Persoonlijke waardevoorstelverklaring Briefvoorbeelden

Wat is een waardevoorstel als je op zoek bent naar een baan? In de bedrijfswereld is een waardevoorstel een samenvatting van waarom een ​​consument het product van een bedrijf zou moeten kopen. Bij het zoeken naar een baan is een waardevoorstel een samenvatting van de reden waarom een ​​werkgever een werkzoekende moet aannemen.

Een Value Proposition Letter is een korte verklaring geschreven door een werkzoekende aan een recruiter of een rekruteringsmanager. De verklaring geeft bondig weer wat de werkzoekende een unieke sollicitant maakt (inclusief vaardigheden, sterke punten en prestaties), en hoe hij of zij waarde aan een bedrijf zal toevoegen.

Een werkzoekende kan zijn of haar waardevoorstel gebruiken tijdens het zoeken naar een baan. Je kunt het bijvoorbeeld gebruiken als samenvatting van je CV, of het gebruiken om bepaalde interviewvragen te beantwoorden die je vragen om jezelf te definiëren als werkzoekende (zoals "vertel me over jezelf" en "hoe ben je anders dan de concurrentie? “).

Het schrijven en verzenden van een waardevoorstelbrief aan potentiële werkgevers is een geweldige manier om te laten zien wat u tot een unieke kandidaat maakt en hoe u waarde kunt toevoegen aan een bedrijf.

Het verschil tussen een sollicitatiebrief en een waardevoorstelbrief

In een begeleidende brief wordt meestal aangegeven wat u in vorige posities hebt gedaan, terwijl in een waardevoorstelbrief wordt uitgelegd wat u gaat doen als u wordt aangenomen voor de huidige positie. Daarom is een begeleidende brief vaak gericht op het verleden en een waardevoorstelletter richt zich op het heden en de toekomst.

Sollicitatiebrieven en waardepropositiebrieven verschillen ook in lengte. Een sollicitatiebrief is meestal 3 - 5 paragrafen (ongeveer één getypte pagina), terwijl een waardepropositiebrief vaak veel korter is - ongeveer 100 - 150 woorden.

Beide documenten kunnen erg handig zijn bij het zoeken naar een baan, maar het is belangrijk om te weten wanneer welk document moet worden gebruikt.

Wanneer een sollicitatiebrief gebruiken

Wanneer een werkgever om een ​​begeleidende brief vraagt.Als een sollicitatie specifiek verzoekt om een ​​sollicitatiebrief met uw sollicitatie te sturen, moet u dat doen. Als u de aanwijzingen niet precies opvolgt, riskeert u dat uw toepassing wordt weggegooid.

Wanneer je iets in je cv moet uitleggen.Als er iets in uw cv staat dat een vacature-manager kan pauzeren - een werkgelegenheidskloof bijvoorbeeld - is uw sollicitatiebrief uw kans om deze omstandigheden uit te leggen en te benadrukken waarom u de juiste persoon bent voor de functie. Een waardevoorstelletter biedt niet voldoende ruimte om deze dingen uit te leggen, dus schrijf een begeleidende brief wanneer een langere uitleg nodig is.

Wanneer een waardevoorstelbrief gebruiken

Wanneer een werkgever niet specifiek om een ​​begeleidende brief vraagt.Wanneer een sollicitatie niet specifiek om een ​​begeleidende brief vraagt, moet u nog steeds een brief sturen waarin uw kwalificaties voor de functie worden toegelicht. U kunt er echter voor kiezen om een ​​waardevoorstelbrief te verzenden in plaats van een begeleidende brief als er geen specifieke aanwijzingen zijn.

Wanneer u een gerichte e-mailcampagne uitvoert.Als u potentiële bedrijven e-mailt om te zien of ze vacatures hebben die passen bij uw mogelijkheden, overweeg dan om een ​​waardevoorstelbrief in plaats van een begeleidende brief te verzenden. Drukke werkgevers hebben vaak geen tijd om een ​​volledige begeleidende brief te lezen en zullen waarschijnlijk de directheid van een waardevoorstelbrief waarderen. Ze zullen ook een brief waarderen die benadrukt wat je kunt doen voor hun bedrijf.

