Hoe om te breken in een carrière in HR

Veel mensen staan ​​te popelen om een ​​carrière in Human Resources te beginnen, want het is een snelgroeiend veld met veel lucratieve kansen. Carrièreanalisten verwachten dat het aantal HR-banen in de verwachte toekomst zal toenemen en dat het gemiddelde jaarinkomen voor alle banen boven het nationale gemiddelde ligt.

Mensen zijn geïnteresseerd in het gebruik van hun soft skills en ervaring in een veld waar ze ervaren dat ze anderen zullen helpen, wat voor veel potentiële werknemers zinvol werk is. Ze zijn ook geïnteresseerd in het optimaal benutten van hun planning, programma-ontwikkeling, arbeidsrelaties en boekhoudkundige vaardigheden.

Om deze redenen en meer, vraagt ​​u zich waarschijnlijk af hoe u zelf een HR-carrière kunt starten. Hier vindt u nuttige informatie die u helpt bij het doorlopen van een loopbaan in HR.

Onderwijs en opleiding voor een loopbaan in de personeelssector

HR-professionals komen het veld binnen met een breed scala aan educatieve achtergronden. Veel HR-functies vereisen echter kandidaten met een minimum van vier jaar. Een bachelor in human resources, personeel, management of een ander gerelateerd onderwerp, zoals psychologie of sociologie, biedt de beste training voor een HR-carrière.

Zo'n graad zal ook meer worden beschouwd als een van de wervingsmanagers dan graden in bijvoorbeeld de chemie of de verpakking, velden die slechts perifeer gerelateerd zijn aan het werken met mensen.

Dit gezegd hebbende betekent dit niet dat de huidige HR-professionals zonder gradaties niet-succesvolle HR-beoefenaars zijn. Veel HR-professionals hebben zonder succes een succesvolle loopbaan in Human Resources ontwikkeld. Tijden veranderen echter in alle professionele domeinen.

Als je begint of denkt over het overstappen naar een carrière in Human Resources, moet je een diploma behalen. Je zult merken dat je vecht voor banen met andere individuen die net zoveel ervaring hebben als jij en die ook een diploma hebben.

Als u een leidinggevende functie of een gespecialiseerde carrière in HR wilt nastreven, bieden sommige scholen zakelijke graden die meer gericht zijn op een bepaald gebied van menselijke hulpbronnen. Natuurlijk, een graad op graduaat-niveau in een gerelateerd veld zal u helpen om meer aanwervings shortlists te plaatsen.

Of u nu een algemene HR-graad of een meer gespecialiseerde praktijk binnen HR nastreeft, u moet er zeker van zijn om cursussen te volgen die betrekking hebben op onderwerpen als management, werving, training en compensatie, zodat u over de belangrijkste vaardigheden beschikt om te slagen in een HR-carrière. Natuurlijk zijn er veel andere bedrijfscursussen die betrekking hebben op het HR-veld, dus een interdisciplinair programma is goed.

Naast een universitaire graad, zullen veel professionals de mogelijkheid hebben om certificering te zoeken in bepaalde HR-disciplines. Grote bedrijven bieden soms workshops en lessen aan die de HR-vaardigheden van een bestaande professional verbreden.

Door een professionele certificeringscursus te volgen, kunt u uw verdiencapaciteit vergroten. Voorbeelden van certificeringen zijn de Professional in Human Resources (PHR) of Senior Professional in Human Resources (SPHR).

Als je al in een instapniveau op HR-gebied werkt, kan het behalen van een certificering je carrière een boost geven. Op dezelfde manier kan het u helpen bij de overgang van een andere afdeling naar een HR-functie.

Werk vinden binnen het Human Resources-veld

Het vinden van een functie binnen de HR-sector is vergelijkbaar met het vinden van een andere baan.

Naast deze algemene carrièresites zijn er echter online vacaturesites die specifieker zijn voor HR. De Society for Human Resource Management (SHRM) biedt bijvoorbeeld een vacaturebord dat voornamelijk is bedoeld voor HR-professionals. Bijkomende vacaturesites zijn gespecialiseerd op het gebied van Human Resources.

Sommige bedrijven zullen eerst op zoek gaan naar kandidaten binnen het bedrijf. Houd hier rekening mee als u op dit moment voor een middelgroot tot groot bedrijf werkt en de HR-afdeling wilt bezoeken. Als uw bedrijf over een interne bron voor nieuwe functies beschikt, zoals een privésite voor online loopbanen of interne vacatures, controleert u regelmatig of u de kans krijgt om uw voet tussen de deur te krijgen.

Praat ook met uw huidige HR-medewerkers over uw interesse in HR. Het is mogelijk dat uw interesse de HR-deur opent. Je hebt al de helft van de strijd bereikt als je het bedrijf, de mensen, de cultuur en de klanten kent. Met een beetje hulp leert u alles over HR.

Meer kandidaten voor HR-banen vinden nu ook hun weg naar HR-carrières via professioneel netwerken en online sociale netwerksites. Als je nog studeert, of gewoon bent afgestudeerd, kan een stage bij een HR-afdeling je de relevante ervaring bieden die je nodig hebt voor je HR-zoektocht naar werk.

Net als elk ander beroep is het vinden van een carrière in HR het gemakkelijkst voor mensen met een universitaire graad in het veld en / of professionele certificering. Maar mensen met verwante majors op gebieden als bedrijfskunde, sociologie, psychologie en sociale wetenschappen worden ook overwogen, vooral voor meer instapbanen.

Er zijn veel HR-functies beschikbaar en er zullen in de toekomst meer mogelijkheden zijn. Met de juiste training en wat ijverig zoeken naar werk, kun je je aansluiten bij andere HR-professionals in een meest lucratieve en bevredigende carrière.