Vragen om u te kennen voor het ontmoeten van Icebreakers

Icebreaker-vragen kunnen deelnemers helpen elkaar te leren kennen tijdens een vergadering, trainingssessie of teambuilding-evenement. Deelnemers kunnen oppervlakkige, niet-persoonlijke informatie delen die andere sessiedeelnemers in staat stelt elkaar te leren kennen zonder de verlegenheid om dichterbij te komen dan ze willen worden. Kies ijsbrekervragen waarbij deelnemers niet nodig zijn om meer over zichzelf te onthullen dan dat ze het prettig vinden om op de werkplek te discussiëren.

Het doel van Icebreakers

Icebreakers brengen de groep in een vroeg gesprek in hun individuele comfortzones. De meeste deelnemers waarderen het beginnen van een vergadering of trainingssessie met rustig gelach en de kans om iets over zichzelf te delen in een comfortabele, ondersteunende omgeving.

Als deelnemers zich echter nog steeds niet op hun gemak voelen, hebben uw ijsbrekers gefaald. Het kan ook een negatieve invloed hebben op het succes van uw vergadering of trainingssessie.

Pas de vragen aan

U kunt de ijsbrekers aanpassen, zodat de reacties van de deelnemers rechtstreeks in het onderwerp of het onderwerp van de vergadering terechtkomen. Als de vergadering bijvoorbeeld is gericht op het opbouwen van de cultuur van een organisatie, kunt u uw deelnemers vragen om het aspect van uw huidige cultuur te beschrijven dat zij het meest waarderen.

Aan de andere kant, als de trainingssessie draait om het verbeteren van vergaderingen, kunt u de deelnemers vragen de aspecten van vergaderingen te identificeren die hen gek maken. In een trainingssessie over werknemersmotivatie kunt u uw deelnemers vragen te beschrijven wat hen het meest motiveert op het werk. Voor een sessie over het verbeteren van communicatie, vraag uw deelnemers om een ​​uitstekende zakelijke communicator te bedenken en te beschrijven wat die persoon doet die zorgt voor effectieve communicatie.

Icebreakers voor elkaar leren kennen

Afhankelijk van de samenstelling van de groep en de algemene doelen van de vergadering, kunt u vragen gebruiken die deelnemers vragen stellen over ervaringen uit het verleden, hun huidige activiteiten of hun ambities.

• Welke gebeurtenis herinner je je het liefste van de middelbare school?
• Wie was je favoriete basisschoolleraar en waarom?
• Wat is een favoriet gezinsgeheugen dat met je vastzit in je volwassen leven? Waarom?
• Hoe gebruik je de informatie die je vandaag hebt geleerd in je favoriete klas in je leven?
• Welke toeschouweractiviteiten geniet je het meest van het bijwonen en kijken?
• Wat was de meest gedenkwaardige gebeurtenis die je op school hebt meegemaakt?
• Wat is de meest gedenkwaardige vakantie die je hebt gemaakt?
• Wat rockt jouw wereld deze maand?

• Wat is het gekste dat je ooit hebt gedaan?
• Wat is je favoriete activiteit om lokaal te doen en waarom?
• Kun je drie dingen over jezelf vertellen die je denkt dat niemand hier weet?
• Wat was je minst favoriete klas op de universiteit en waarom?
• Welk deel van je huidige baan is jouw favoriet?
• Deel één ding dat je graag doet dat je bijna elke dag kunt doen.
• Wat is je belangrijkste huidige uitdaging?
• Wat zou je dit jaar willen bereiken in je baan?
• Wat is je favoriete lokale restaurant en de maaltijd die je het liefst eet als je daar bent?

• Welke buitenactiviteiten geniet je het meest van? Hoe vaak krijg je tijd om deel te nemen?
• Wat is een doel dat je van plan bent te bereiken tijdens je volwassen leven?
• Beschrijf uw droomvakantie.
• Als geld geen overweging was, wat voor auto zou je dan kopen?
• Wat vind je leuk aan je favoriete ontbijt dat je thuis maakt?
• Wat is de beste maaltijd die je ooit voor het avondeten hebt gemaakt?
• Als u alleen naar een ander land kon reizen, welk land zou u dan kiezen?
• Wat is je favoriete kleur en waarom heb je het over alle andere keuzes heen geplukt?

• Als je de kans had om een ​​huisdier te adopteren, wat voor een huisdier zou je krijgen en waarom?
• Als u denkt aan het gedrag van uw collega's, welk gedrag heeft de neiging u gek te maken?
• Wat zijn de kenmerken van de beste baas die je ooit hebt gehad? Wat maakte die persoon geweldig?
• Wat is je favoriete activiteit in je huidige baan? Hoe vaak krijg je het te doen?
• Als geld geen overweging was, hoe zou u uw dagen doorbrengen?

Een effectieve vraag voor ijsbrekers bepaalt de toon en het tempo van uw hele sessie. De variëteiten van vragen die u uw deelnemers vraagt ​​om te bespreken, worden alleen beperkt door uw verbeeldingskracht en uw kennis over wat uw groep leuk vindt. Kijk wat het beste werkt in de tijd om een ​​comfortabele discussie te genereren tijdens uw vergaderingen en teambuilding-sessies succesvol te maken.