Carrièrepaddefinitie met voorbeelden

Een carrièrepad bestaat uit een reeks banen die deel uitmaken van je carrièreplan. Loopbaantrajecten en carrièreplannen klinken misschien hetzelfde, maar dat zijn ze niet. Een carrièreplan omvat korte- of langetermijndoelen die leiden naar een ideale carrière, terwijl een carrièrepad specifiek de banen omvat die een individu naar zijn of haar doelstellingen leiden.

Benieuwd hoe een carrièrepad werkt? Het eerste dat u moet weten, is dat hoewel het de banen bevat, u uw ultieme carrièredoel moet raken, een carrièrepad hoeft geen rechte lijn te zijn. Er is geen blauwdruk of tijdschema om de carrièreladder te beklimmen.

Je carrièrepad zal net zo individueel zijn als jij. Je kunt een heel andere route nemen dan je collega's en eindigen op dezelfde plek.

Wat zit er in een carrièrepad?

Loopbaantrajecten impliceren traditioneel verticale groei of doorgroei naar posities op een hoger niveau, maar ze kunnen ook zijdelingse verplaatsing binnen of tussen sectoren inhouden. En elk pad kan voor elke persoon enigszins verschillen, afhankelijk van hoe lang u moet nemen om uw doelen te bereiken of als u uw doelen onderweg verandert.

De kern van een carrièrepad is het feit dat je van tijd tot tijd van baan verandert. De gemiddelde persoon verandert tijdens zijn loopbaan 10 tot 15 keer van baan en soms zijn er in verschillende sectoren verschillende soorten functies. Sommige loopbaantrajecten hebben een aantal ups en downs en in feite plannen sommige mensen zelfs een stap op de carrièreladder.

Mensen die midlife-carrièrechauffeurs zijn, moeten misschien een paar of twee gaan afwijken van waar ze waren, zodat ze de training en ervaring kunnen krijgen die ze nodig hebben om de ladder weer op te gaan.

Welke weg een carrièrepad iemand ook neemt, het is ontworpen om meer voldoening te geven aan de carrièrewaarden en -behoeften van een werknemer door zich te richten op een reeks banen die zijn ontworpen om hen naar zijn of haar carrièredoel te brengen. Werkplezier is een belangrijke sleutel tot een gelukkige en lange carrière.

Organisatorisch

Loopbaantrajecten zijn soms onderdeel van de ontwikkelingsprocessen voor werknemers binnen organisaties. In dit geval bespreken een medewerker en een leidinggevende of personeelsvertegenwoordiger de loopbaanontwikkeling van de werknemer in de context van zijn organisatie.

Het kan optreden als onderdeel van het functioneringsgesprekproces en houdt rekening met de interesses, kennis en vaardigheden van de werknemer. Bijkomende opleidingen, trainingen of werkopdrachten kunnen worden gepland als mechanismen om werknemers te kwalificeren voor volgende rollen binnen hun carrièrepad.

In veel gevallen zal een individu een carrièrepad ontwikkelen en actualiseren zonder de medewerking van zijn werkgever. Deze werknemers zullen zelfstandig of met behulp van een loopbaanadviseur, mentor of persoonlijke adviseur deelnemen aan het loopbaanverkenningsproces.

Voorbeelden

Het kan helpen om voorbeelden van loopbaantrajecten voor verschillende carrièregebieden te bekijken. Houd er rekening mee dat sommige loopbaantrajecten direct zijn en specifieke banen bevatten die een persoon hogerop de carrièreladder brengen en meestal op volgorde worden gevolgd. Andere loopbaantrajecten zijn indirect en kunnen betrekking hebben op werk in verschillende sectoren of soorten banen, bijvoorbeeld wanneer iemand werkt aan een carrièreverandering.

• Toediening: Administratieve assistent - uitvoerend assistent - officemanager
• reclame: Advertising Account Coordinator - Assistant Account Executive - Account Executive - Major Account Executive
• Communications: Public Relations Assistant - Public Relations Representative - Assistant Director of Public Relations - Director of Communications
• Klantenservice / Verkoop: Medewerker Klantenservice - Inside-verkoper - Outside-verkoper - Major Account-verkoper - Regionale verkoopmanager
• Ontwikkeling: Development Assistant - Annual Giving Officer - Development Associate - Major Gift Officer - Leadership Giving Officer - Associate Director of Leadership Gifts

• Redactie: Redactieassistent - Assistent-editor - Associate Editor - Redacteur - Senior redacteur - Redactie
• Opleiding: Docent - Master Teacher - Curriculum Coordinator - Assistant Principal - Principal
• Onderwijs naar training: Docent - Verzekeringsmedewerker - Trainer voor nieuwe agenten
• Techniek: Junior Engineer - Senior Engineer - Project Manager - Engineering Consultant
• Ondernemer: Verkoper - Verkoopmanager - Bedrijfseigenaar
• Personeelszaken: Human Resources Assistant - Interviewer - Benefits Assistant - Benefits Specialist - Assistant Director Human Resources - Directeur Human Resources

• Kleinhandel: Winkelbediende-verkoper - Assistent-manager - Afdelingsmanager - Winkelmanager - Regionale manager
• Verkoop aan marketing: Verkoper - MBA - Assistant Brand Manager - Brand Manager - Group Manager - Marketingdirecteur

Tips voor het vinden van uw carrièrepad

• Leer altijd: De banenmarkt van vandaag beweegt snel. Om bij te blijven, moet je bereid zijn om voortdurend aan je vaardigheden toe te voegen. Weet u niet zeker welke vaardigheden het meest gevraagd zijn in uw branche? Bekijk de LinkedIn-profielen van uw collega's - vooral degenen die de volgende baan boven de uwe hebben. Je leert welke harde en zachte vaardigheden je nodig hebt om verder te komen.
• Let op nieuws uit de branche: Hoe ziet jouw taak er over vijf jaar uit - of 10? Niemand weet het zeker, maar als u op de hoogte blijft van het nieuws, krijgt u een idee van de beroepsvooruitzichten voor uw baan en welke werkgevers waarschijnlijk in het spel blijven.

• Netwerk, netwerk, netwerk: Netwerken is niet alleen voor werkzoekenden. Door contact te maken met je leeftijdsgenoten kun je hele nieuwe richtingen voor je carrière bepalen - zelfs als je op dit moment niet geïnteresseerd bent in jobhoppen.
• Maak plannen (maar wees flexibel): Houd niet te strak vast aan je carrièreplan bij het ontwikkelen van je carrièrepad. Sta open voor kansen en houd je uiteindelijke doelen in gedachten. Wat is belangrijk voor jou? Wat vind je leuk aan je baan en carrière - en wat zou je bij je volgende optreden liever minimaliseren?
• Wees voorbereid op een carrière-shift. Misschien werk je in een afnemende sector of ben je het gewoon moe om op hetzelfde oude te werken voor wat een lange tijd lijkt. Het is misschien tijd om over je carrière heen te beslissen en in een andere richting te gaan.
• Wees niet bang voor een zijwaartse beweging: Soms moet je zijwaarts (of zelfs achteruit) bewegen om vooruit te komen. Als een baan je de kans biedt om vaardigheden of verbindingen te ontwikkelen die later van waarde zullen zijn, neem dan gerust een laterale stap.