• 2024-07-02

Family Separation Allowance

Het is verkiezingsdag in de Verenigde Staten

Het is verkiezingsdag in de Verenigde Staten

Inhoudsopgave:

Anonim

Family Separation Allowance (FSA) is alleen verschuldigd aan leden met afhankelijke personen. In principe is de gezinsschadevergoeding verschuldigd wanneer een militair lid gedwongen wordt om langer dan 30 dagen weg te blijven van zijn / haar afhankelijke personen, als gevolg van militaire orders.

Er zijn twee soorten FSA: type I en type II. Beide soorten zijn verschuldigd naast een andere uitkering of dagvergoeding waarop een lid recht kan hebben. Een lid kan in aanmerking komen voor beide typen voor dezelfde periode.

Wanneer de meeste mensen denken aan "Family Separation Allowance", denken ze aan Type II. Het is verschuldigd als een militair lid langer dan 30 dagen gedwongen wordt gescheiden te zijn van zijn / haar afhankelijke personen en elke maand een vast bedrag betaalt. Type I is daarentegen betaalbaar wanneer een militair lid gedwongen wordt gescheiden te zijn van zijn / haar afhankelijke personen en moet off-base leven. In dit geval krijgt het lid een extra "huurtoeslag" bovenop de eventuele huurtoeslag die hij / zij al ontvangt om huisvesting te bieden aan zijn gezinsleden.

Family Separation Allowance Type I

Het doel van Type I FSA is om een ​​lid te betalen voor extra woonlasten als gevolg van gedwongen scheiding van personen ten laste wanneer het militaire lid off-base moet wonen op de nieuwe locatie.

  1. Family Separation Allowance - is verschuldigd aan elk lid met personen ten laste die permanent in dienst zijn buiten de Verenigde Staten of in Alaska die elkaar ontmoeten allemaal van de volgende voorwaarden:
  2. Vervoer van personen ten laste naar de vaste dienst of naar een plaats in de buurt van dat station is niet toegestaan ​​op kosten van de overheid.
  3. Afhankelijke personen wonen niet op of in de buurt van de vaste post.
  4. Adequate regeringskwartieren of huisvestingsfaciliteiten zijn niet beschikbaar voor toewijzing aan een lid en het lid krijgt de opdracht om off-base te verblijven.

Family Separation Allowance Type II-tarieven zijn hetzelfde als de tarieven voor huisvesting voor overzee (OHA) (zonder personen ten laste).

Family Separation Allowance Type II

Type II FSA biedt een vergoeding voor extra kosten die worden gemaakt als gevolg van een gedwongen gezinsscheiding onder welke dan ook een van de volgende voorwaarden:

  1. Vervoer van personen ten laste (inclusief afhankelijke personen verworven na de ingangsdatum van de bestelling), is niet toegestaan ​​op kosten van de overheid en de nabestaanden wonen niet in de buurt van de thuishaven / vaste dienst van het lid.
  2. Het lid heeft dienst aan boord van een schip en het schip is gedurende meer dan 30 dagen onafgebroken uit de thuishaven verwijderd.
  3. Het lid bevindt zich meer dan 30 dagen onafgebroken van TDY (of tijdelijke extra dienst) verwijderd van het vaste station en de gezinsleden van het lid wonen niet op of in de buurt van het TDY-station. Het omvat leden die een periode van de TDY moeten uitvoeren voordat ze rapporteren aan hun eerste station van toewijzing (zoals basisopleiding en technische school / AIT / A-school).

Het bedrag van FSA Type II, te betalen is $ 250,00 per maand.

Militair getrouwd met militair

FSA-II is verschuldigd aan een lid dat met een ander lid gehuwd is, ongeacht of het lid niet-actieve belastingplichtigen heeft wanneer aan alle andere algemene voorwaarden is voldaan, en op voorwaarde dat leden samen woonden onmiddellijk voordat ze werden gescheiden vanwege de uitvoering van militaire orders.

Niet meer dan één maandelijkse uitkering kan worden betaald met betrekking tot een getrouwd militair paar voor elke maand. Elk lid kan binnen dezelfde maand aanspraak op FSA-II hebben, maar beiden kunnen niet tegelijkertijd het recht hebben. Betaling wordt gedaan aan het lid wiens opdracht de scheiding tot gevolg had. Als beide leden orders ontvangen die op dezelfde dag moeten worden verzonden, gaat de betaling naar het senior lid.

