Ziektekostenverzekering voor werkloze werknemers

Een van de grootste zorgen voor werklozen, naast het verlies van een salaris, is het verlies van een ziekteverzekering. Ziektekostenverzekering is erg belangrijk om te hebben, maar het kan duur zijn. Welke opties voor ziekteverzekering zijn er beschikbaar en hoe kunt u toegang krijgen tot de ziektekostenverzekering als u uw baan bent kwijtgeraakt?

Weet wat uw opties zijn, zodat u een vorm van zorgverzekering kunt kiezen die geschikt is voor uw situatie.

Door het bedrijf verstrekte ziekteverzekering

Als u ontslagen bent, moet uw werkgever de voordelen bekijken die u toekomt als u stopt met werken. Vraag uw werkgever of u in aanmerking wilt komen om door te gaan met het gezondheidsplan van het bedrijf via de federale wet COBRA. Als COBRA meer dan 20 werknemers heeft, is het volgens de wet verplicht om gedurende ten minste 18 maanden ziektekostenverzekering te bieden aan beëindigde werknemers. COBRA is van toepassing op werknemers die vrijwillig of onvrijwillig hun baan verlaten of die in een bedrijf verblijven maar hun verzekering verliezen (bijvoorbeeld vanwege veranderingen in hun uren).

Het voordeel van COBRA is dat u op uw huidige ziekteverzekeringsplan kunt blijven zitten, wat betekent dat u dezelfde artsen kunt zien die u hebt gezien. Het nadeel is echter dat u voor deze dekking moet betalen (plus een extra administratiekosten).

Houd er rekening mee dat je een periode van 60 dagen hebt om je in COBRA te registreren nadat je je baan hebt verlaten, dus kijk snel naar deze optie.

In sommige gevallen betalen werkgevers de dekking voor een beperkte tijd als onderdeel van een vertrekregeling. Daarom is het belangrijk om met uw werkgever (of de personeelsafdeling van uw bedrijf) te praten voordat u vertrekt, zodat u weet wat uw dekkingsopties zijn.

De betaalbare zorgwet

Volgens de federale wet de Affordable Care Act (Obamacare) kunnen werklozen ook een ziekteverzekering afsluiten via de Health Insurance Marketplace van de overheid. De Marketplace biedt individuen een manier om een ​​ziekteverzekering aan te schaffen.

Normaal gesproken moeten mensen gedurende een bepaalde inschrijvingsperiode een ziektekostenverzekering aanvragen in de Marketplace. Als u echter een baan verlaat buiten de normale inschrijvingsperiode, komt u in aanmerking voor een speciale inschrijvingsperiode. Dit betekent dat, als je eenmaal je baan hebt verlaten, je een inschrijvingsvenster van 60 dagen hebt om te winkelen en je kunt inschrijven voor een gezondheidsplan via de Marketplace.

Uw zorgverzekering (en kosten) zal variëren afhankelijk van uw inkomen en de grootte van het huishouden.

Controleer bij uw staat

Neem voordat u een verzekeringsplan opneemt, contact op met uw nationale verzekeringsmaatschappij. Sommige staten hebben mensen een aanvraag voor een verzekering ingediend via de federale marktplaats, terwijl andere staten een op de staat gebaseerde marktplaats hebben.

Als dekking beschikbaar is via uw staat, zijn de kosten van de dekking (en de mogelijkheid om deel te nemen) meestal afhankelijk van uw inkomen en het aantal mensen in uw gezin.

Meer verzekeringsopties

Als u uw baan verliest of anderszins werkloos bent, zijn er een paar andere opties om een ​​ziekteverzekering te vinden. Hieronder zijn enkele opties die u kunt bekijken:

• Medicaid biedt sommige mensen een gratis of goedkope ziektekostenverzekering op basis van bepaalde factoren. Mensen die tijdelijke bijstand ontvangen voor behoeftige gezinnen (TANF), ook wel bekend als welzijn, komen automatisch in aanmerking voor Medicaid. Andere mensen komen mogelijk ook in aanmerking op basis van hun inkomen en middelen; zo komen bijvoorbeeld mensen met een laag inkomen, zwangere vrouwen, ouderen, mensen met een handicap en anderen in aanmerking. Zoek uit of u in aanmerking komt voor Medicaid.
• Het Children's Health Insurance Program (CHIP) is een gratis of voordelig ziektekostenverzekeringplan voor kinderen die in aanmerking komen. Zoek uit of uw kinderen in aanmerking komen voor CHIP.

