Meer informatie over gedeeltelijke werkloosheidsvoordelen

Werkt u in deeltijd, ondanks dat u fulltime wilt werken? Afhankelijk van uw situatie en locatie, kunt u mogelijk in aanmerking komen voor gedeeltelijke werkloosheidsuitkeringen.

In sommige landen kan een werkloze werknemer soms gedeeltelijke voordelen ontvangen als hij minder dan een volledige week werkt en een bepaald bedrag verdient - en als hij aan andere eisen voldoet.

Subsidiabiliteit voor gedeeltelijke werkloosheidsvoordelen

Gedeeltelijke werkloosheidsuitkeringen zijn beschikbaar voor zowel werkloze als deeltijdse werknemers. De meeste mensen die werkloosheid inzamelen zijn werkloos, maar gedeeltelijke werkloosheidsuitkeringen stellen degenen die nog steeds werken ook in staat om hulp te vragen.

Als uw uren zijn verminderd of u werkt in deeltijd en u kunt geen extra werk vinden, komt u mogelijk in aanmerking voor gedeeltelijke werkloosheidsuitkeringen. Er zijn verschillende omstandigheden die iemand in aanmerking kunnen laten komen voor hulp:

• Een werknemer kan te weinig werk hebben of deeltijds werken als het enige alternatief voor ontslag of ontslag.
• Een persoon die zijn volledige baan of zelfs twee deeltijdbanen verloor en alleen deeltijds of tijdelijk werk kon vinden, kan ook aan de vereisten voldoen om voordelen te ontvangen.

Geschiktheid voor gedeeltelijke werkloosheidsuitkeringen wordt bepaald door de staatswet. Hoewel de uitkeringsgerechtigheid varieert, zijn de meeste landen het erover eens dat een werknemer die vrijwillig kiest voor bezuinigingen op uren of deeltijds werkt, niet in aanmerking komt voor gedeeltelijke werkloosheidsuitkeringen.

Vereisten voor verzamelen

Het soort werk en het aantal werkuren zijn niet de enige bepalende factoren voor gedeeltelijke werkloosheidsuitkeringen. Afhankelijk van de staat moet je aan een minimum verdienniveau of een bepaald aantal gewerkte uren voldoen voordat je in aanmerking komt. In de staat New York moeten werknemers bijvoorbeeld aan de volgende vereisten voldoen:

• Heb twee kwartalen gewerkt (en betaald) in een "basisperiode" (in essentie een jaar voor indiening, hoewel de wettelijke definitie een beetje lastiger is)
• Zijn tijdens een van deze kwartalen $ 2.400 aan lonen uitgekeerd, vanaf 2019
• Heb anderhalf keer uw hoge kwart lonen verdiend gedurende de gehele basisperiode

Nogmaals, uw staatswetten zullen variëren. Ongeacht de details zijn deze vereisten meestal hetzelfde voor alle soorten initiatieven voor werkloosheidsuitkeringen. Ten slotte moet een persoon gereed zijn en in staat om meer uren te werken.

Wanneer kan je niet indienen voor gedeeltelijke werkloosheid?

Over het algemeen zijn vrijwillige redenen om werktijd te verkorten niet voldoende om gedeeltelijke werkloosheid te innen. Deze redenen zullen dus waarschijnlijk niet de doorsnee zijn:

• Uw werktijden verkorten om terug naar school te gaan of een aanvullende opleiding te volgen.
• Een kortere planning hanteren om tegemoet te komen aan kinderopvang of andere zorgbehoeften.
• Stoppen met je fulltime werk en een parttime baan krijgen die niet zoveel betaalt als je vorige baan.

Hoe dan ook, het kan toch zinvol zijn om bestanden te archiveren.Uw staatskantoor zal u kunnen vertellen of u recht heeft op een uitkering - en u weet het nooit totdat u het probeert.

Uitzoeken hoeveel geld je krijgt

Elke staat bepaalt de uitkering van uw uitkering op basis van verschillende factoren. Veel staatswetboekbureaus hebben online calculators voor in aanmerking komende personen om een ​​idee te krijgen van hun potentiële voordeel. Doorgaans bepaalt de staat een redelijke, duurzame wekelijkse waarde en trekt dan het bedrag dat u al wekelijks deelt af.

In veel staten kunnen uitkeringstrekkers een deel van wat ze verdienen houden, zonder hun uitkering voor uitkeringen te verminderen om de werkgelegenheid aan te moedigen. Het verschil tussen de oorspronkelijk vastgestelde waarde van de staat en uw loon is uw wekelijkse gedeeltelijke werkloosheidsuitkering.

Wanneer een eiser gedeeltelijke uitkeringen ontvangt, wordt de werkloosheidsuitkering verlengd totdat de eiser de maximale uitkering ontvangt die is vastgesteld door de staat, of totdat het uitkeringsjaar eindigt, afhankelijk van wat zich het eerst voordoet.

Waar werkloosheidsvoordelen vandaan komen

Werkloosheidsuitkeringen worden uitgegeven door elk staatsagentschap dat zich richt op werkgelegenheid. Zowel gedeeltelijke als reguliere werkloosheidsuitkeringen worden gefinancierd door de staatsbelasting van de werkgever op grond van het loon van de werknemer. Met andere woorden, een vast percentage van de lonen van elke medewerker wordt betaald door het bedrijf.

Terwijl werkgevers niet noodzakelijkerwijs worden belast voor werkloosheidsuitkeringen na het feit, worden ze op de hoogte gesteld wanneer een werknemer een werkloosheidsuitkering aanvraagt. Dit is om fraude te voorkomen door de werkgever in de gelegenheid te stellen de claim aan te vechten in geval van wangedrag, beëindiging of wijziging van rollen. Medewerkers kunnen niet worden ontslagen omdat ze een gedeeltelijke werkloosheidsuitspraak hebben ingediend. Neem contact op met uw staatswebsite voor informatie over gedeeltelijke werkloosheidsuitkeringen op uw locatie.

De informatie hierin is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen vaak en de informatie is mogelijk niet de wetgeving van uw eigen land of de meest recente wijzigingen in de wet.