Als een lid voldoet aan de vereisten voor kredietwaardigheid van FSA-II, maar het recht wordt uitgesloten door een bestaande rechtenstatus van de echtgenoot, dan kan het tweede lid, indien hij zich nog steeds kwalificeert, onmiddellijk aanspraak maken op FSA-II bij het beëindigen van de status van de echtgenoot. Het paar kan in aanmerking komen voor opeenvolgende rechten op FSA-II mits militaire orders hen continu gescheiden houden.

Om in aanmerking te komen voor een volgend recht op FSA-II, zal een paar getrouwde leden, niet langer gescheiden vanwege militaire orders, een gezamenlijk huishouden herstellen en samen verblijven.

Afhankelijke scheidingsvereisten

Een lid wordt niet beschouwd als "een lid met ten laste komend" voor FSA-II-rechten als:

A. De enige persoon ten laste wordt geplaatst in een instelling voor een bekende periode van meer dan 1 jaar of voor een onbepaalde periode die naar verwachting langer dan 1 jaar zal duren.

B. De enige persoon ten laste is een wettelijk gescheiden echtgenoot of kind (eren) in de juridische hechtenis van een andere persoon. Uitzondering: wanneer het lid de gezamenlijke fysieke en legale bewaring van kind (eren) heeft en het kind (eren) anders bij het lid zou verblijven, maar voor de huidige opdracht, zal het lid worden beschouwd als een "lid met ten laste" voor FSA - II recht.

C. De afhankelijke ouder van het lid woont niet in een woning, die het lid controleert, bewaakt en onderhoudt voor wederzijds gebruik wanneer de omstandigheden dit toelaten.

Tijdelijke sociale bezoeken door afhankelijke personen

Family Separation Allowance, Type I en FSA Type II wanneer lid lid is van een PCS-toewijzing waarbij afhankelijke personen niet gemachtigd zijn om te reizen tegen overheidsuitgaven: Het krediet blijft toenemen zolang de gezinsleden van het lid op of in de buurt van zijn of haar vaste station komen, maar niet langer dan 3 aaneengesloten maanden. De feiten moeten duidelijk aantonen dat de afhankelijken slechts een bezoek brengen (niet van woonplaats veranderen) en dat het bezoek tijdelijk is en niet bedoeld is om langer te duren dan 3 maanden. Als, om onvoorziene redenen (wegens ziekte of andere noodsituaties), een bonafide sociaal bezoek langer duurt dan 3 maanden, stop dan met crediteren voor FSA aan het einde van de periode van 3 maanden.

Als het bezoek in eerste instantie bedoeld is om langer dan 3 maanden te duren, stop dan met het FSA-tegoed op de dag voordat de afhankelijke personen op het vaste station van het lid arriveren. Krediet wordt opnieuw geautoriseerd op en na de dag dat de afhankelijke personen vertrekken van het vaste station. Een lid heeft echter recht op FSA-I en / of FSA II, ook al bezoeken een of meer (maar niet alle) afhankelijke personen langer dan 3 maanden als het lid gerechtigd is namens de afhankelijke personen die het lid niet bezoeken.

Family Separation Allowance, Type II, wanneer lid TDY is: Krediet blijft verschuldigd aan een lid van wie de nabestaanden de dienst gedurende 30 dagen of korter continu bij of in de buurt van de tijdelijke dienst bezoeken. De feiten moeten aantonen dat de afhankelijken slechts een bezoek brengen. Als het bezoek meer dan 30 dagen duurt, heeft het lid gedurende een deel van de periode geen recht op FSA, tenzij het bezoek wordt verlengd wegens ziekte of andere noodsituaties. In dergelijke omstandigheden is de betaling van de vergoeding beperkt tot 30 dagen. Het recht op FSA wordt hervat op de dag dat de afhankelijke personen de tijdelijke standplaats verlaten als de TDY van het lid zich langer dan 30 dagen na die datum uitstrekt.

Het recht op FSA bestaat als een of meer (maar niet alle) van de afhankelijke personen langer dan 30 dagen bezoeken als het lid anders gerechtigd is namens de afhankelijke personen die het lid niet bezoeken.

Family Separation Allowance, Type II, wanneer een lid wordt toegewezen aan een schip, weggezet van de thuishaven: Krediet blijft toekomen aan het lid wiens personen ten minste 30 dagen onafgebroken in of nabij de dienst (of enige haven) aanwezig zijn. De feiten moeten aantonen dat de afhankelijken slechts een bezoek brengen. Als het bezoek langer duurt dan 30 dagen, eindigt het recht op FSA op de dag voorafgaand aan de datum van de afhankelijke aankomst, tenzij het bezoek wordt verlengd wegens ziekte of andere noodsituaties. In dergelijke omstandigheden is de betaling van FSA beperkt tot 30 dagen.

