Wat te doen als een interviewer bij u terechtkomt

Wanneer u solliciteert naar een baan, kunt u onverwachts in een kwetsbare positie terechtkomen. Niet alle interviewers hebben helaas dezelfde ethische normen en het kan gebeuren dat ze worden geraakt tijdens een sollicitatiegesprek.

Wat zou je moeten doen? Hoe ga je om met de situatie? U hebt recht op wettelijke bescherming tegen ongepast gedrag, zelfs in een sollicitatiegesprek. Dezelfde bescherming die werknemers dekken, is van toepassing op sollicitanten.

Interviewvragen die werkgevers niet moeten stellen

Niet alleen zijn er bepaalde vragen die niet tijdens een sollicitatiegesprek mogen worden gesteld, maar het is niet gepast voor een interviewer om uw persoonlijke ruimte te schenden, of om te impliceren dat uw baanvooruitzichten zullen worden beïnvloed door uw reactie op een verzoek om intimiteit.

Hoe om te gaan met ongepaste vragen

Het beste antwoord op ongepaste vragen hangt af van de aard en de ernst van de overtredingen van de interviewer. In het geval dat u vragen over uw privéleven, relatie-status of seksuele voorkeuren wordt gesteld, heeft u verschillende opties:

• U kunt beleefd vragen naar de relevantie van de vraag voor uw geschiktheid voor de baan en uw voorkeur voor het houden van relevante onderwerpen vermelden. Je zou kunnen zeggen: "Ik zie niet in hoe dit zich verhoudt tot mijn kwalificaties voor de functie, ik zou het prettiger vinden als we aspecten van mijn kandidatuur zouden bespreken die direct relevant zijn voor de functie."
• Om het gesprek in een andere richting te sturen, kunt u een vraag over een bepaald deel van de taak beantwoorden. U zou bijvoorbeeld kunnen toevoegen: "Ik zag dat u op zoek bent naar een kandidaat met ervaring in business-to-business marketing. Kunt u mij meer vertellen over welke B2B-partnerschappen er al zijn?"

• Als de vraag onschuldig voor u lijkt, kunt u de vraag kort beantwoorden en vervolgens het onderwerp wijzigen. Bijvoorbeeld, als u wordt gevraagd: "Heeft u een partner die met u meebeweegt?" je kunt met een simpel ja of nee antwoorden en vervolgens het gesprek naar andere onderwerpen sturen.
• Als de interviewer blijft aandringen op het stellen van ongepaste vragen, moet u mogelijk uw mening duidelijk maken dat de vraag niet is gebaseerd en weigert te antwoorden.
• Als laatste redmiddel kunt u uw ervaring rapporteren aan de directeur Human Resources of een divisiemanager in een superieure positie tegenover de interviewer. Op dat moment kunt u ook de mogelijkheid vragen om met een ander persoon te interviewen als u nog steeds geïnteresseerd bent in de baan.

Hoe u ongepast gedrag aanpakt

In gevallen waarbij een interviewer fysiek contact maakt, behalve een handdruk, wordt u gevraagd om alleen tijd door te brengen buiten de instellingen van het interview, of deelt u een persoonlijk telefoonnummer of adres met een uitnodiging om verbinding te maken, kan veel verontrustender zijn. In dit soort situaties hebt u verschillende manieren van afbuiging:

• Eerst moet je een poging doen om elk fysiek contact af te weren door je afkeuring via je lichaamstaal te verplaatsen of aan te geven.
• Je kunt ook beleefd uitnodigingen weigeren en aangeven dat je de dialoog op professioneel niveau wilt houden.
• Tot slot, als de interviewer aanhoudt, moet u eenvoudigweg uw ongemak aangeven, het interview verlaten en het incident onmiddellijk melden aan een persoon met gezag bij de werkgever. U kunt een interview aanvragen bij een andere vertegenwoordiger als u wilt doorgaan met de werkgever. Als de organisatie geen actie onderneemt, weet u zeker dat de werkgever niets voor u is.

Wanneer de taak op het spel staat

De meest ernstige overtreding door een interviewer betreft een verklaring of sterke implicatie dat uw status als sollicitant zal worden beïnvloed door het feit of u gehoor geeft aan een verzoek om intimiteit. In dit geval moet u onmiddellijk het interview verlaten en de werkgever op de hoogte stellen van de overtreding.

Als de interviewer je toekomstige baas is, zou je er twee keer over moeten nadenken. Als de interviewer een medewerker van Human Resources is, is zijn of haar gedrag al dan niet indicatief voor een institutioneel probleem.

Tenslotte, als u geen eerlijke kans krijgt om een ​​functie bij die werkgever te verwerven, dan wilt u misschien een arbeidsadvocaat raadplegen over uw mogelijkheden om verhaal te halen op basis van seksuele intimidatie.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.