Job Weigering Briefvoorbeelden en beleid

Na een sollicitatiegesprek moeten op één na alle kandidaten een opdrachtwijzingsbrief ontvangen. Het is beter om een ​​afwijzingsbrief te sturen om uw sollicitanten te helpen bij het zoeken naar een baan. Er is geen slechtere ervaring voor een sollicitant dan om ghosting door een werkgever te ervaren.

Ghosting is de ongelukkige en onprofessionele situatie waarin de werkgever er niet in slaagt om op de juiste manier te corresponderen met hun sollicitanten. Het niet goed corresponderen met uw sollicitanten bij elke belangrijke stap van het wervingsproces, maar vooral na een sollicitatiegesprek op locatie, is onprofessioneel, respectloos en onaardig.

Het tijdig verzenden van een afwijzingsbrief markeert u ook als een aantrekkelijke werkgever. Hier zijn twee voorbeelden van afwijzingsbrieven die werkgevers kunnen verzenden naar kandidaten die zijn afgewezen na het sollicitatiegesprek.

Het volgende is een voorbeeldtaakwijzingsbrief voor een kandidaat die hopelijk niet opnieuw zal solliciteren. Hij of zij leek niet te passen in de werkcultuur van uw bedrijf.

Job Rejection Letter Sample

Dit is een voorbeeld van een opdrachtafwijzing. Download de sjabloon voor het afkeuren van taken (compatibel met Google Docs en Word Online) of kijk hieronder voor meer voorbeelden.

Download de Word-sjabloon

Job Rejection Letter Sample (Tekstversie)

David Lee

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 september 2018

Cheryl Ramirez

123 Zaken Rd.

Business City, NY 54321

Beste Cheryl, Bedankt voor uw sollicitatiegesprek voor de functie van boekhoudkundige bij Draper, Inc. Zoals u weet, hebben we een aantal kandidaten geïnterviewd. Deze brief is om u te laten weten dat u niet bent geselecteerd voor de functie.

Bedankt dat je de tijd hebt genomen om naar Draper, Inc. te komen om ons interviewteam te ontmoeten. Het team stelt het op prijs dat u hebt geïnterviewd voor de functie van de boekhoudkundige klerk.

We wensen je veel succes met je doorlopende zoektocht naar werk. Bedankt voor uw interesse in ons bedrijf.

Beste wensen, David Lee

David Lee (handtekening papieren versie)

David Lee

HR-directeur voor het team voor selectie van medewerkers

Tweede opdracht afwijzing brief voorbeeld

Deze voorbeeldopdrachtverzoekbrief is voor een kandidaat die je in de toekomst misschien wilt aannemen voor een andere baan of als ze meer ervaring hebben in het gebied dat door de huidige opening wordt bestreken.

Helen Smith

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 september 2018

Josie Lau

123 Zaken Rd.

Business City, NY 54321

Beste Josie, Deze brief dient om u te informeren dat we een andere kandidaat hebben geselecteerd voor onze huidige vacature.

De interviewcommissie wil dat je weet dat het een genoegen was je te ontmoeten. We hopen dat u in de toekomst opnieuw van toepassing zult zijn op ons bedrijf voor een andere rol waarvoor u mogelijk in aanmerking komt.

Bedankt dat je de tijd hebt genomen om ons allemaal te ontmoeten tijdens je sollicitatiegesprek. We stellen het op prijs dat interviewen tijd en energie kost. Daarom wilden we u laten weten dat u niet zo snel mogelijk voor de huidige functie was geselecteerd, zodat u kunt doorgaan met zoeken naar uw baan.

Nogmaals, bedankt voor uw interesse in ons bedrijf. We hopen in de toekomst meer van je te horen.

Vriendelijke groeten, Helen Smith

Namens de werknemersselectie thee

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is voor begeleiding, ideeën en hulp.

Standaard sollicitatiebevestigingsbrief

• Application acknowledgement Letter Sample

Meer over voorbeelden van afwijzingsbrieven voor kandidaten

• Zie een standaardverzoekbrief die u gebruikt om te reageren op aanvragers die niet zo gekwalificeerd zijn als de aanvragers die u besluit te interviewen.
• Zie een ander voorbeeld, eenvoudig voorbeeld van een afwijzingsbrief voor aanvragers die u afwijst zonder een interview.
• Hier is nog een voorbeeld van een afwijzingsbrief voor sollicitanten die u niet uitnodigt voor een interview.
• Hier is een voorbeeldverwijderingsbrief voor een kandidaat die niet leek te passen in uw bedrijfscultuur.
• Zie een andere voorbeeldverwijderingsbrief voor gebruik wanneer u wilt dat de kandidaat een sollicitatiegesprek voert voor een andere functie in uw bedrijf.

• Hier is een voorbeeldverwijderingsbrief voor een kandidaat waarvan je hoopt dat hij in de toekomst opnieuw van toepassing is: goede culturele fit.
• Zoek een andere voorbeeldverwijderingsbrief voor een sollicitant die u hopelijk in de toekomst opnieuw aanvraagt.
• Dit is een afwijzingsbrief voor een kandidaat die niet werd geselecteerd na een eerste interview.
• Zoek een voorbeeldverwijderingsbrief voor een kandidaat die na een interview wordt afgewezen.
• Hier is een voorbeeldverwijderingsbrief voor een kandidaat die niet is geselecteerd na een tweede interview.
• Lees meer over het schrijven van afkeuringsbrieven voor sollicitanten.