Hoe een baan als consultant te krijgen

Ben je geïnteresseerd in werken als consultant? Hier vindt u informatie over onderwijs- en ervaringsvereisten, waar vacatures te vinden zijn, hoe adviesbureaus recruteren en tips voor een interview.

Vereisten voor consultants

Vrijwel alle consultants verdienen een hbo-opleiding voordat ze het veld betreden. Een breed scala aan graden zal aanvaardbaar zijn, maar gemeenschappelijke majors zijn techniek, business, wiskunde, economie, informatietechnologie en informatica. Veel consultants gaan door voor afgestudeerde opleidingen of een discipline op het gebied van consulting.

Consultants hebben sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden nodig. Op het gebied van kwantitatieve advisering zijn solide wiskunde en computervaardigheden vereist. Consultants moeten soepel en productief kunnen communiceren met klanten en teamleden.

Sterke schrijf- en verbale communicatievaardigheden zijn essentieel, evenals het vermogen om bevindingen en voorstellen aan groepen te presenteren. Zie hieronder voor een lijst met vaardigheden die werkgevers zoeken bij sollicitanten.

Consulenten hebben de neiging om vaak te reizen en lange uren te werken tijdens crunch-periodes met projecten, dus bewijs van aanpassingsvermogen en een hoog energieniveau worden gewaardeerd.

Ervaring opdoen

Aspirant-adviseurs moeten projectgerichte cursussen volgen waarbij cases worden behandeld door groepen studenten. Studenten die een succesvolle staat van dienst hebben bij het beïnvloeden van hun leeftijdsgenoten en het vinden van creatieve oplossingen, zullen door rekruteurs gunstig worden beoordeeld.

Voor doorgewinterde professionals die willen overstappen naar het vakgebied op het gebied van engineering, IT, management en human resources, helpt een reputatie als marktleider de overgang te verzachten. Brancheprijzen, leidende posities in professionele groepen, publicaties en krachtige aanbevelingen op platforms zoals LinkedIn kunnen u helpen om dit beeld te projecteren.

Hoe een baan als consultant te vinden

Grote adviesbureaus rekruteren op veel universiteitscampussen en huren bachelorniveau afgestudeerden in voor een positie als analist of junior consultant. Business, engineering en technologie afgestudeerde studenten zijn ook zwaar aangeworven door adviesbureaus op campussen. Neem al vroeg contact op met het carrièrebureau van je universiteit om je voor te bereiden op het werven van campussen op jouw school.

Google 'beste adviesbureaus' en online van toepassing op zoveel mogelijk mensen. Gebruik LinkedIn en de carrière- / alumnikantoren van uw universiteit om contacten te identificeren bij uw doelondernemingen. Benader ze voor informatieve interviews en bespreek de beste strategieën voor het vinden van een baan.

Als u al werkt, identificeer dan consultants die uw bedrijf bedienen en benader hen voor advies over de overgang naar het veld.

Netwerk met collega-professionals die zijn gemigreerd naar consulting. Je kunt meestal leden uit de directory van je professionele vereniging vinden die dit hebben gedaan met een achtergrond die lijkt op de jouwe. Vraag hen om doorverwijzingen naar eventuele recruiters die mogelijk hebben geholpen bij het vinden van een consultingjob.

Reik uit naar contacten op Facebook, LinkedIn, familie, buurt en alumni, ongeacht hun beroep. Vraag hen om u voor te stellen aan iemand die zij misschien kennen op het gebied van advies. Benader die personen voor informatieve bijeenkomsten.

Breng een adviespraktijk tot stand als bijbaantje van je belangrijkste baan, indien mogelijk. Door dit te doen, test en bewijs je je interesse. U zult een aantrekkelijkere kandidaat zijn als u een klant of twee samen met u naar een groot bedrijf kunt brengen.

Ontwikkel rollen bij uw huidige werkgever, waar u intern advies inwint, misschien om worstelende of meer junior collega's te helpen.

Hoe te interviewen

Kleed het deel. Bedrijven zullen over het algemeen op zoek naar een zeer gepolijst imago, omdat consultants zo vaak met klanten communiceren. Als er iets is, vergis je dan aan de kant van het overdressed zijn bij het kiezen van je zakelijke kleding. Verbeter uw PowerPoint- en presentatievaardigheden, aangezien u deze vaardigheden waarschijnlijk zult moeten aantonen als onderdeel van het screeningproces.

Adviesbureaus vereisen vaak dat kandidaten case-analyses uitvoeren als onderdeel van het proces. Bekijk de basis van case-interviewing en oefen het analyseren van cases. Groepsinterviews komen vaak voor, en bedrijven zullen niet alleen uw antwoorden evalueren, maar ook hoe u met anderen omgaat als een groepslid. Ze zullen op zoek zijn naar potentiële leiders die ook teamspelers kunnen zijn.

Stuur een bedankbriefje

Stuur na elk interview een bedankbriefje waarin je je waardering uitspreekt voor de tijd van de interviewer en je interesse in het lossen van de baan.

Adviesvaardighedenlijst

Vereiste vaardigheden zijn afhankelijk van de baan waarvoor je solliciteert, dus bekijk ook onze lijst met vaardigheden op basis van taak en type vaardigheid.