Wanneer een combinatie van beide gebruiken

Als u besluit een begeleidende brief te schrijven, kunt u nog steeds aspecten van de waardevoorstelbrief toevoegen om een ​​unieke, overtuigende begeleidende brief te maken. Hieronder vindt u tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief met de kenmerken van een waardepropositie.

Focus op het heden, niet op het verleden.Vertel werkgevers wat u voor hen kunt doen. Zelfs als je een paragraaf schrijft over je ervaringen, begin of sluit je de paragraaf met een zin die uitlegt hoe je deze ervaringen naar het bedrijf van de werkgever brengt. U kunt bijvoorbeeld zeggen: "Ik heb er alle vertrouwen in dat ik, net als bij Company X, de merkbekendheid kan vergroten en tegelijkertijd uw marketingbudget met ten minste 10% kan verlagen."

Benadruk waarde.Werkgevers willen weten welke tastbare resultaten zij zullen behalen door u in dienst te nemen. Een goede manier om aan te tonen hoe u waarde aan een bedrijf kunt toevoegen, is door getallen in uw brief op te nemen. Numerieke waarden bieden concreet bewijs van uw vaardigheden en prestaties.

Wees bondig en direct.Als u een sollicitatiebrief wilt schrijven die lijkt op een waardeprop

Hoe schrijf je een Value Proposition Letter?

Hier zijn tips voor het schrijven van een sterke waardepropositie die u zal opvallen.

• Begin met brainstormen:Maak een lijst met de belangrijkste vaardigheden, ervaringen en prestaties die van u een waardevolle en unieke sollicitant maken. Vraag vrienden en collega's wat zij zien als uw grootste vaardigheden en sterke punten. Bekijk referentiebrieven en evaluaties van voormalige werkgevers om te zien welke vaardigheden en sterke punten mensen in u opmerken. Selecteer in deze lijst enkele kernvaardigheden, ervaringen of prestaties die het best verband houden met uw doelpositie.
• Gebruik waarden: Werkgevers willen weten welke tastbare resultaten zij zullen behalen door u in dienst te nemen. Een goede manier om aan te tonen hoe u waarde aan een bedrijf kunt toevoegen, is door getallen in uw brief op te nemen. Numerieke waarden bieden concreet bewijs van uw vaardigheden en prestaties.

• Focus op het heden: In tegenstelling tot een cv moet een waardepropositie niet gericht zijn op het verleden. Vertel werkgevers wat u voor hen kunt doen, niet wat u voor anderen hebt gedaan. Het gebruik van de tegenwoordige tijd in plaats van de verleden tijd is een geweldige manier om gefocust te blijven op het heden en naar de toekomst te kijken.
• Individualiseer uw brief: Zorg ervoor dat u elke waardepropositie aan uw persoonlijke voorkeuren en functie aanpast. Zorg ervoor dat je brief adresseert wat de specifieke werkgever wil en wat je hem te bieden hebt.
• Voeg een link toe: Overweeg om in je brief een link naar een blog, LinkedIn-pagina of andere URL op te nemen die je cv bevat. Dit geeft een geïnteresseerde werkgever toegang tot meer informatie over u.
• Wees beknopt: Je brief mag niet langer zijn dan 100 - 150 woorden. Gebruik opsommingstekens om drie of vier van de belangrijkste redenen te markeren waarom u een unieke en waardevolle sollicitant bent. Elk opsommingsteken mag niet langer zijn dan twee regels. Plaats het sterkste punt bovenaan de brief.
• Wees vet: Gewaagde, bijzonder krachtige woorden of zinnetjes om de aandacht van de werkgever te trekken.
• Formaat - Waarde propositie letters moeten worden getypt in een eenvoudige, leesbare lettertype (iets als Times New Roman, maat 12). Gebruik eenvoudige ronde of vierkante opsommingstekens - word niet te luxe.

