Hoe uw carrièrekeuzen te verkennen

Carrière-exploratie is de tweede fase van het carrièreplanningsproces. Tijdens de eerste fase, een zelfevaluatie, leer je over je persoonlijkheid, interesses, vaardigheden en waarden. Nadat u verschillende hulpmiddelen hebt gebruikt om deze informatie te verzamelen, blijft er een lijst met carrières over die geschikt zijn voor iemand met eigenschappen die vergelijkbaar zijn met de uwe.

Hoewel de carrières op je lijst geschikt lijken, betekent dit niet dat je gewoon door kunt gaan en willekeurig een van hen kunt kiezen. Er zijn andere dingen om te overwegen. Elke bezetting heeft kenmerken waardoor het een beter idee is om sommige te kiezen boven anderen.

Aangezien je maar één carrière tegelijk kunt hebben, is je doel, na te hebben geleerd over alle carrières die voor jou geschikt kunnen zijn, uiteindelijk om er een te hebben die de BESTE pasvorm is. Probeer geen beroep uit je lijst te verwijderen totdat je wat onderzoek hebt gedaan, zelfs als je denkt dat je er iets van weet. Je zult misschien verrast zijn door wat je leert als je op zoek bent naar informatie. Als je een carrière van je lijst haalt vanwege een vooringenomen idee, zou je uiteindelijk een van je beste opties kunnen elimineren.

Begin met de basis

In eerste instantie wil je gewoon wat basisinformatie verzamelen over elke bezetting op je lijst. Laten we aannemen dat je een lijst met tien loopbanen hebt. Voordat u veel tijd besteedt aan diepgaand onderzoek, moet u eerst een aantal feiten onderzoeken, zodat u uw lijst kunt verfijnen. Het omvat onder meer het bekijken van een functiebeschrijving en arbeidsmarktinformatie, inclusief werkvooruitzichten, mediane salaris en opleidings- en trainingsvereisten.

Het Occupational Outlook Handbook, gepubliceerd door het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics, is een overheidsinstantie die goed werk levert aan het presenteren van elementaire loopbaaninformatie. Een andere nuttige bron is de O * Net Database, gesponsord door het Amerikaanse Ministerie van Arbeid / Werkgelegenheid en Training Administratie (USDOL / ETA) via een subsidie ​​aan het Department of Commerce van North Carolina. Je kunt ook individuele loopbaanprofielen lezen of in een carrière duiken per veld.

Nadat je hebt geleerd over alle bezigheden op je lijst, zul je merken dat verschillende van hen je niet aanspreken. Dit kan verschillende redenen hebben. U kunt bijvoorbeeld besluiten dat u niet van de functieplichten van een bepaald beroep zult genieten of dat u niet kunt of wilt voldoen aan de onderwijs- en trainingsvereisten. De inkomsten kunnen lager zijn dan u dacht dat ze zouden zijn of de vooruitzichten voor de baan vertellen u dat de kansen op werk slecht zijn. Na het voltooien van je voorlopige onderzoek, blijft er een lijst over die tussen drie en vijf loopbanen bevat.

Graaf dieper

Nadat je je lijst met carrièrekeuzes hebt beperkt, zou je onderzoek meer betrokken moeten worden. Je zult willen leren hoe werken in het veld echt is voordat je er echt in gaat werken. De beste manier om dit te doen, is door met mensen te praten die dat wel doen.

1. Zoek uit wie in uw professionele netwerk mensen kent die in het veld werken of in gebieden waarin u geïnteresseerd bent, of vraag rond om te zien of een van hen contacten heeft die dat wel doen.
2. Stel informatieve interviews op met iedereen die ervaring heeft met het werken in de loopbaan die u overweegt. Degenen wier ervaring recenter is, maken betere onderwerpen.
3. Kijk of een van die mensen bereid is om hem of haar gedurende een dag of twee op de baan te laten schaduw.
4. Overweeg een stage te doen om meer te weten te komen over een werkveld en ervaring op te doen.

Nadat je je diepgaande onderzoek hebt voltooid, zou je moeten kunnen bepalen welke carrière voor jou het beste aansluit. Probeer niet te gefrustreerd te raken als je op dit punt geen beslissing kunt nemen. Je hebt misschien nog niet genoeg informatie. Blijf meer onderzoek doen totdat je comfortabel de beste carrière voor je kunt kiezen.