Recht op FSA bestaat als een of meer (maar niet alle) van de afhankelijke personen langer dan 30 dagen bezoeken als het lid anders recht heeft op FSA namens de afhankelijke personen die het lid niet bezoeken.

Dependents wonen nabij Duty Station

Family Separation Allowance komt niet toe aan een lid als alle personen ten laste bij of in de buurt van de duty-station verblijven. Als sommige (maar niet alle) van de personen ten laste zich vrijwillig in de buurt van de dienst bevinden, kan FSA voor rekening van die personen ten laste komen die niet op of in de buurt van de dienst staan. Overweeg afhankelijke personen die in de buurt van een dienststation wonen als het lid daadwerkelijk dagelijks pendelt, ongeacht de afstand.

Beschouw afhankelijke personen als woonachtig in de buurt van een standplaats als ze binnen een redelijke pendelafstand van dat station wonen, ongeacht of het lid dagelijks pendelt. Een afstand van 50 mijl, een manier, wordt normaal beschouwd als binnen redelijke pendelafstand van een station; de 50-mijlsregel is echter niet inflexibel. Ongebruikelijke omstandigheden kunnen een bepaling mogelijk maken dat afhankelijken niet binnen een redelijke pendelafstand wonen, zelfs als de afstand minder dan 50 mijl op één manier is.

In een situatie waar de afstand korter is dan 50 mijl, maar de tijd die nodig is om een ​​enkele reis af te leggen volgens de algemeen gebruikte route en transportmethode langer is dan 1-1 / 2 uur, worden de personen ten laste genomen die niet in de buurt van de plicht van het lid verblijven tenzij het lid daadwerkelijk dagelijks pendelt.

Als personen ten laste gelijktijdig toestemming hebben om met het lid naar de dienst te gaan en vervolgens toestemming hebben om op een punt meer dan 80 kilometer van de plicht van het lid te verblijven om persoonlijke redenen, in plaats van als gevolg van militaire beperkingen ten laste van de passagier, heeft FSA geen recht toekomen.

Voor meer informatie over het recht op Family Separation Allowance, zie Afdeling Defensie (DOD) Betalingsregeling, Volume 7A (Actieve Duty & Reserve Pay), Hoofdstuk 27 - Family Separation Allowance (FSA).

1:18

Bekijk nu: 8 voordelen van een militaire carrière


Interessante artikelen

Kelner / Serveerster Vaardigheden Lijst en Voorbeelden

Kelner / Serveerster Vaardigheden Lijst en Voorbeelden

De top 5 vaardigheden die het bedienend personeel nodig heeft, een lijst met ober / serveerstervaardigheden om te gebruiken in cv's, begeleidende brieven en sollicitatiegesprekken, en meer restaurantvaardigheden.

Ontheffing voor toetreding tot het leger

Ontheffing voor toetreding tot het leger

Er zijn verschillende ontheffingen beschikbaar in het leger voor inkomende rekruten, waaronder die voor medische, criminele, lengte- en leeftijdsvereisten.

Walmart werkgelegenheid, loopbaan en applicatie-informatie

Walmart werkgelegenheid, loopbaan en applicatie-informatie

Walmart-arbeidsinformatie, waaronder vacatures, carrièremogelijkheden, toepassingsinformatie, hoe u online kunt solliciteren en tips om door Walmart ingehuurd te worden.

Walmart's MoneyCenters en andere financiële diensten

Walmart's MoneyCenters en andere financiële diensten

Walmart maakt een grote druk om mensen met een laag inkomen te dienen die niet door banken worden bediend en die goedkope cheques, betalingen en geldtransfers aanbieden.

Walmart Online sollicitatie en beoordelingstestinformatie

Walmart Online sollicitatie en beoordelingstestinformatie

Informatie over Walmart's online sollicitatie en pre-employment assessment test die wordt gebruikt om te bepalen of u geschikt bent voor een baan bij Walmart.

16 manieren nodig om leren in uw organisatie te bevorderen?

16 manieren nodig om leren in uw organisatie te bevorderen?

Organisaties die in de toekomst zullen slagen en gedijen, zijn lerende organisaties. Vind zestien tips over hoe u uw werknemers kunt betrekken bij het leren.