• 2025-04-02

Livestock Insurance Agent Functieomschrijving

Inhoudsopgave:

Anonim

Dierenverzekeringsagenten brengen verschillende soorten verzekeringsdekking onder bij veehouders.

taken

Dierenbeschermingsagenten bieden verzekeringspolissen om de dieren die eigendom zijn van hun klanten te beschermen. Er zijn verschillende dekkingsopties beschikbaar, waaronder individuele dekking voor specifieke waardevolle dieren, algemene dekking die zowel boerderijeigendom als dieren omvat, of dekking van kuddes (de meest gebruikelijke optie) die zorgt voor een aangewezen aantal dieren van een bepaalde soort. Agenten kunnen dekking bieden voor een verscheidenheid aan diersoorten, waaronder melkvee, runderen, pluimvee, schapen en varkens.

Verzekeringsagenten zijn verantwoordelijk voor het verzamelen van gegevens van veehouders, het geven van koersoffertes, het uitleggen van dekkingsopties, het verwerken van verzekeringsformulieren, het coördineren met underwriters, het afhandelen van claims, het coördineren van beoordelingen indien nodig, en het bieden van hoogwaardige klantenservice aan hun klanten. Ze kunnen ook betrokken zijn bij het vermarkten van hun diensten aan potentiële klanten, het maken van reclamemateriaal voor gedrukte of webgebaseerde advertenties en het bijwonen van beurzen of evenementen voor het werven van nieuwe klanten.

Carrièremogelijkheden

Dierenbeschermingsagenten kunnen kiezen om zich te concentreren op een van de vele vee-soorten, waaronder runderen, schapen, kippen, varkens en geiten, hoewel de meeste ervoor kiezen om diensten aan te bieden voor meerdere soorten vee. Ze kunnen ook vertakken om dekking te bieden voor andere segmenten van de industrie door het aanbieden van lijnen van aquacultuurverzekering, paardenverzekering of huisdierenverzekering. Veel dierenverzekeraars bieden ook dekkingsopties voor onroerend goed (zoals boerderijen en boerderijen) en voertuigen.

Een vee-verzekeringsmakelaar kan zijn loopbaan in de loop van de tijd verbeteren door zich te verplaatsen naar functies zoals regionale verkoopmanager of verkoopregisseur. Het is ook mogelijk dat zij een partner kunnen worden in een gevestigde verzekeringsmaatschappij of er zelfstandig op uit kunnen gaan om een ​​onafhankelijk bureau te starten na het opbouwen van een voldoende loyale klantenbasis.

Onderwijs en training

De meeste verzekeringsmaatschappijen geven er de voorkeur aan dat kandidaten een vierjarig universitair diploma hebben, hoewel ze de neiging hebben flexibel te zijn ten opzichte van de hoofdvakdocent van een kandidaat. Gevarieerde cursussen op het gebied van marketing, communicatie, boekhouding, dierenwetenschappen, economie, bedrijfskunde, technologie en statistieken kunnen de aspirant-agent voorbereiden op de uitdagingen die ze zullen tegenkomen bij het betreden van de sector. Eerdere ervaring met het werken met vee als fokker, vee-taxateur, veehouder of landbouwvoorlichter is ook een pluspunt.

Een aspirant-veeverzekeringsagent moet een vergunning krijgen om een ​​eigendoms- en ongevallenverzekering te verkopen in de staat waar hij zijn diensten wil aanbieden. Specifieke licentievereisten voor verzekeringsagenten kunnen per staat verschillen, maar de vereisten zijn over het algemeen het volgen van trainingscursussen en seminars, het behalen van een staatsexamen en het betalen van een vergoeding. Veel staten hebben ook een vereiste voor permanente educatie waaraan moet worden voldaan voordat agents hun licenties kunnen verlengen.

Salaris

Het compensatiepakket voor agenten voor veehandel is vaak een combinatie van basissalaris, provisie en prestatiebonussen.Loon op basis van de Commissie komt zeer vaak voor in alle verzekeringssectoren (niet alleen in de veehouderij). Het salaris kan natuurlijk variëren op basis van het aantal cliënten dat elk jaar wordt bediend, de soorten verzekeringsdekking die worden verkocht, het geografische gebied waarin een agent werkt en hun reputatie in de branche.

Een salarisonderzoek uitgevoerd door het Bureau of Labor Statistics (BLS) gaf aan dat de algemene categorie van verzekeringsagenten in mei 2012 een gemiddeld mediaanloon van $ 48.550 ($ 23.15 per uur) verdiende. De laagste 10 procent van alle verzekeringsagenten verdiende minder dan $ 26.120 per jaar terwijl de hoogste 10 procent meer dan $ 116.940 verdiende per jaar.

Carrière Outlook

De vee-verzekering blijft een sterk segment van de veehouderijsector, aangezien de landbouwers hun kudden en koppels moeten beschermen tegen catastrofale verliezen. Volgens de BLS ligt de werkgelegenheid in de verzekeringssector op schema om te groeien met ongeveer 10 procent, wat ongeveer even snel is als het gemiddelde voor alle beroepen.


Interessante artikelen

Wat betekent het om een ​​uitverkoop te sluiten?

Wat betekent het om een ​​uitverkoop te sluiten?

Lees waarom het sluiten van de verkoop, de zesde fase van de verkoopcyclus, het moment is waarop een prospect of klant uiteindelijk beslist om te kopen.

Hoe kom ik aan een bartenders sollicitatiegesprek

Hoe kom ik aan een bartenders sollicitatiegesprek

Hoe u uw sollicitatiegesprek voor een bartenderbaan kunt verbeteren door u voor te bereiden met deze lijst met veelgestelde interviewvragen en met tips voor het beantwoorden van vragen.

Kijk of Pay Pay voor u geschikt is

Kijk of Pay Pay voor u geschikt is

Benieuwd wat commissie is en wat voor banen betalen een commissie? Hier is een inleiding op verschillende soorten commissielonen en hoe iemand wordt betaald.

Een vergoeding voor CAM (Common Area Maintenance) begrijpen

Een vergoeding voor CAM (Common Area Maintenance) begrijpen

Gemeenschappelijk areaalonderhoudsgelden (CAM) zijn vrij gebruikelijk in commerciële huurovereenkomsten, maar hun voorwaarden en de kosten die zij dekken kunnen aanzienlijk variëren.

Een overzicht van compenserende tijd

Een overzicht van compenserende tijd

Meer informatie over compenserende tijd, werkgelegenheidsrichtlijnen en wetten erover, en regelingen voor vrijgestelde en niet-vrijgestelde werkgevers.

Bedrijfscultuur en zijn belang

Bedrijfscultuur en zijn belang

Begrijpen wat bedrijfscultuur is, waarom het belangrijk is op de werkplek en hoe de werkcultuur van een bedrijf kan worden beoordeeld.