Tips voor het verzenden van waardevoorstelbrieven

Sommige werkzoekenden verzenden brieven met waardeproposities in plaats van langere begeleidende brieven (maar doe dit niet als een werkgever specifiek om een ​​begeleidende brief vraagt).

Andere werkzoekenden mailen brieven met waardeproposities naar bedrijven waarvoor ze willen werken, als onderdeel van een gerichte direct mail-campagne. Zelfs als een bedrijf geen vacature opent die past bij jouw vaardigheden, kan een sterke brief met een waardepropositie ertoe leiden dat de werkgever je in gedachten houdt voor een latere vacature.

Soms creëren werkgevers zelfs banen voor bijzonder sterke kandidaten. Volg uw brief met een telefoontje, met name voor de bedrijven waarin u het meest geïnteresseerd bent.

Als u besluit om uw brieven naar bedrijven te verzenden, moet u de brief op goed briefpapier afdrukken en uw brief in inkt ondertekenen.

Value Proposition Letter # 1

Karinna Jones

4321 East Street

Boulder, CO 80302

123-456-7890

[email protected]

1 september 2018

Janine Smith

Onderdirecteur

Pioneer Health Systems

1234 West Street

Denver, CO 80218

Geachte mevrouw Smith, Bent u op zoek naar een ervaren, analytisch gedreven leider die in staat is uw online marketingcampagnes te ontwikkelen en te beheren terwijl u inkomsten genereert?

Mijn vaardigheden als eenSocial media managerzal uw reputatie als toegankelijk, klantvriendelijk bedrijf verbeteren, waardoor klanten en inkomsten toenemen.

Hier zijn enkele van de prestaties op hoog niveau die ik binnen een jaar voor Pioneer Health Systems kan betekenen:

• Vergroot de merkbekendheid met 20%
• Toename van kijkers en volgers van Facebook en Twitter met 35%
• Verlaag online marketingbudget met 10%

Ik kan je bedrijf meenementien jaar ervaringsuccesvol ontwikkelen van online merken. Ik heb mijn cv opgenomen en bel volgende week om de mogelijkheden te bespreken die ik voor uw bedrijf kan bieden. Dank je.

Vriendelijke groeten, Uw handtekening (papieren brief)

Karinna Jones

Value Proposition Letter Voorbeeld # 2

Hier is een voorbeeld van een cold propositiebrief / direct mail-waardebrief die door een werkzoekende wordt verzonden naar een bedrijf waar hij of zij graag zou willen werken. Deze brief specificeert de waarde die de kandidaat de organisatie biedt.

Jonathan Dolan

4321 East Street

Baltimore, MD 21228

123-456-7890

[email protected]

Datum

Basil

Chief Talent Office

Acme Consulting

1234 West Street

Philadelphia, PA 17140

Geachte heer Basil, Bent u op zoek naar een ervaren leider die aan al uw aanwervingsvereisten kan voldoen terwijl u geld bespaart door de efficiëntie te verbeteren?

Als eenDirector of Recruitingmet meer dantien jaar ervaring, Ik zal met succes ideale kandidaten inhuren voor posities in elke afdeling via kostenefficiënte best practices en reclamestrategieën.

Als Director of Recruiting, bereik ik de volgende resultaten voor Acme Consulting:

• Verhoog de retentiegraad van werknemers in loondienstmet 20%
• Verminder wervingbudgetmet 10%
• Implementeer het online trackingsysteem voor aanvragersom de efficiëntie te verhogen

Als een innovatief nieuw startup-bedrijf profiteert u van een eveneens innovatieve, ervaren leider. Ik bel volgende week om de mogelijkheden te bespreken die ik voor uw bedrijf kan bieden. Dank je.

Vriendelijke groeten, Uw handtekening (papieren brief)

Jonathan Dolan