De beste machtswoorden die u in uw cv kunt gebruiken

Hoe maak je een krachtig CV?

Inhoudsopgave:

Waarom Powerwoorden gebruiken?
Soorten krachtwoorden
Powerwoorden gebruiken
Machtswoorden voor cv's en begeleidende brieven

Het is belangrijk om machtswoorden in je cv en de sollicitatiebrieven te gebruiken bij sollicitaties. Door deze woorden te gebruiken, kunt u uw sterke punten laten zien en benadrukken waarom u geschikt bent voor het werk. De uitgebreide lijst met woorden hieronder zal ook je functieomschrijvingen verfraaien en ze levend laten lijken, in tegenstelling tot plat.

Laten we beginnen met te kijken naar de soorten machtswoorden, waarom ze belangrijk zijn en hoe ze effectief kunnen worden gebruikt.

Waarom Powerwoorden gebruiken?

Krachtwoorden worden om verschillende redenen gebruikt. Ten eerste snellen veel personeelsmanagers snel door cv's en begeleidende brieven vanwege het hoge volume dat ze ontvangen. Deze machtswoorden springen van de pagina en tonen snel aan de rekruteringsmanager dat u over de vaardigheden en kwalificaties beschikt om de klus te klaren.

Ook is de meeste cv-taal repetitief en saai. Als uw taal hetzelfde is als die van anderen, zal het moeilijk voor u zijn om op te vallen.

Doordachte, juiste woordkeuze zal je onderscheiden van de concurrentie.

Ten slotte zijn power woorden (vooral trefwoorden) handig wanneer een bedrijf een Applicant Tracking System (ATS) gebruikt. Deze volgsystemen helpen schermtoepassingen zodat werkgevers zich alleen hoeven te concentreren op de topkandidaten. Een manier waarop een ATS werkt, is het verwijderen van cv's die bepaalde zoekwoorden missen.

Door deze woorden op te nemen, verhoogt u uw kansen om door de ATS te komen en uw toepassing te laten lezen.

Soorten krachtwoorden

Werkwoorden.Eén type machtswoord is een actiewerkwoord. Dit soort werkwoord toont je vaardigheid om te slagen. Deze woorden demonstreren de vaardigheden die je in vorige banen hebt gebruikt om succes te behalen.

Voorbeelden van actiewerkwoorden zijn 'accomplished', 'designed,' 'initiated' en 'supervised'.

Bedrijfswaarden.Om aan te tonen dat u goed bij het bedrijf past, gebruikt u de belangrijkste termen die het bedrijf gebruikt om zichzelf te beschrijven. U kunt deze taal vinden op de webpagina 'Over ons' van ons bedrijf of in de vacature. Als het bedrijf zichzelf bijvoorbeeld als 'innovatief' identificeert, is een sterk woord dat u in uw cv kunt opnemen 'innovatief' of 'innovatief'.

Populaire vaardigheidswoorden.Er zijn bepaalde vaardigheden en kwaliteiten waar bijna elke werkgever naar op zoek is in een sollicitant. Werkgevers willen bijvoorbeeld altijd een werknemer die verantwoordelijk, gepassioneerd en een sterke leider is. Probeer dit soort taal te gebruiken om aan te tonen dat je over deze essentiële vaardigheden beschikt.

Zoekwoorden.Trefwoorden zijn woorden uit de vacature die betrekking hebben op bepaalde vaardigheden of andere vereisten voor de functie. Door ze in te sluiten in uw cv of begeleidende brief, kunt u in een oogopslag zien dat u voldoet aan de vereisten van de functie. Sleutelwoorden kunnen 'geanalyseerd', 'gekwantificeerd', 'gepland', 'geprogrammeerd', 'ontworpen', 'geleerd' of 'getraind' zijn.

Industry Buzzwords en Jargon.Elke sector heeft bepaalde sleutelwoorden die belangrijk zijn. Het kennen en correct gebruiken van die woorden laat zien dat je de nodige harde vaardigheden hebt. Bestrooi de juiste modewoorden in je cv en begeleidende brief om aan te tonen dat je deel uitmaakt van de branche. Sommige veel voorkomende buzzwords kunnen worden 'gefaciliteerd', 'gelanceerd' of 'gedemonstreerd'.

Om te voorkomen dat je er dwaas uitziet, moet je ervoor zorgen dat je weet wat de beste - en slechtste - modewoorden zijn voordat je ze in je cv opneemt.

Powerwoorden gebruiken

U kunt machtswoorden opnemen in uw cv, inclusief uw functieomschrijvingen, de samenvatting van de samenvatting en uw sollicitatiebrief.

Vergeet niet om de woorden die u gebruikt te variëren - hetzelfde woord herhalen (zelfs machtswoorden) leidt tot een saaie leeservaring en schakelt de personeelsverantwoordelijke uit. Gebruik in plaats daarvan een aantal verschillende termen die uw prestaties het best beschrijven om werkgevers de reikwijdte van uw prestaties te laten zien.

Ten slotte is het erg belangrijk dat u alleen termen gebruikt die u kent.