Consultant sollicitatievragen

Interviewvragen voor consultants zijn afhankelijk van het type bedrijf waarvoor u solliciteert. Consultantinterviews bevatten meestal een mengeling van gedrags- en casusvragen.

Hoe meer je je voorbereidt op het interview, hoe beter je het zult doen. Een manier om je voor te bereiden, is oefenen met het beantwoorden van veelvoorkomende interviewvragen.

Hier vindt u informatie over de soorten interviewvragen die u tijdens een interview voor een consultantpositie kunt stellen. Hieronder vindt u ook informatie over hoe u zich moet voorbereiden op een interview en een lijst met specifieke interviewvragen. Bekijk de lijst en bedenk hoe u op deze vragen zou reageren voorafgaand aan uw interview.

Typen Consultant sollicitatievragen

• Sommige van de vragen die u zal stellen, zijn veelgestelde vragen over sollicitatiegesprekken waarvoor u mogelijk om een ​​baan wordt gevraagd. Dit kunnen vragen zijn over uw werkgeschiedenis, uw sterke en zwakke punten, of uw vaardigheden.
• Een consultant kan met één klant tegelijkertijd of met meerdere werken, dus verwacht vragen te stellen over timemanagement. Aangezien consultants vaak worden aangesteld om organisatorische uitdagingen te evalueren en op te lossen, kunnen er ook vragen worden gesteld die zijn gericht op uw communicatie- en probleemoplossende vaardigheden.

• Je zult waarschijnlijk ook een aantal vragen over gedragsinterviews krijgen. Dit zijn vragen over hoe u in het verleden verschillende werksituaties hebt aangepakt. U kunt bijvoorbeeld worden gevraagd hoe u een probleem hebt aangepakt met een moeilijke werkgever.
• Andere vragen kunnen vragen over situationele interviews zijn. Deze lijken erg op vragen over gedragsinterviews. Situationele interviewvragen gaan echter over hoe u zou omgaan met een toekomstige werksituatie. Een interviewer kan bijvoorbeeld vragen hoe u een project met een zeer krappe deadline kunt beheren.

• Het meest voorkomende type interviewvraag van een consultant is echter de vraag van de casusvraag. Een casusvraag is een vraag waarbij de werkgever u een zakelijk scenario of een hersenkraker geeft en u vraagt ​​hoe u het probleem zou oplossen. Dit soort vragen tonen de werkgever dat je logica kunt gebruiken om complexe problemen op te lossen.

Tips voor het voorbereiden van een gesprek met een consultant

• Case interview vragen vereisen enige voorbereiding. Vraag vrienden of familieleden om je zoveel mogelijk oefenvragen te geven. Tijdens de vraag, luister en notities maken, vragen om verduidelijkende vragen. Door vragen te stellen, kunt u het probleem goed overdenken en kunt u ook laten zien dat u goed luistert. Het zal u ook helpen om met de interviewer in contact te komen en een rapport op te stellen.
• Terwijl je een vraag uit de casus beantwoordt, zeg je het denkproces hardop en gebruik je een potlood en papier om het probleem op te lossen. Terwijl u een antwoord moet geven, gaat de vraag veel meer over het beoordelen van uw denkproces. Deel daarom je gedachten hardop.

• Veel van uw zaakvragen (evenals enkele van uw andere vragen) zullen gerelateerd zijn aan de sector waarin u gaat werken. Zorg er daarom voor je sollicitatiegesprek voor dat je op de hoogte bent van nieuws over de branche.
• Vergeet niet om de basis van goed interviewen te oefenen. Zorg ervoor dat je bereid bent om een ​​stevige handdruk te geven, vriendelijk oogcontact te maken met je interviewer en lach indien nodig. Soms kunnen vragen over casusvragen overweldigend overkomen, maar vergeet niet dat je nog steeds aardig wilt zijn.

Consultant sollicitatievragen

Case Interview vragen

• U raadpleegt een klein bedrijf dat een bekend product verkoopt. Een grote concurrent begint een vergelijkbaar product te verkopen dat de meest recente technologie bevat. Wat moet het kleine bedrijf als antwoord doen?
• Hoeveel tennisballen passen er in een voetbalstadion?
• Schat de omvang van de Amerikaanse potloodmarkt.
• Hoe snel groeit de markt voor X?
• Uw klant is een sneeuwploegenbedrijf. De afgelopen twee jaar is de sneeuwval met 20% afgenomen. Wat zou je voorstellen dat ze doen en waarom?

Vragen over jezelf

• Wat is jouw leiderschapsstijl?
• Beschrijf hoe u gewoonlijk een verkoopbijeenkomst leidt.
• Aan welke soorten consultingprojecten werkt u doorgaans? Wat was de focus van de laatste vier of vijf projecten waaraan je hebt gewerkt?
• Wat was je gemiddelde aantal clients per keer?
• Ben je geneigd om je te concentreren op één project, of ga je meerdere projecten simultaan aan?
• Hoe houd je je voortgang bij tijdens een project?

Vragen over de industrie

• We willen in de komende 12 maanden 20% besparen. Hoe kunt u ons helpen dit doel te bereiken?
• Wat maakt een goede consultant in deze branche?
• Wat zie je als de belangrijkste problemen waarmee deze sector wordt geconfronteerd?
• Wat zijn enkele belangrijke ethische overwegingen voor consultants?
• Waarom wil je voor ons adviesbureau samenwerken met andere bedrijven?
• Loop me door de levenscyclus van een recent project waaraan je van begin tot eind hebt gewerkt. Welke resultaten / deliverables heb je bereikt? Wat ging goed en wat ging niet goed?

Behavioral Interview Questions

• Vertel eens over een keer dat je voor een ethisch dilemma stond en hoe je het hebt gedaan.
• Vertel eens over een tijd dat je te maken kreeg met een moeilijke klant. Wat heb je geleerd van de ervaring? Wat zou je anders doen?
• Beschrijf dat je een tijd hebt gehad dat je een team door een moeilijke uitdaging moest leiden.
• Beschrijf een moment waarop u tegelijkertijd voor meerdere klanten werkte. Hoe kon je jezelf niet te dun verspreiden?

Situationele sollicitatievragen

• Hoe zou je een complexe technische kwestie aan een klant uitleggen?
• Stel je voor dat je een moeilijke baas had. Hoe ga je om met de situatie?
• Vertel eens over een keer dat je moeite hebt om een ​​deadline te halen. Hoe heb je je tijd beheerd om de opdracht te voltooien?