak om advies over het aanbrengen van de verandering. Ze worden belemmerd door hun huidige werkgever, hun kennis over wat te doen, en de arbeidsmarkt. Dit zijn gedachten over wat mensen die een carrièreswitch willen maken op HR-gebied kunnen doen.

Bijvoorbeeld een lezerstelde deze vraag:

"Ik ben door mijn werkgever in de hoedanigheid van man met een beperking gestoken, ik wil een bredere HR-rol aannemen en ik weet niet precies hoe dat moet. Denk je dat het verkrijgen van mijn PHR- of SPHR-certificering mij meer inzetbaar maakt als een HR-generalist of een andere baan? Tot nu toe heb ik altijd gewerkt met een handicap en een compensatie voor de werknemer. "

5 Praktische stappen om een ​​loopbaanverandering in HR aan te brengen

Of u nu probeert nieuwe kansen te grijpen door veranderingen in het bedrijf, of u reikt naar senior management- en carrièrenetwerken, dit zijn enkele van de meest gebruikelijke manieren om loopbaanpaden in HR te veranderen.

1. Praat met de huidige werkgever om een ​​loopbaanwijziging in HR aan te brengen

Wanneer u wordt beschouwd als de man met een beperking, is het moeilijk om die verwachte rol te doorbreken, net als elke rol van Human Resources, inclusief compensatiemanager of recruiter. Het vereist een sprong in het denken van je werkgever om je horizon te verruimen.

Maar je beste, eerste kans om een ​​carrièreswitch in HR na te streven, is altijd om bij je huidige werkgever te beginnen. Ervan uitgaande dat u met succes in dienst bent, waardeert uw werkgever u en uw werk al. Hier zijn aanvullende aanbevelingen over wat u nu kunt doen om een ​​loopbaanverandering in HR na te streven.

Ga zitten met je huidige baas en vertel hem of haar dat je de kans moet krijgen om je horizon uit te breiden naar een bredere rol in HR. Vertel uw werkgever dat u meer te bieden heeft dan wordt afgeluisterd in uw huidige functie. Net zoals je zou doen als je je werkgever zou vragen om een ​​loonsverhoging, zorg er dan voor dat je benadrukt wat je werkgever zal bereiken door je te helpen je rol uit te breiden.

Deze wens om je rol te veranderen zal mislukken als je het verzoek helemaal over jou doet. Immers, als u van functie verandert, moet de werkgever u vervangen en uw vervanger trainen. Plus, ze zullen je moeten trainen en wachten terwijl je effectief wordt in je nieuwe rol.

Nadat u hebt benadrukt wat er in de loopbaanverandering voor uw werkgever staat, geeft u aan dat u een carrièreplan wilt ontwikkelen om een ​​transitie te voltooien. Afhankelijk van de bereidheid van je baas om met je samen te werken aan een carrièreswitch in HR, kunnen je opleiding en andere paden naar een meer gediversifieerde carrière duidelijker worden.

2. Maak een loopbaanverandering in HR met een nieuwe werkgever

Als de baas er niet voor open staat om met jou aan een transitie te werken, is het verdienen van de PHR prima in jouw situatie omdat je doel is om je HR-kennis en -ervaring te diversifiëren, en het kan een goed doel zijn. Certificeringen kunnen in bepaalde omstandigheden bijdragen aan uw waarde, zoals in grotere bedrijven, grote stedelijke gebieden en op bepaalde markten.

Veel hangt af van de grootte van je stad, de grootte van je bedrijf, de concurrentie op je arbeidsmarkt, enzovoort, dus je kunt niet garanderen dat dit zal bijdragen aan carrièregroei voor jou.

Ten tweede, lees alles op deze TheBalanceCareers-website die is geschreven over loopbaanverandering en verandering. De artikelen bieden actiegericht advies en duidelijke richtlijnen over hoe je kunt doorstromen naar een nieuwe carrière. Elk artikel kan u helpen nadenken over mogelijkheden voor uzelf. U wilt met deze artikelen beginnen:

• Dus, je denkt dat je een carrière wilt in HR
• Hoe om te breken in een carrière in Human Resources

3. Praat met lokale mensen over een loopbaanverandering in HR

Ten derde moet je praten met mensen in jouw omgeving die in HR werken. Ze zullen weten wat de norm is waar je woont en werkt.Hoeveel van de concurrentie voor de banen die je wilt, hebben certificaten behaald? Welke andere soorten opleiding of ervaring kunnen nuttig zijn en u in staat stellen om uw voet tussen de deur te krijgen in andere bedrijven in een andere HR-rol?

HR-mensen in uw regio zullen deze vragen het meest effectief beantwoorden. Door deze informatievergaderingen af ​​te nemen, worden uw vaardigheden en beschikbaarheid ook onder de aandacht gebracht van mensen die u misschien inhuren. Je hebt tenminste gecommuniceerd dat je geïnteresseerd en beschikbaar bent.

4. Gebruik netwerkmogelijkheden online en offline

Ten slotte brengt het netwerken online en tijdens evenementen u in contact met werkgevers en andere HR-loopbaanprofessionals. Als u een loopbaanverandering in HR wilt, zijn dit uw potentiële werkgevers, uw collega's en uw vertrouwenspersonen. Kijk of je huidige werkgever betaalt om je te helpen bij professionele verenigingen en om netwerkevenementen bij te wonen.

Zo niet, investeer dan in jezelf om je netwerk uit te breiden. De meeste locaties hebben op nationaal niveau toegang tot redelijk lokale Society for Human Resource Management (SHRM) en Association for Training and Development (ATD) -evenementen om bij te wonen. Tijdens deze evenementen kunt u mensen ontmoeten, vragen stellen en uw beschikbaarheid kenbaar maken.

5. Ontmoet met andere bedrijfsgroepen en professionele verenigingen

Als dat niet het geval is, overweeg dan om deel te nemen aan andere bedrijfsgroepen in uw community, zoals de Kamer van Koophandel, regio-opvoerende groepen en Rotary.

Als u in de buurt van een groter stedelijk gebied woont, kunnen er ook vergaderingen van deze beroepsverenigingen zijn. LinkedIn en andere online social media-sites helpen je ook om je weg te vinden naar een carrièreswitch in HR.

Het komt neer op

Je kunt een carrièreswitch in HR maken, maar besteed je jarenlang niet aan het nastreven van activiteiten die je verandering niet ondersteunen. Als u deze aanbevelingen opvolgt, identificeert u de juiste te ondernemen activiteiten om uiteindelijk uw doel van een loopbaanverandering in HR te bereiken.