• Als je jonger bent dan 26 jaar en werkloos bent, kun je het verzekeringsplan van je ouders volgen. In aanmerking komende kinderen hoeven geen voltijdstudenten of personen ten laste te zijn.
• Verzekeringsmaatschappijen en de alumnivereniging van verschillende scholen kunnen tijdelijke verzekeringen aanbieden in uw land.
• Vakbonden, handelsverenigingen en opslagcentra voor leden, zoals BJ's Wholesale Club en Costco, kunnen ook verschillende vormen van ziektekostenverzekering aanbieden.

Tips voor het vinden van een ziektekostenverzekering wanneer werklozen

Er zijn ook andere ziektekostenverzekeringsopties beschikbaar. Steve Trattner, president en Chief Marketing Officer van Cinergy Health, deelt zijn ziektekostenverzekeringstips voor werklozen:

• Praat met je werkgever. Voordat u uw baan verlaat, moet u uw werkgever gedetailleerd informeren over uw voordelen (inclusief verzekering) om een ​​idee te krijgen wanneer deze zullen eindigen. Deze informatie zal u helpen een beslissing te nemen over wat voor soort verzekering u nodig heeft.
• Begin vroeg met winkelen voor individuele verzekeringen. Verzekering is ingewikkeld en je wilt geen uitslag of ongeschoolde beslissing nemen. Begin vroeg, zodat u uw opties zorgvuldig kunt afwegen. U wilt ook niet te laat gaan winkelen, omdat u misschien voor een korte periode niet verzekerd bent. Dit kan zowel gevaarlijk als duur zijn.

• Vermijd een boete te betalen. Een andere reden om vroeg naar een verzekering te gaan, is dat je een betaling moet doen aan de federale overheid (ook bekend als een 'boete' of 'individueel mandaat') als je niet beschikt over wat wordt beschouwd als een kwalificerende ziektekostenverzekering. Voor elke maand dat je geen verzekering hebt, moet je betalen. Er zijn vrijstellingen afhankelijk van uw omstandigheden (inclusief uw inkomen), maar dit is slechts een andere reden om te voorkomen dat u voor een bepaalde periode zonder ziekteverzekering gaat.
• Houd uw informatie bij de hand. Of u nu COBRA aanvraagt ​​of deelneemt aan de federale of staatsmarktplaats, u moet over enige informatie beschikken. Zorg ervoor dat u uw inkomen en het aantal personen ten laste in uw huishouden kent. Mogelijk hebt u ook uw sofinummer, belastinggegevens en informatie over uw huidige of vorige ziekteverzekeringsplan nodig.
• Evalueer de opties van het gezondheidsplan op basis van uw individuele (of familie) zorgbehoeften. Ziektekostenverzekeringsplannen kunnen u bijvoorbeeld toestaan ​​om een ​​hoog eigen risico te kiezen, zeg $ 5.000, om een ​​zeer lage betaalbare premie te krijgen. Dit type plan biedt dekking als u geconfronteerd wordt met een catastrofale medische gebeurtenis, maar het gaat uw routinematige en voorspelbare zorgbehoeften niet dekken. Er zijn ook kortetermijnplannen beschikbaar die aan het einde van een termijn van 6 of 12 maanden vervallen en veel minder kosten dan grote medische plannen. Bedenk welk plan het beste voor u werkt.
• Het kiezen van een beleid dat geen verschillende behandelingsfaciliteiten omvat, is ook een optie om uw premium tarieven te verlagen. Er zijn goedkope, beperkte medische plannen die dekking bieden voor de meer onmiddellijke behoeften van een persoon, zoals routinematige doktersbezoek en een kort verblijf in het ziekenhuis, zonder aftrek.

Review opties

Het is belangrijk om te weten dat u weinig tijd hebt om te beslissen over opties voor de gezondheidszorg, dus bekijk zorgvuldig de opties voor het handhaven van de dekking zo snel mogelijk nadat uw dienstverband is beëindigd.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.