Is het legaal om de geboortedatum van een sollicitant te vragen?

Kunnen werkgevers u juridisch om uw geboortedatum vragen in een sollicitatie? In de meeste gevallen is het antwoord ja. Het is ja omdat er andere redenen zijn waarom ze de informatie misschien nodig hebben. Werkgevers kunnen uw leeftijd echter niet gebruiken om u te discrimineren. Daarom moet je tijdens je sollicitatiegesprek in het algemeen tijdens je sollicitatiegesprek geen vragen over je leeftijd krijgen.

Lees hieronder voor meer informatie over wanneer werkgevers om uw geboortedatum kunnen vragen, wat u moet doen als u denkt dat u wordt gediscrimineerd en hoe u kunt reageren op vragen over uw leeftijd en andere onderwerpen.

Wanneer werkgevers om uw geboortedatum kunnen vragen

Werkgevers staan ​​in hun rechten als zij u vragen om uw geboortedatum tijdens het sollicitatieproces. De belangrijkste factor zal zijn wat werkgevers met deze informatie doen, aangezien het hun ten strengste verboden is om kandidaten of werknemers op basis van leeftijd te discrimineren. Deze bescherming wordt geboden volgens de Age Discrimination Act van 1967.

De meeste werkgevers zullen uw geboortedatum vragen om achtergrondcontroles mogelijk te maken. Het afronden van achtergrondcontroles op sollicitanten wordt nu algemeen toegepast door werkgevers. Deze achtergrondcontroles kunnen een beoordeling omvatten van uw commerciële, criminele of zelfs financiële gegevens. Als u uw geboortedatum hebt, is het voor werkgevers gemakkelijker om deze controles uit te voeren.

Er zijn ook andere gelegenheden waarbij het noodzakelijk is om de leeftijd van een werknemer te kennen. Als er bijvoorbeeld een minimumleeftijd vereist is voor een baan, moet de werkgever weten dat u aan die vereiste voldoet.

Welke werkgevers moeten doen met de geboortedatum informatie

Werkgevers zullen deze informatie over het algemeen gescheiden houden van de kandidaatgegevens die interviewers zullen gebruiken als onderdeel van het screeningproces om hun organisatie te beschermen tegen aantijgingen van leeftijdsdiscriminatie. Dus, hoewel je hebt voldaan aan het verzoek om een ​​sollicitatie, zou de interviewer geen leeftijdsgerelateerde vragen moeten stellen.

Hoe te reageren op vragen over uw leeftijd

In een interview vragen hoe oud je bent, moeten interviewers niet vragen, omdat het een teken kan zijn van leeftijdsdiscriminatie. Hieronder staan ​​enkele vragen over uw leeftijd die interviewers niet mogen stellen:

• Hoe oud ben je?
• Wanneer was je afgestudeerd?
• Wat is je geboortedatum?

Hoe dan ook, u krijgt mogelijk nog steeds een vraag over uw leeftijd, omdat deze technisch niet illegaal is. Je kunt ervoor kiezen om niet te antwoorden of zelfs het interview af te sluiten. Houd in gedachten dat dit soort sterke reactie je waarschijnlijk uit de running voor de functie zal maken. Als u zich niet op uw gemak voelt met vragen van de werkgever, kan dit zelfs een teken zijn dat het bedrijf geen goede fit is. Het kan echter gewoon een geval van een onervaren of ongetrainde interviewer zijn en niet indicatief voor een potentieel toxische werkcultuur.

Je kunt de vragen ook beantwoorden door aspecten van je persoonlijkheid of professionele activiteit te benadrukken die laten zien dat je niet uit je carrière verdwijnt of energie tekort komt. Bijvoorbeeld, in plaats van je leeftijd of geboortedatum te vermelden, kun je als volgt antwoorden: "Ik geloof niet dat mijn leeftijd een probleem zou zijn voor mijn uitvoering van deze baan omdat ………." Je kunt erop wijzen dat jij zijn actief geweest met uw professionele ontwikkeling om op de hoogte te blijven van veranderingen in het veld.

Het kan helpen om uw faciliteit te vermelden met de nieuwste technologische hulpmiddelen in uw vakgebied. Het delen van op jongeren gerichte activiteiten zoals wandelen, skiën, hardlopen en gewichtheffen, kan je energieniveau en fysiek uithoudingsvermogen aantonen. Als u vele uren in uw recente baan hebt gewerkt en bereid bent dit in uw doelbaan te doen, kunt u verwijzen naar uw arbeidsethos. Het presenteren van informatie over een perfecte presentielijst kan zorgen over gezondheidsproblemen wegnemen.

Je kunt ook de vaardigheden en vaardigheden benadrukken die je hebt en die je een sterke kandidaat voor de baan maken. U kunt bijvoorbeeld bewijzen dat leeftijd geen probleem is in uw antwoorden op vragen als: "Waarom zouden we u aannemen?" En "Welke vaardigheden heeft u waardoor u een sterke kandidaat bent?" Geef specifieke voorbeelden om te bewijzen dat u deze vaardigheden en vaardigheden hebben.

Wees proactief

Als u er zeker van bent dat uw beeld zo jong mogelijk is, is het minder waarschijnlijk dat u ouderdomsvragen krijgt. Raadpleeg een stylist als je vragen hebt, maar zorg ervoor dat je garderobe en kapsel je niet ouder laten lijken. Voor sommige kandidaten kan het kleuren van wat grijs zijn.

Beoordeel uw documenten zorgvuldig en neem waar mogelijk een verwijzing op naar professionele ontwikkeling en technische vaardigheden. Houd contact met trends in uw vakgebied en neem cv- / sollicitatiebrieven op die de prestaties weerspiegelen die verband houden met die trends. Werkgevers zullen misschien niet de behoefte zien om naar uw leeftijd te vragen als ze zeker weten dat u actueel bent in uw vakgebied. over hoe je kunt reageren op vragen over je leeftijd.

Hoe te reageren op andere vragen Werkgevers moeten niet vragen

Leeftijd is niet het enige onderwerp dat voor een interviewer illegaal is om aan te pakken. Andere onderwerpen zijn onder meer ras, geslacht, handicap, religie en nationale afkomst.

Als u in een interview een vraag over een van deze onderwerpen wordt gesteld, zijn er meerdere manieren waarop u kunt reageren. U kunt gewoonweg weigeren te antwoorden of zelfs het interview beëindigen. Je kunt er ook voor kiezen om meer vaag te antwoorden en benadrukken waarom je goed bij de baan past zonder de vraag direct te beantwoorden.

Lees hier voor meer informatie over het beantwoorden van illegale interviewvragen.

Als u denkt dat u bent gediscrimineerd tegen

Als een interviewer met uw leeftijd bezig lijkt te zijn en u gelooft dat discriminatie uw toegang tot een baan mogelijk heeft beperkt, kunt u contact opnemen met de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) en / of een arbeidsadvocaat raadplegen.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.